现在的年轻人都怎么啦？

牧蚁 · 发表于 2015-7-20 19:05:05

一路and一路发表于 2015-7-15 09:17
1 T2 [+ U% Q$ p5 x6 y不是说本科生一定要去车间，我的意思是在车间呆个一两年肯定有好处。7 }9 C7 {- R) x/ p
要本事大，一毕业你可以去研发院设 ...

大家彼此满足

牧蚁 · 发表于 2015-7-20 19:09:46

独自莫凭栏发表于 2015-7-14 09:39
& l, d$ Z9 W8 D这个工资不算低，这种想法在现在年轻人中不算少数

在北京一环内这个工资还不如去捡瓶子

wolalala12 · 发表于 2015-7-20 19:32:13

我12年刚进公司的时候安排的是操作工，干的都是体力活。干了1个月，好不容易转到技术，学工艺，结果是擦机台，带我的工程师不想教我技术，怕我学会了不吊他（有先例，他做人有问题，带出来几个人都对他很有意见，所以后来他就什么都不教了）。整整擦了一个月机台，他没人用了才开始教我，刚学2天，又由于设备缺人转去设备。最脏最累的都干过，还因为抬液下泵把要扭伤了，到现在3年了还要注意，像弯腰用力比如铁锹挖泥什么的时候会腰疼。当时工资只有2000多。还是照样干下来了。
当时一直的想法是我凭什么能拿这么多钱？如果我不干，公司是不是会有损失。我辞职的话领导是会挽留，还是觉得无所谓，走就走，还是觉得庆幸，早走早好。
说看不到前景的都是扯淡，作为一个应届生，还没有熟悉社会就满嘴前景，满嘴抱负都是扯淡。干基础的活超过几个月就好像会一辈子活在底层了一样，不知道他们怎么想的，反正我想的是，作为每年毕业的几百万分之一，我一没得什么国家奖励，二没清华北大证书，三没过硬后台，那我哪来的资格要求自己一金公司就轻松写意上任CEO迎娶白富美？
所谓的没有前景，有资格用这个理由跳槽的前提是你在公司的这个职位上干的绰绰有余，你提出辞职公司领导觉得是个很大的损失，你所要求的也不过分，领导很想给你，但是公司的状况（很长一段时间内）都无法给你你所要的。这才能理直气壮的用它当理由。

love198 · 发表于 2015-7-20 19:49:08

爱喝加多宝发表于 2015-7-14 11:17 % K0 X) h3 f' W5 U! A9 n; n( g
以前我也是那种觉得没必要下车间的人，总是觉得下车间可以，但为什么要3个月或者更久呢，有些东西在车间待个 ...

所有出现问题就一知半解了

牧蚁 · 发表于 2015-7-20 19:53:19

机械的一辈子发表于 2015-7-14 09:56 9 H- W3 z1 Z9 O! z' I
我站在年轻人的角度回答一下这个问题，人，尤其年轻人都希望自己的工作环境更好一点，工资更高一点，工作内 ...

工作环境工资都是次要的关键是三年后自己在什么位置年轻人真的很怕没希望

如我不是我 · 发表于 2015-7-20 20:37:34

唐大发表于 2015-7-15 22:41 9 {- i4 D* t' X# I
各位前辈，为什么我们这边专科刚毕业都有四千。

我去哪个城市啊有点羡慕嫉妒恨啊

如我不是我 · 发表于 2015-7-20 20:47:10

曙光6666 发表于 2015-7-16 23:00
0 d& H( R6 Z. }' T5 @# Q主要是现在的大学生只是以前的初中生水平。但是大家都没意识到。觉得自己大学毕业就是大学生了。

虽然现在大学生很多，但您说的真的有点夸张了。以前的初中生学的肯定只是最最最基本的知识，总不可能什么线代高数机械原理proecad吧？？？？如果你的意思是几十年前的初中知识的用处比现在大学学的知识的用处大或者等那我也只能呵呵了。如果你忘了初中知识是啥样的，你应该翻开看看再思考你的想法是否正确。说的好像以前的初中生高中生就能搞设计了啥的。不知道你听过这个词没有，典型的古吹

陶子成熟时 · 发表于 2015-7-20 20:58:36

现在的孩子都不能吃苦，作为马上而立之年的我来说，我虽然也在一家小公司，从设计，工艺，质检等方面都是我自己和另一个技术在弄，包括组装我基本上都会亲力亲为，这是一个学习的过程，机械的面太广了，不上手，有些东西怎么可能高明白设计啊，

蓝色童话 · 发表于 2015-7-20 20:59:30

人生就是大课堂，最终会教会一代又一代年轻人。

如我不是我 · 发表于 2015-7-20 21:06:24

恕我冒昧，是不是有这种可能，就是因为你经历过，所以倘若那个年轻人不经历跟你差不多或者比你多，你心里会觉得不公平？这是题外话。拒绝安排有错，拒绝安排这不是这帖子的主题。下车间没错，但至少让人看得到未来。现在的年轻人有几个看不到未来会傻干车间过一年或者两年的，年轻人不怕换公司，经验是累积的，对他们没影响。但你们公司对人才的培养与积累是不是就有障碍了，是不是就对你们公司不好，你想让下车间先，完了再提拔，结果还没到提拔的阶段人都跑光了，积累人才得多慢。简而言之，对毕业生没太大影响，他们在长大，对你们公司有影响，人才增长慢。个人拙见

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