公司招聘了很多学生，没有一点基础，要培养他们吗

745 · 发表于 2013-5-29 08:06:11

我自己工龄并不长，但也陆续带过了7,8个徒弟，我们也是私企，我的想法就是尽量教他们很快成长，这样我工作也轻松了，即使他们学成另谋高就，毕竟有这层关系，我们是做轴承的，圈子比较小，有什么事都可以互相照应的。

machel77 · 发表于 2013-5-29 08:06:54

你公司难道没有新人入职的培训？这不应该是个人教不教的问题，是公司管理者应该想到的，上手快，对企业也有利！

秃鹫2013 · 发表于 2013-5-29 08:12:40

中国几千年的恶习还在延续，师承吗？脑袋灵光的，肯吃苦的，为人处事还不错的，干吗不可以教呢

菜鸟hong32696 · 发表于 2013-5-29 08:13:38

应该教他们啊。

独孤峰yi · 发表于 2013-5-29 08:18:52

我还在校，也不知道以后是进国企还是名企。但都希望有人能教教我，因为我不懂得太多。或许会问，学会了。跳槽了，那公司岂不亏了，俺认为可以签订一个合同，我教你，你的在我这儿工作多少年，等这个时间过后再看看了

5230 · 发表于 2013-5-29 08:23:16

你教或者不教，学问就在那里，不多不少，
你做或者不做，事情就在那里，不增不减

mengyuang3 · 发表于 2013-5-29 08:40:16

肯学、愿意下功夫就教，不肯就算了

wangqunfeng1979 · 发表于 2013-5-29 08:41:11

11年我们70岁的总工给刚来的学生上课，课堂上不少睡觉的，其他的很少有学习的。一天就讲3个公式，就是高中毕业生也能听懂的那种简单公式，第二天早上没有一个人能上讲台写出昨天学的公式。这些学生大部分没有一点机械基础，不会画图，整天就知道在电脑上画三维。我给了一个学生油箱的dwg格式装配图和过滤器样本，他三维建模后M48X2的螺纹就变成了M42X2，过滤器安装口111直径就变成了110，一批干了20件。我们这里审图是流程很粗，民企一般都这样。学生都想学习高深理论，让现场跟装配，他们觉得没有意思，让练习画图，他们觉得枯燥。

张益达 · 发表于 2013-5-29 08:43:48

跟你不同，我教人是有一种满足感。有的人爱学我就主动教点儿，有的人不爱说，不问我也不说。我的师傅教我，我就教我徒弟，我认为这是一种良性循环。

小西行长 · 发表于 2013-5-29 08:51:21

机械讲究积累，每个三五两年是学不到好多东西的，不用担心徒弟超过你啦！就是超过你，他永远都是你徒弟，你永远是他师傅

		自动登录	找回密码
密码			注册会员

公司招聘了很多学生，没有一点基础，要培养他们吗

点评

点评