员工刁难老板，该怎么办。难题求解

杨善梅

老板就是老板，员工就是员工，老板也是靠员工才干活才能赚到钱，同时员工也离不开老板，老板想着手下的员工能多做事少拿工资，员工就想到少干活多拿工资，这两者是相互对立的，是一个永远解不开的结！

你是谁我是谁

   如果你在请你个年轻点的师傅的话还是一样要买的

majingmiao001

都不容易，你想想，如果他年纪没超过60岁，是不是你也会给他上保险呢，这作为员工应有的福利，也是国家规定，但是超了60，你可以把缴纳保险 单位出的那部分折现给他，作为补助。这样才公平。

意力

看了看。楼主最大的心结是因为觉得他提的这点相当意外，而且可能谈的时候双方都较僵了。而因当初工伤之情，心里不平衡，不仅仅是贴社保的问题。 个人觉得，如果你觉得对方于情于理不合，从这个角度而言。你就不要他了。  而从“有用”角度，还是让步为好。至于工伤，若觉得太担心。就权衡一下。做出决定。
    觉得应再谈谈看，不贴社保，加工资（当个台阶给双方下吧）。没有面面俱到的事。总是有得有失。看你心里觉得更看重哪方面。

cyx6666

超过60了还交什么保险，它属于劳务合同了，不需要上保险！如果他要继续干，工资可以重新商量，但以前是不补保险，到哪里都是这样超过60岁了！好的技术人才多着呢 ，不要害怕威胁！

还做读书狼

对楼主表示强烈的同情！创业也就是大浪淘沙，很多企业都在沙滩上给没了

无畏与愿

看看有没有商量的余地，告诉他你的想法。

dlll

这年头老板和员工都不容易啊，相互体谅一下。

滚刀鱼

天朝还有干刁难老板的员工，出了彩了

jdzzxb

有要求很正常，大家心平气和才能共同发展。