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新入职者该如何对待第一份工作! |
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同感。我对公司新进的大学生要求坚持三年,然后看结果。
可以叫声马叔么?你说你老爸最讨厌攀关系。。。。这样的老板真的可以跟
深切体会,刚毕业进工厂什么都不会,五年过去了,多多少少会挡一下场面,没有三五年机械是玩不转的。
待的时间多少并不是绝对的,主要是看学东西的情况,LIAOYAO大侠,俺就很佩服;如果呆在什么技术都没有,就是山寨都寨得没夫人那种山寨,别说三年,三个月就该走了。
我老板最讨厌那种关系的,我们公司没有一个这样的人!(起码是到目前为止)
老马大侠说的有一定道理,对于非亲友团单位肯定是像老马大侠说的那样,在里面好好干,等提拔。亲友团单位还是学点东西快点滚蛋,怎么论也轮不到提拔。
有人照顾的,和亲友团的,那是特殊情况!不过话又说回来,能照顾一辈子的么!
如果单位有人照顾,别说3年。5年也可以待下去,现在的单位10有8,9个都是亲友团,外行人管理内行人。你让一辈子干下去的老员工情何以堪?主要还是看此企业重视技术还是重视关系?
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发表于 2012-8-9 15:40:04
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更多的时候,企业自我觉得把你当人才用了,自己却觉得其实是在做奴隶,供需不合理啊,啊啊。
q 我第一份是二年。吧。。。。。。少了。。?
和亲友团是我国特色,也是老板的无奈。有远见的老板首先考虑的不是这个!而是人才!真材实料的肯定重用。而那些浮躁朋友却被表面迷惑了。要不信你想想如果你是老板.....
亲友团,是大碍!
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发表于 2012-8-9 16:20:29
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发表于 2012-8-9 16:37:29
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发表于 2012-8-9 16:40:09
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发表于 2012-8-9 16:57:26
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发表于 2012-8-9 17:02:40
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曾经有个25~6岁的人来见工,我看他简历,5~6年间换了快10个单位,问他有何专长,O!不过他说也愿意从头学起,我敢要他么?
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发表于 2012-8-9 17:15:46
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刚来就教你核心的东西,教完你就走人,从公司来说不是觉得很憋屈吗?公司毕竟要赚取利润才能活下来,竞争力靠什么,靠的核心技术,技术需要人来掌握,那就需要一个相对稳定的团队来......
很好啊
他们把三年以上的人,在当成自己的员工,其他就是临时工了。
看来这合理。
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