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员工工资的保密问题

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发表于 2014-10-24 09:48:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
      去湖南出差了一趟,大概七八天的时间吧。; H  M+ K8 R2 d
; ~+ \$ L: |* a% g; j) z
   回公司转了转看到一个员工不见了,就问车间主任那个员工去哪里了,因为之前还是比较喜欢那个员工的。他做的铣床的工段,服从安排,工作细致,缺点就是性子太慢,效率较低。车间主任说他走了,我问为什么,车间主任就讲了事情的原由。原来是不知道他在哪里得知的,我们公司的来了一年的一个勤杂工的工资一天有130,但是他的工资只有120,他很气愤,觉得自己的工资还不如一个勤杂工,很丢脸,要求涨到140。因为厂里两个月前添了一个以前和他一个厂的人,那个人干的也是铣床,就有140。可是事实上人家还会做电焊,干活的速度也相对而言较快。那肯定不会答应他嘛,最后他走的。而厂里之所以给勤杂工130,是因为勤杂工干的活比较杂而且累,都是些体力活,所以130也是要的。

1 Q4 |; y5 ~- [
/ Z' J7 L9 [  K2 V# V         概要就是这样,问题来了:员工的工资应该要求互相之间保密吗?" L# v, a9 p+ ^% C/ G+ o
* I- ^7 V0 D: A
          厂里的质检以前在一家年产6000多万的私企工作,他说在以前的公司的时候互相的工资都不让说的,要是互相之间有人知道了,比如说A知道B的工资,那B就要辞退。我觉得这个虽然好像太苛刻了,但是还是有它的合理性的。就比如说我们公司的员工,有些就会吵着要涨工资什么的,依据就是XXX的工资都比我高,所以要涨工资。如果说涨了,那一片的同种工段的都要喊着涨了;如果说不涨,那工人就怠工,不积极。实际上厂里的工资处于行业的平均水平,这是员工和老板都知道的。你说给工人涨工资吧,那好歹也要有涨到那个工资的水平啊;你说不给工人涨工资吧,好像工人心里不服气,变着法的偷懒,要开除吧再要去找一个熟悉产品的人也难。
9 j6 z. _% a& I* f# A! @+ N         我也不懂管理什么的,所以请教一个各位前辈们,对于工人要求涨工资的要求你们是怎么解决的?同时,工人的工资要求他们保密这样做可行吗?谢谢各位大大了!
9 x: ]) d1 W: J7 i  s

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发表于 2014-10-24 10:00:02 | 显示全部楼层
我个人觉得同一岗位应该一样的基本工资,这个是公开的,但是直接领导可以每月有一个个人奖金,这个是保密的就可以。
发表于 2014-10-24 10:01:40 | 显示全部楼层
除非让员工之间的关系变得冷淡,否则员工工资保密真难,总有人喜欢打探消息

点评

世上没有不透风的墙。  发表于 2014-10-27 13:52
发表于 2014-10-24 10:04:24 | 显示全部楼层
不用想太多,瞒不住的# N* v) j# o2 B
楼主说的那个工资不保密就辞退员工的企业绝对是夸大其词; x- b7 u& ~" K7 g
人往高处走,这是必然,不肯走的员工,要么家庭原因要么工资水平远高于自身能力,* N3 t. A% ]3 }/ k8 A: k
所以无论员工还是老板,都别太把自己当回事,地球少了谁都一样转,
0 d' }! D& j  {9 E5 ~乔布斯即使死了,苹果还是挣得盆满钵满,
5 w. f- a5 a& i- j, ?企业或者员工都要在提升自身竞争力上下功夫, T, F6 ]# d& C2 l, N8 t) \& y. j
员工要涨工资,你觉得他值这个价就给,不值就一拍两散,简简单单,免得浪费的是大家的时间

点评

学习了  发表于 2015-12-22 13:23
顶起  发表于 2015-10-24 11:16
你肯定不是人事部的。哈哈哈 没人干活的时候,你就。。。。。。  发表于 2015-1-16 16:16
有道理  发表于 2014-12-17 21:42
爽快  发表于 2014-10-29 16:17
嗯,有道理!  发表于 2014-10-25 08:55
有道理  发表于 2014-10-24 16:50
正解  发表于 2014-10-24 13:16
在理  发表于 2014-10-24 13:05
发表于 2014-10-24 10:04:55 | 显示全部楼层
没有不透风的墙保密还是不大可靠,其实工资只要按照能力,工种合理的分配一般还时候很少有人有意见的了,其实除了工资外,一个公司的一个愉快的工作氛围有时候比工资还要重要.

