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下属太优秀,德国人把我炒了,我该如何开始创业

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发表于 2012-5-21 13:24:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
前几天,我一个朋友到我这里来咨询,这朋友40多岁,原来在一家德国机械公司做中层管理,做生产部经理的,但由于”长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上“,他的一个手下,跟他5年多了,确实太优秀了,于是德国人就决定把他逼走,让他的手下来取代他,毕竟他的那个手下年纪比他小,能力比他强,而且工资比他低,所以德国人赶走他也是早晚的问题,这点他也早有预感。
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像他这样40多岁的,再去找个同样的职位也很难,再说有了这次在德国公司被赶走的经历,他对继续打工也没兴趣了,于是决定创业。先说说这朋友的经历,他是名校机械专业毕业,早年在国企干过,后来跳槽早德国公司。从生产部工程师做起,做到了生产部经理。但生产部经理主要就是安排生产计划等事情,并无多大的技术含量,所以并没有掌握什么核心技术。1 o" w2 y0 ]! o! [2 ?5 Y0 L$ A
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他和我谈了他打算创业的方向,大致如下4 ^: D5 x- @& Q/ r! G6 C
1.创立一家上海某某机电设备公司,然后找个写字楼,租间办公室,从国外或者其他地方买点产品,然后倒卖给其他公司,赚点差价。他说这样的公司在上海很多,很多像他这样的前白领都做这样的生意,毕竟这样的生意投资小,风险小,当然赚的也不可能多。8 ~1 I& }0 w* I3 B+ ~: `

1 v" Y5 z6 h# F2.创立一家机械公司,生产非标设备。这样的话,就需要找厂房,招聘机械设计师,电气设计师,还需要投资做样机(没有样机很难说服客户),更重要的是还需要投入时间,开发一种非标设备,少则半年,多则几年,也很难保证一定能开发成功。就像前几天一位毕业14年的硕士说的一样,即使产品开发成功了,并不意味着市场就成功了。做这种创业,投入大,风险大,成功的把握不大。而且上海各方面的成本高,做低端的非标设备,根本竞争不过外地厂家,但做高端的设备,投入的资金和时间确实也很大。
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3 \1 ]& Q# d& _; Q" W朋友问我该选择哪个方向创业,我不知道该如何回答,社区高手众多,所以特意来咨询一下大家的意见。其实朋友的这个困扰,并不是个案,具有一定的普遍性,原因是% W) C# k8 i  x0 L+ ^: C* G3 t
1.外企是个竞争激烈,优胜劣汰的地方,到了一定的年纪肯定要被淘汰出局的。/ `* s" X! v6 y
2.这些被淘汰出局的前白领们,该如何寻找下一个方向呢?. v+ _- [$ P0 |; [9 ^0 K% J, O

/ S6 n4 L1 q  `8 D8 d$ _. @恳请老鹰能把此贴置顶讨论,谢谢!
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点评

一声叹息,名校毕业的也是这样?  发表于 2013-5-8 16:36

评分

参与人数 1威望 +1 收起 理由
郭山 + 1 转型太晚,继无掌握核心东西,

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发表于 2012-5-21 13:58:07 | 显示全部楼层
新人。。来站个做,帮忙顶一下。。这个问题一点都没有经验,求专家解答。。

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游客
  发表于 2012-5-24 10:41
支持第二条。现在还做什么样机,?只要你能做好非标机台,质量保障,拉得到订单。一般都不需要样机,要 3D模型。  发表于 2012-5-24 10:41
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发表于 2012-5-21 14:02:01 | 显示全部楼层
本帖最后由 黑衣卫 于 2012-5-21 14:05 编辑 . W8 N4 o+ B# v: d8 x4 n
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  如果想谋求一份稳定收入的话,选择第一种;如果想做事情的话,选择第二种,德国小型的机械设备厂很多,可以参照他们的模式!
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发表于 2012-5-21 14:05:10 | 显示全部楼层
教会徒弟,饿死师傅。

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德企老总和财务副总都是纯种白人,管后勤人事的副总多是嫁老外的华裔女,中国人当生产经理已经是德企的顶头位置了,已经赏无可赏了  发表于 2013-12-8 19:15
生产管理确实没多大技术含量。徒弟优秀点,别说教了,看都看会了。  发表于 2013-6-27 12:03
游客
  发表于 2012-6-2 20:18
哈哈哈。。。。。。。。。。  发表于 2012-6-2 20:18
不是师傅不行了,如后面所说,师傅和徒弟同样水平,老板当然留工资低的,而非其他原因。  发表于 2012-5-25 09:54
我觉得也是 厉害的师傅是把徒弟教的超过自己 如果你自己没了饭碗说明你的能力确实不行  发表于 2012-5-24 23:46
这个说法大错特错,只能说自己不思进取  发表于 2012-5-24 18:39
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发表于 2012-5-21 14:06:15 | 显示全部楼层
第一个办法比较稳妥些,激进的话,就是第二个办法,看个人的风险偏好。
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发表于 2012-5-21 14:07:55 来自手机 | 显示全部楼层
很多企业找懂生产的高层管理人才,为什么不应聘高管职位呢

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德企老总和财务副总都是纯种白人,管后勤人事的副总多是嫁老外的华裔女,中国人当生产经理已经是德企的顶头位置了,已经赏无可赏了  发表于 2013-12-8 19:14
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发表于 2012-5-21 14:13:21 | 显示全部楼层
我支持第二条
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发表于 2012-5-21 14:17:55 | 显示全部楼层
谁说安排生产没有技术,我们家生产安排的很差,快到交期了,家里就把做不了的都拿出来外发做,可怜啊
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发表于 2012-5-21 14:42:13 | 显示全部楼层
赞成第一种创业方式。社区支持他。40多岁再找工作意思不大。
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发表于 2012-5-21 14:52:32 | 显示全部楼层
首先你说的这个,阿拉不信,也许不是正宗德国人,德国和小鼻子基本不敢这么玩,不用你了,给你找一个闲差,不涨工资了,你就走了,赶走谁的可能性非常小,* R3 r! ]) O& E5 a
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阿拉不是德国人,都不敢赶走谁,都是人家自己受不了跑的,哈,' H, g& o2 P4 f  U' e

, r! p+ k& a" S% _创业,可以试试看,就相当于站在马路边上说:爷我在!假如有人搭理你,就成了,常年没人理,就挨饿了,很简单,
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作代理类的,要人脉了,深的人脉,还有一大堆其它条件,比如酒量,要一个特别庞大的朋友圈子,你卖的那东西,要保证甲方什么条件都可以答应,就成了,阿拉同学做代理的,外配套,图纸翻译,说明书编写,都扔阿拉这里,假如没有这些辅助条件,就玩不成了,
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5 o5 C% a' @9 J0 \  J) ]40岁,要慎重了,一般40岁创业,都是可以力战四海的,什么都玩,单玩一个,基本是死路, 过往的经验了,

点评

宝贵经验啊,单玩一个的民企,很多都是熬了多年才有起色了的。  发表于 2014-6-17 21:35
做非标,技术创业的,没酒量行不行?  发表于 2013-10-19 17:36
游客
  发表于 2012-10-19 21:23
大侠说的非常有道理呀  发表于 2012-10-19 21:23
大侠说的非常中肯,在中国当老板第一是人脉和市场,其它都相对容易解决。  发表于 2012-5-27 06:30
是啊。我也是这样的人。还在上海打工。楼主可以联系我。我陪你同事干。机械。  发表于 2012-5-21 15:35
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