新入职者该如何对待第一份工作！

憨老马

        记得孩子最初踏入职场的时候，他问我有什么意见，可以供他参考！我只说了一句：“在第一个单位，呆够三年。”，个中含义是：三年内，无论遇到什么情况，都要坚持干下去（除非被开除），不要辞职！孩子听了我的话，快满三年，跟当时公司的一位合伙人齐齐跳槽到了另一家去，之前又征询我的意见，这时候我就没有任何啦，只能说：这是你自己的事！
0 ?. O, u/ r4 Q    为什么我要对孩子规定三年呢？这是我多年来招人以及用人的经验！
    昨天公司一位属下辞职了，其理由是：没有机会涉足公司的技术核心！我问他：“来多久啦？”（我记忆应该不到两年），他说：“刚好一年半”，我笑啦：“刚从学校出来，才一年半，怎么就断定没有机会涉足公司的技术核心呢？”。
    各位可以想象，刚从学校出来的应届生，能一下子应付公司核心技术的工作么？这不可能的啊！必须经过一段时间的实践和熟悉，先做一些外围的工作，这是一个学习的过程，慢慢总会有机会承担更重要工作的（其实这位同事在近半年来，公司都已经安排一个项目让他单独去操作，直接对总经理负责。可以说他表现得好的话，前途是有的！）本来昨天我就想把公司的核心技术分一部分让他去负责，没想到他已经辞职了，我跟他说：“你这一年半时光，真的浪费了！”。
  G$ i0 y5 _4 ]6 n# `7 ~    相反，我的“徒弟”（我自己认的）到公司刚好四年，通过他自身的努力，已经单独支撑局面两年多啦！他们两人对比，以后出去找工作，我认为后者一定比前者容易！
    我定的三年，是否有些依据了呢！？
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老鹰

真理。
7 d1 T* T. ~; S2 X现在这社会，人浮躁，欲望大，流动快速。这也是构成企业生存环境艰难的要素之一。

machel77

确实是这样的，不过如果自己不争气，待多久（5年以上）都不会有太多机会！

ゞ海颩ヅ

恩，要一点核心技术

心随你~~

我刚好待3年了，从国企出来了，
确实如LZ说的，
  v) {  J9 s3 |9 W0 R很有道理！！！
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meng_aml

舍友要走了，干了快13个月了，都是外地的，没人罩着却是不好走，同样新入职的有人照顾都很顺利，同学灰心了要走，我们还要坚持，看看别人，想想自己，不容易啊~

西北风zlh

对于现今的社会，三年有些长了，现在有些年轻人的思想太活跃了。

woshiwuyaqi

我还是新入职者，呵呵，斗胆在这里说几句，请各位多多批评指正！从两方面讲：
新入职者：首先如果对自己定位比较清楚的话，找到合适的企业，从熟悉产品，学习技术，达到独当一面的水平，三年还才算是基本的工龄，当然这是要看个人能力来讲的，然而很多新入职场的人，往往对自己的定位不明确，想着先找到工作再说吧，如果找对了，可能就如前者了，但是如果发现原来这根本不合适，那不这纯属浪费青春吗，总不可能硬呆下去吧；
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# j1 T& ~: c' v3 @% M, K企业：给予新入职者充分的发挥空间，制定良好的培养计划，晋升制度。。。如此，让新人能找到合适的发展位置，这牵涉到的也许就是所谓的企业留人机制吧。
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yang_yang

第一个单位待三年的少之又少,特别于现在的小年青来说..

wangceyuan

在台湾公司必须有三年的工龄才能教你核心的技术。