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参与人数 1威望 +1 收起 理由
angel1399793 + 1 正解,尤其是现在的年轻人!

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发表于 2014-10-24 10:09:09 | 显示全部楼层
确实有这个问题,不自己搞不知道员工闹涨工资有多厉害,和旧社会士兵闹饷兵变差不多。看看外企怎么做的,还是要向成熟的经验学习。按照岗位来定工资,比较明确,定得合理一些。不能按照每个人来定工资,比如有的新员工比老员工的工资高(同等岗位和水平),这种做法肯定不行。指望绝对保密是不可能的。

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有道理  发表于 2014-12-17 21:43
呵呵,鹰老大说的对,现在基本是按岗位定工资,岗位是决定工资的基础,然后兼顾工龄和技能宽度。一线工人是计件为基础,兼顾工龄和技能宽度。指望保密不可行,纸里包不住火,还容易引起猜忌。  发表于 2014-10-27 19:26
工资对个人来说涉及到其核心利益,差距大的话肯定对情绪影响很大。  发表于 2014-10-24 11:59
发表于 2014-10-24 10:10:25 | 显示全部楼层
  我呆的单位都是要求保密的,但我不敢苟同。3 Z! F0 Q6 r; w6 d; G8 D6 v2 p

% w  T. r4 m) i& e  g( d  工资不仅是你劳动的到的回报,还是工人努力干活的动力;竞争才有进步,工人和工人之间的竞争靠什么体现? 技术?能力?别傻了,这年
/ [8 ~; t6 I3 E# d, Y+ ^9 U/ j
/ z( _6 ^9 N* Q头比这些的还有几个,那比什么,工资啊! 往往人家要求加工资的理由:XXX比我高,老板怕这种是为什么?因为老板回答不出为什么XXX' C% |8 `3 e6 R8 Y
* p: E. `8 o3 W' p
工资高,如果回答的出,可以很正当的回答:你能达到XXX的能力,钱肯定给你加。* l( g! g6 q4 Z2 X/ V
5 [: f" V9 K! u% {5 t  T6 h' \& H
  所以,别的理由都是上面的人为了哄骗下面的人的把戏;又想别人干的多,又想钱花的少,这种单位如果不是待遇在行业最好,鸟都不鸟
- j! n/ V- `3 [0 r! Q6 |4 d* C2 ]8 J' n" H, G' {5 l& }$ T' u
这样的单位。
* g- O2 c$ N5 G
4 B# x8 w3 u5 s8 {. o

点评

对  发表于 2015-1-16 16:18
发表于 2014-10-24 10:13:48 | 显示全部楼层
保密  就是为了不公平分配而出的馊主意        

点评

顶  发表于 2015-12-22 13:25
太对了!  发表于 2015-1-16 16:18
说到点子上了  发表于 2014-10-27 20:10
精辟 到位  详情 回复 发表于 2014-10-24 11:18
 楼主| 发表于 2014-10-24 11:16:18 | 显示全部楼层
我们厂里是这样的,工种比较多,比如说电焊工、钳工、铣床、刨床、磨床、钻床之类的,三十个人吧,都是直接由车间主任指挥的。' b9 P; \) V: ]3 t
他们之间技术水平都是不一的。对于这样的机械厂,采用哪种工资计算标准比较好呢?是采取技术评级然后定工资档位还是怎么样?我也想找到一个评定的办法一劳永逸,车间主任为了这个事情也觉得头疼,如果有一个标准出来那最好不过了!/ F. Q/ i4 I' _( k% f! Q

点评

一般计件的话,工人的效率会比计时的高很多的  发表于 2015-10-24 11:23
我们厂现在改计件了,每个零件根据工艺定个 计时标准,车工和冷作一律21.6每小时。哇,工人干活速度那是一个 字~快,但是月底结算工资,你就头疼了,个个比以前多拿一倍左右的工资。现在想办法,怎么能让工人少拿点  发表于 2015-3-15 19:13
发表于 2014-10-24 11:18:52 | 显示全部楼层
33541837 发表于 2014-10-24 10:13
) R8 {7 K1 a: f4 X" L, N1 F/ r保密  就是为了不公平分配而出的馊主意
( l; F: K1 k; {! r. d, M1 s# _6 c- k: g
精辟 到位
& _6 @( g- j) H) N
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