员工工资的保密问题

杜鲁门 · 发表于 2014-10-27 15:10:34

以工龄和能力加工资，可以分发奖金什么的。

随风用途 · 发表于 2014-10-27 16:19:16

我觉得要区分年龄段，年轻员工比较注重业余生活，注意适当增强业余活动可以消除员工矛盾，增强企业凝聚力；老员工更注重到手工资，可通过各种老员工优待制度留人

侬慕居安 · 发表于 2014-10-27 22:39:19

企业与员工，就像对夫妻，一夫多妻吧，如果相互间坚决要离婚，那就不用谈了，从另一个角度讲，既然娶了人家，那就要关心人家，负起责任，人家有述求，肯定是不想离婚，应该给人家合理的答复，工资不可能给涨，那可以用其它方式鼓励，比如合格率达，效率，出勤率等等都可以作为谈判方案，人家仅仅要求要老公陪一个晚上，老公非不陪，肯定吃醋，生气

小小书生 · 发表于 2014-10-28 21:42:39

工资保密？我觉得在国企里面，领导工资保密是很正常，如果一个私企，我觉得没什么必要，如果员工觉得给的工资配不上自己的能力，自然会要求加工资，总之一句人话，人往高处走。

addagain · 发表于 2014-10-29 18:20:58

没什么好保密的，

保密个卵蛋，工资问题是天底下最公开的秘密。

老板都不想给员工加工资，员工都想老板加工资。

老板永远没有理想中的员工，员工永远没有理想中的老板。

这是永远的矛盾，所以员工该跳槽的使劲跳槽，不要寄托希望在老板身上是正确的选择。

老板理想中不用花钱的员工也是不可能存在的，所以老板喜欢天天招便宜的新员工，挤兑老员工。

如此而已，，，，，，，，，，，，，，，这就是市场经济

sgd · 发表于 2014-10-29 19:20:39

管理就是费脑劳神的过程，而且永无止境。

风。。。 · 发表于 2014-10-29 20:12:31

老师教物理1 发表于 2014-10-24 11:32 5 _7 I# R: A/ {, ?
按能力定工资级别比较好。

评这个能力也很难

林培文 · 发表于 2014-10-29 21:50:59

angel1399793 发表于 2014-10-24 10:04
. K, R: V* y9 D `不用想太多，瞒不住的% V) w8 \$ X% C0 ~, b
楼主说的那个工资不保密就辞退员工的企业绝对是夸大其词3 X0 m, y4 [8 U2 U
人往高处走，这是必然，不 ...

精辟

老瓜在路上 · 发表于 2014-10-29 22:47:11

风。。。发表于 2014-10-29 20:12
- ~$ {# B) V; i- W' B评这个能力也很难

有评的一套制度的资料吗朋友，我们公司记录工时效率的管理人员每天都记录好的，我想年底结合效率，能力，工龄进行工资标准的算法，谢谢

maomao0830 · 发表于 2014-10-30 14:01:58

工资还是保密的比较好
私企都是自己谈工资
能力有多少就谈多少
谈少了是自己亏
谈多了单位愿意你也赚
这人比人比到啥时候去哦

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