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楼主: 老瓜在路上

员工工资的保密问题

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发表于 2014-10-27 13:19:25 | 显示全部楼层
老瓜在路上 发表于 2014-10-26 22:05 5 G6 v$ w- H7 P5 J- m; z  |1 q
你们深孔多少钱一米,我们也有深孔工段
! @8 `+ _( q2 Y- G- I
我们报价是不一样的,跟量的大小和孔径材质深度有关。一般是100多一米。
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发表于 2014-10-27 15:10:34 | 显示全部楼层
以工龄和能力加工资,可以分发奖金什么的。
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发表于 2014-10-27 16:19:16 | 显示全部楼层
我觉得要区分年龄段,年轻员工比较注重业余生活,注意适当增强业余活动可以消除员工矛盾,增强企业凝聚力;老员工更注重到手工资,可通过各种老员工优待制度留人
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发表于 2014-10-27 22:39:19 | 显示全部楼层
企业与员工,就像对夫妻,一夫多妻吧,如果相互间坚决要离婚,那就不用谈了,从另一个角度讲,既然娶了人家,那就要关心人家,负起责任,人家有述求,肯定是不想离婚,应该给人家合理的答复,工资不可能给涨,那可以用其它方式鼓励,比如合格率达,效率,出勤率等等都可以作为谈判方案,人家仅仅要求要老公陪一个晚上,老公非不陪,肯定吃醋,生气! n  K# i6 ], H9 q  |! W. ~

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老瓜在路上 + 1 经验丰富,家庭和睦

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发表于 2014-10-28 21:42:39 | 显示全部楼层
工资保密?我觉得在国企里面,领导工资保密是很正常,如果一个私企,我觉得没什么必要,如果员工觉得给的工资配不上自己的能力,自然会要求加工资,总之一句人话,人往高处走。
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发表于 2014-10-29 18:20:58 | 显示全部楼层
没什么好保密的,9 X2 S( M0 g& [& Q+ Q
1 N8 k9 b$ D& O5 P
保密个卵蛋,工资问题是天底下最公开的秘密。
1 t; `/ D, o2 F: A! J8 F7 _$ a' x! x6 B& z& z6 L
老板都不想给员工加工资,员工都想老板加工资。+ ]& _3 S' Q/ R* a
( b! c1 r% p+ q( w: u) t2 {$ N1 ]
老板永远没有理想中的员工,员工永远没有理想中的老板。
: r+ N9 r+ o+ P1 E  W* s( a
2 W+ S4 h$ }. K. }这是永远的矛盾,所以员工该跳槽的使劲跳槽,不要寄托希望在老板身上是正确的选择。
' N  A$ j) W, P5 S% z) q7 s6 r/ B- N9 {/ {) `2 E! F
老板理想中不用花钱的员工也是不可能存在的,所以老板喜欢天天招便宜的新员工,挤兑老员工。
" F! l5 y$ Q: E' ?6 D
2 G6 I, T$ G7 z( T如此而已,,,,,,,,,,,,,,,这就是市场经济
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发表于 2014-10-29 19:20:39 | 显示全部楼层
管理就是费脑劳神的过程,而且永无止境。
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发表于 2014-10-29 20:12:31 | 显示全部楼层
老师教物理1 发表于 2014-10-24 11:32
, V( X" m, y( r: r; p6 _) t2 v按能力定工资级别比较好。
  q& M- p+ h2 ~5 [3 d* J5 B. \
评这个能力也很难; p3 I; L( F- _$ E% K4 s) s5 O
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发表于 2014-10-29 21:50:59 | 显示全部楼层
angel1399793 发表于 2014-10-24 10:04
: I5 @  C1 g7 [6 N& K不用想太多,瞒不住的4 B4 x6 m% n" G5 ?0 w4 f
楼主说的那个工资不保密就辞退员工的企业绝对是夸大其词
8 u  |& T' ?7 a+ o人往高处走,这是必然,不 ...
) W. f0 e/ `6 U4 [/ y; A
精辟
9 w7 r4 m" F6 X8 U3 C3 n
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 楼主| 发表于 2014-10-29 22:47:11 | 显示全部楼层
风。。。 发表于 2014-10-29 20:12 , L" v' ^' e( Y: T4 `9 c& X
评这个能力也很难

$ @8 ^! b$ H; z有评的一套制度的资料吗朋友,我们公司记录工时效率的管理人员每天都记录好的,我想年底结合效率,能力,工龄进行工资标准的算法,谢谢
! R+ [" U& [+ n+ V% M# `
  G+ Q2 I) ]; Q  T) w
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