员工工资的保密问题

wangwang3256981

老瓜在路上 发表于 2014-10-26 22:05
你们深孔多少钱一米，我们也有深孔工段

% v  J5 \, d& r( _2 b, g8 g我们报价是不一样的，跟量的大小和孔径材质深度有关。一般是100多一米。

杜鲁门

以工龄和能力加工资，可以分发奖金什么的。

随风用途

我觉得要区分年龄段，年轻员工比较注重业余生活，注意适当增强业余活动可以消除员工矛盾，增强企业凝聚力；老员工更注重到手工资，可通过各种老员工优待制度留人

侬慕居安

企业与员工，就像对夫妻，一夫多妻吧，如果相互间坚决要离婚，那就不用谈了，从另一个角度讲，既然娶了人家，那就要关心人家，负起责任，人家有述求，肯定是不想离婚，应该给人家合理的答复，工资不可能给涨，那可以用其它方式鼓励，比如合格率达，效率，出勤率等等都可以作为谈判方案，人家仅仅要求要老公陪一个晚上，老公非不陪，肯定吃醋，生气

小小书生

工资保密？我觉得在国企里面，领导工资保密是很正常，如果一个私企，我觉得没什么必要，如果员工觉得给的工资配不上自己的能力，自然会要求加工资，总之一句人话，人往高处走。

addagain

没什么好保密的，
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保密个卵蛋，工资问题是天底下最公开的秘密。
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老板都不想给员工加工资，员工都想老板加工资。

老板永远没有理想中的员工，员工永远没有理想中的老板。
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& ]* F9 w7 e5 ~1 _7 h2 T这是永远的矛盾，所以员工该跳槽的使劲跳槽，不要寄托希望在老板身上是正确的选择。

老板理想中不用花钱的员工也是不可能存在的，所以老板喜欢天天招便宜的新员工，挤兑老员工。
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如此而已，，，，，，，，，，，，，，，这就是市场经济

sgd

管理就是费脑劳神的过程，而且永无止境。

风。。。

老师教物理1 发表于 2014-10-24 11:32
按能力定工资级别比较好。

评这个能力也很难

林培文

angel1399793 发表于 2014-10-24 10:04
; S6 y9 ~5 k" V* \* S5 s) K9 I不用想太多，瞒不住的
( |% F% ^6 ?; y3 {7 ^楼主说的那个工资不保密就辞退员工的企业绝对是夸大其词
人往高处走，这是必然，不 ...

精辟
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老瓜在路上

风。。。 发表于 2014-10-29 20:12
评这个能力也很难

有评的一套制度的资料吗朋友，我们公司记录工时效率的管理人员每天都记录好的，我想年底结合效率，能力，工龄进行工资标准的算法，谢谢

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