员工刁难老板，该怎么办。难题求解

陈家洛

老师傅外来人员，现在超过60岁了。
# Z6 R3 _9 i0 X, A我给公司员工都缴纳社保，现在他超过60岁了，不能缴了，现在要求我补现金给他。我觉得有点不可思议。
我怎么解释，他都执意要补贴。
" m5 ~% W, B/ m/ p他干活一直不错，有时我也依赖他，我对他一直也错，没亏过他。现在他这么提，我当时否定了，他以不做为要挟。
我现在很犹豫，现在想宁愿不要他了。
如果不要他，我是不是要赔偿点什么？
如果迁就他，以后别的员工遇到些问题，都跟我提要求，我也不要开厂了。
有相关经验的大家讨论下。给点建议
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tigerguo1975

前期沟通不足。关键看双方态度，都让一让就过去了，有一方不愿意让就可能崩掉。

chntod

只能再谈谈了，毕竟企业确实没义务作补偿，以后的报酬再给高些，看老师傅是否愿意留下，另外再问一下老师傅原来的社保情况，依照现在的政策和他老家当地的情况给他想想办法提些建议

冷风1002

个人意见：看看他值不值补贴，如果平时创造的价值达到你是期望，那补给他也可以，如果不要他的话，有别人一样可以代替他的位置，那就不要他了
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小楼听雨hn

请问“社保”是什么东东呀？

2266998

用人，就应该允许人家开价，不能既用人家，又不许开价，这就不妥当，人家开价了，可以谈，不合适了，可以不用，阿拉就这么个简单体会，大家都和气

kingwfwf

既然要用老师傅，补贴就补贴啊，你找个新员工年纪小的，还不是一样要办理社保？

hccad

有矛盾才是朋友，。                        

xixihaha568

kingwfwf 发表于 2011-11-13 18:25
既然要用老师傅，补贴就补贴啊，你找个新员工年纪小的，还不是一样要办理社保？

. d8 m) v# r8 A9 Q" Z同意  就拿给别的员工每个月买社保多少钱 直接多发到他工资里就好了                 如果你在请你个年轻点的师傅的话还是一样要买的
8 S+ t4 R; e3 Z3 m' V5 z   这样做还皆大欢喜！
6 c& C) s  |  G

陈家洛

问题是，他之前工伤过，我还赔偿他5万多，
$ M: L" X/ q) l; S" r: E" B没缴社保，万一以后工伤了，我只能自掏腰包。国家不给补偿了。