员工刁难老板，该怎么办。难题求解

车工pqm · 发表于 2011-11-14 17:57:34

用人家，又不许开价，这就不妥当，人家开价了，可以谈，不合适了，可以不用，不能又要用，又不想给个合适的回报

colinhui812 · 发表于 2011-11-14 18:14:25

谈都谈好了也没好说的了。。以后我注意了。。{:soso_e120:}

张啸东 · 发表于 2011-11-14 20:00:08

别委屈自己了，公事公办吧。

WMD · 发表于 2011-11-14 20:14:43

直接叫他走人，关键是要按劳动法办事。

冥行擿埴 · 发表于 2011-11-14 20:31:23

一个企业遇到一个老板都感觉不错的好员工也不容易，最好是想法子留住，矛盾嘛想想看看有没有折中点的

chenxinwang · 发表于 2011-11-14 20:51:44

本帖最后由 chenxinwang 于 2011-11-14 20:56 编辑

这种其实没这么复杂的，老师傅提出来加工资很正常的，如果你能做到给老师傅加工资让人觉得跟你混没错就可以加，如果你怕加了他其它人也加你就别加，如果他和别人的价值确有不同也可以加，看你自已的一贯做风了，很简单的，如果是我的话，我可能会加那200块以其它的形式，比如说他为公司司服务过了60岁返聘的一点补贴表示一点心意，说明了其它人应该也不会有意见的。呵呵。
特别说一下楼主，这不叫刁难，你可能有点难做是真的，但是老师傅的价值他是有权利讲价的呵呵。就算他走了，也不要伤和气，这真是小事。

麦独孤8 · 发表于 2011-11-14 20:56:09

其实谁都没错，只是立场不一样，做地球人难，做地球上的中国人更难，做地球上的中国机械工人就更是难上加难了。。。

陈家洛 · 发表于 2011-11-14 20:57:29

本帖最后由陈家洛于 2011-11-14 21:00 编辑

就当一切重新开始{:soso_e100:}

seate · 发表于 2011-11-14 21:31:36

这种事应该在开始前就双方协议好
我们就是这样做的
针对年龄大点的员工协议办保险的现金补贴一部分
直说年龄大不能购买
要不劳动局检查不能过关
相信很多人还是可以理解的

天间一线 · 发表于 2011-11-14 21:40:37

老师傅上年纪了，如果做一线工作的话确实挺危险的，可以找他好好谈谈。工厂一般都会只用年轻人，如果用老师傅的话也是想让老师傅做技术指导，带带徒弟，这样老师傅也有被尊重的感觉，在社保问题上你可以象征性的补一点，只要不是太离谱的话，一般老师傅是不会离开工厂的，毕竟过了60岁也不好找工作了。

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