员工工资的保密问题

冲压划水 · 发表于 2015-3-29 10:10:14

709079691 发表于 2014-10-24 10:10
5 T$ H+ w0 Y: p R% v) L我呆的单位都是要求保密的，但我不敢苟同。
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工资不仅是你劳动的到的回报，还是工人努力干活的动力； ...

直接，有些老板就是能省则省！

郑大侠p · 发表于 2015-10-22 23:14:00

工资保密是不可能的，关键在于领导怎么分配

鑫森淼炎垚 · 发表于 2015-10-23 10:17:39

一言难尽啊。

陈云奇哥 · 发表于 2015-10-23 14:37:20

基本工资要一样，奖金就可以不一样

624272884 · 发表于 2015-10-23 17:03:57

工资=能力+机遇+关系，打工不认清这一点，本身有问题，不要眼红别人高工资，自己这三方面搞好了，工资也会高

月光倾城2015 · 发表于 2015-10-24 08:28:14

没有不透风的墙，工资是根据岗位及员工自身能力和表现给到的，不说完全让员工满意，但至少要公平就可以，玫瑰花个人心中都有一把称；也可以采用多劳多得的方式。

小小马哥的梦 · 发表于 2015-10-24 16:59:13

独自莫凭栏发表于 2014-10-24 11:18
+ p! C O/ R9 `精辟到位

我们厂也保密啊，没有什么好办法啊

a36071107 · 发表于 2015-10-27 14:42:00

709079691 发表于 2014-10-24 10:10 9 Q+ c5 f4 |" ]6 D: q
我呆的单位都是要求保密的，但我不敢苟同。
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工资不仅是你劳动的到的回报，还是工人努力干活的动力； ...

赞同。能明确的说出来是因为什么原因（比如能力，比如效率，比如干活少，等等）导致工资低的，员工也能服气；可往往是说不出什么原因，员工怎么能心里服气！

sdh白痴 · 发表于 2015-11-16 11:09:35

保密？
如果工资高的离谱，可以保密
没有不透风的墙
个人觉得工资不保密，设个岗位工资，然后有个幅度，比如1000-2000
如果低了，可以加油努力，争取到高位
如果到顶了，可以往跟高层次的走，可以升职

之乎者也子夫兮 · 发表于 2015-11-21 11:17:45

嘴长在别人身上，国家都倡导言论自由，怎么可能保密的了

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