公司招聘了很多学生，没有一点基础，要培养他们吗

wangqunfeng1979 · 发表于 2013-5-28 23:20:22

   我们办公室的学生画图水平太差，应该培养他们画图能力吗？

   以前在华为电气，不是名校毕业的大部分进公司都是走后门的。当时我们水冷组有一个走后门的是高级领导的关系。为了防止他挤掉我，我处处防着他。领导让写工艺，我不写核心部分。最后我想办法离开了水冷组，那个领导的关系户干了三年，没有一点成果就自己离职了。

   我们部门现在不少关系户，不归我管的人按照我的性格是不管，归我管的人让他们自学，能学懂就留下。现在看开了，贪官的钱一般留在国内办企业促进经济发展了。但是在民企对培养学生大家有分歧，一般的师傅不培养学生，让你自己去摸索；有些师傅培养学生，是为了给自己培养基本部队，为以后做准备。

   我们公司招聘了很多学生，不少学生没有一点机械基础。对于这样的情况，我现在的做法是能干活就教，不能干活就交流给其他组。我应该像学校老师一样培养学生吗？这毕竟是在民企，我有这个义务吗？

toy273 · 发表于 2013-5-28 23:30:08

完全没有义务。你教了不代表别人就能学会，你不教不代表别人就永远成不了材。你教不教在你，人学不学在人家。

mfka · 发表于 2013-5-28 23:41:47

你用心教，他满不在乎。
他心比天高，技比纸薄。
教出成就，远走高飞，不知“走”到哪里了？

南京非标自动化 · 发表于 2013-5-29 07:05:55

为什么不教呢？想想自己走过来的每一步，如果没有个人指点，该是多么的艰难啊。自己有才，就不要担心别人学好了挤走你。我觉得那句“教会徒弟饿死师傅”的话完全是没有斗志的师傅写的。有能力的高手师傅应该有机会教教新人，新人的成长也能激发逼迫师傅们进步，这个过程应该是互相进步的过程，“饿死师傅” 只说明师傅不在努力了，在原地停留了。这样的思想的人太多将束缚了机械的发展，为什么我们的机械比德国、瑞典、欧美的差？有能力有实力的高手师傅是不是可以想想这些问题？额说多了不好意思

南京非标自动化 · 发表于 2013-5-29 07:07:53

忘记了说一点不想学的或者完全不感兴趣的也没必要教但想学的就应该毫无保留的教他，

二两破 · 发表于 2013-5-29 07:32:32

慧眼识人选择较与不教

ttlegyq · 发表于 2013-5-29 07:44:16

让他们使劲画图，看他们表现，勤学会问的交，其它的不予理睬。

扫街 · 发表于 2013-5-29 07:48:21

知道为什么年轻人宁愿上网求助，也不愿问同事吗？就是碰上楼主了

xlf63 · 发表于 2013-5-29 07:58:37

本帖最后由 xlf63 于 2013-5-29 08:09 编辑

一般俺是只要他们问，多教。只要俺知道的。
不用怕，机械得用时间来积累。
俺一直认为教了他们，一些事你就能脱开具体烦琐的事务，再去做别样活。只要自己努力，他们永远在你后面追赶。。。
俺还对年轻人说过：企业和学校是两码事。学校你得交钱而后老师教你，企业是你做活了，老大们才能付钱给你。一个是出钱，一个是拿钱。你们自己看着办吧。。。呵呵
可叹的是，有时教他们时，因为涉及到一些基础理论了，说是听不懂。。。汗。
也不知道是不是俺没说清楚呢，还是别的。。。。

crazypeanut · 发表于 2013-5-29 08:03:48

如果是怕教会学生自己被挤兑掉，是否反思下自己技术是否过硬

		自动登录	找回密码
密码			注册会员

公司招聘了很多学生，没有一点基础，要培养他们吗

点评

评分

本帖被以下淘专辑推荐:

相关帖子

点评

点评

点评

点评

点评

点评

评分

点评

点评