员工刁难老板，该怎么办。难题求解

劳动模范 · 发表于 2011-11-14 21:42:10

楼主啊当老板命苦啊

lnlywgm · 发表于 2011-11-14 21:46:39

互相体量一下就好了！

油泼面 · 发表于 2011-11-14 22:30:42

终于看完了，这也算个事。
长篇大论，
觉得值就给钱。不值有人情就留，没有就走( 比如说有过长时间的共事，或有过创业初的贡献。。。。。。
不过人情味还得有，不然又有几个人喜欢这样的老板了？？？？？？？？？？

tianqilq · 发表于 2011-11-14 23:03:39

就为了两三百块值得吗？不管对企业运转是否很重要，一个老师傅两三百块得事，换大多数老板都不会去计较的，毕竟光杆司令就一文不值了

小菜鸟一个 · 发表于 2011-11-14 23:11:40

先给着吧！以后有了合适的人再说别的谁让你依赖人家呢

chen_cjw · 发表于 2011-11-14 23:48:11

老板也不会差这几百块了，认为他可以值的话就给了

1东方 · 发表于 2011-11-15 07:43:27

楼主没有把事情说清楚。
你请他得时候他已经是60以上了，还是他在你这里做到60以后。
你请他的时候就已经是60以上了，你不用给他钱的，因为他不用交得，如果是做到60以后的，那你要把他60以前的钱补上。

模具小侠 · 发表于 2011-11-15 08:58:02

第一：我觉得老板和员工的关系要明确，首先他是否“刁难”？或者他有自身的困难
第二：应该把社保的条例和他说清楚。包括公司和个人的权利和义务
第三：觉得你对工人的看法有误。实际上工人真在为你创造财富！要有感恩之心！当然。不是要你放弃管理原则。
第四：给工人的福利和你使用他得到的回报，你自己去评估！二害择一取其轻。

夸父追日 · 发表于 2011-11-15 09:12:58

各人所扮的角色不一样，看问题的角度也就不一样了，比如现在乔丹的身份变为球队老板，他的立场也就站在老板那一边了！

然思 · 发表于 2011-11-15 09:17:50

麻烦，开始工作的时候应该讲好的，还有实在不行的话，就在找个人替代他

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