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员工工资的保密问题

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发表于 2014-10-24 09:48:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
      去湖南出差了一趟,大概七八天的时间吧。
" ~; p3 G9 P! i5 Y; a# @* @- P, |0 e2 {( @3 q8 \- I7 s1 g6 i7 e
   回公司转了转看到一个员工不见了,就问车间主任那个员工去哪里了,因为之前还是比较喜欢那个员工的。他做的铣床的工段,服从安排,工作细致,缺点就是性子太慢,效率较低。车间主任说他走了,我问为什么,车间主任就讲了事情的原由。原来是不知道他在哪里得知的,我们公司的来了一年的一个勤杂工的工资一天有130,但是他的工资只有120,他很气愤,觉得自己的工资还不如一个勤杂工,很丢脸,要求涨到140。因为厂里两个月前添了一个以前和他一个厂的人,那个人干的也是铣床,就有140。可是事实上人家还会做电焊,干活的速度也相对而言较快。那肯定不会答应他嘛,最后他走的。而厂里之所以给勤杂工130,是因为勤杂工干的活比较杂而且累,都是些体力活,所以130也是要的。

! z& j9 r+ c- v( \. G  {+ w
( L5 @/ r7 [9 I0 r         概要就是这样,问题来了:员工的工资应该要求互相之间保密吗?- {' i4 m( v+ t8 [' q4 v

# n# l2 o7 B, D5 W' Z9 Y4 a  u9 }          厂里的质检以前在一家年产6000多万的私企工作,他说在以前的公司的时候互相的工资都不让说的,要是互相之间有人知道了,比如说A知道B的工资,那B就要辞退。我觉得这个虽然好像太苛刻了,但是还是有它的合理性的。就比如说我们公司的员工,有些就会吵着要涨工资什么的,依据就是XXX的工资都比我高,所以要涨工资。如果说涨了,那一片的同种工段的都要喊着涨了;如果说不涨,那工人就怠工,不积极。实际上厂里的工资处于行业的平均水平,这是员工和老板都知道的。你说给工人涨工资吧,那好歹也要有涨到那个工资的水平啊;你说不给工人涨工资吧,好像工人心里不服气,变着法的偷懒,要开除吧再要去找一个熟悉产品的人也难。
; {' s  ~, G  v6 u3 p2 f! M         我也不懂管理什么的,所以请教一个各位前辈们,对于工人要求涨工资的要求你们是怎么解决的?同时,工人的工资要求他们保密这样做可行吗?谢谢各位大大了!
. @/ N1 a8 p1 @1 O" r0 v3 A

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老鹰 + 30

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发表于 2014-10-24 10:00:02 | 显示全部楼层
我个人觉得同一岗位应该一样的基本工资,这个是公开的,但是直接领导可以每月有一个个人奖金,这个是保密的就可以。
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发表于 2014-10-24 10:01:40 | 显示全部楼层
除非让员工之间的关系变得冷淡,否则员工工资保密真难,总有人喜欢打探消息

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世上没有不透风的墙。  发表于 2014-10-27 13:52
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发表于 2014-10-24 10:04:24 | 显示全部楼层
不用想太多,瞒不住的
. k% Q3 `6 Y* |( @& e3 Z楼主说的那个工资不保密就辞退员工的企业绝对是夸大其词
# B- p' X3 G* P7 z  k% W/ y人往高处走,这是必然,不肯走的员工,要么家庭原因要么工资水平远高于自身能力,1 g* I. U* P6 [/ A# a) V2 s) a% N
所以无论员工还是老板,都别太把自己当回事,地球少了谁都一样转,8 w. }. v' a8 ?
乔布斯即使死了,苹果还是挣得盆满钵满,2 ^: h7 w, t8 I' ~1 `+ _
企业或者员工都要在提升自身竞争力上下功夫
' G; K, L% L" Y+ w; e& m员工要涨工资,你觉得他值这个价就给,不值就一拍两散,简简单单,免得浪费的是大家的时间

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学习了  发表于 2015-12-22 13:23
顶起  发表于 2015-10-24 11:16
你肯定不是人事部的。哈哈哈 没人干活的时候,你就。。。。。。  发表于 2015-1-16 16:16
有道理  发表于 2014-12-17 21:42
爽快  发表于 2014-10-29 16:17
嗯,有道理!  发表于 2014-10-25 08:55
有道理  发表于 2014-10-24 16:50
正解  发表于 2014-10-24 13:16
在理  发表于 2014-10-24 13:05
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发表于 2014-10-24 10:04:55 | 显示全部楼层
没有不透风的墙保密还是不大可靠,其实工资只要按照能力,工种合理的分配一般还时候很少有人有意见的了,其实除了工资外,一个公司的一个愉快的工作氛围有时候比工资还要重要.

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参与人数 1威望 +1 收起 理由
angel1399793 + 1 正解,尤其是现在的年轻人!

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发表于 2014-10-24 10:09:09 | 显示全部楼层
确实有这个问题,不自己搞不知道员工闹涨工资有多厉害,和旧社会士兵闹饷兵变差不多。看看外企怎么做的,还是要向成熟的经验学习。按照岗位来定工资,比较明确,定得合理一些。不能按照每个人来定工资,比如有的新员工比老员工的工资高(同等岗位和水平),这种做法肯定不行。指望绝对保密是不可能的。

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有道理  发表于 2014-12-17 21:43
呵呵,鹰老大说的对,现在基本是按岗位定工资,岗位是决定工资的基础,然后兼顾工龄和技能宽度。一线工人是计件为基础,兼顾工龄和技能宽度。指望保密不可行,纸里包不住火,还容易引起猜忌。  发表于 2014-10-27 19:26
工资对个人来说涉及到其核心利益,差距大的话肯定对情绪影响很大。  发表于 2014-10-24 11:59
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发表于 2014-10-24 10:10:25 | 显示全部楼层
  我呆的单位都是要求保密的,但我不敢苟同。+ j! m4 T1 m$ E! X8 H' E  u# J' T
+ K. t# K. H" K. R; J
  工资不仅是你劳动的到的回报,还是工人努力干活的动力;竞争才有进步,工人和工人之间的竞争靠什么体现? 技术?能力?别傻了,这年' ]4 {6 x' t% r( }9 \5 F0 o
3 ]9 m. Y1 d7 g0 a; O1 Q$ M5 D/ [. q
头比这些的还有几个,那比什么,工资啊! 往往人家要求加工资的理由:XXX比我高,老板怕这种是为什么?因为老板回答不出为什么XXX
: o9 f" V; U' V. [9 U
0 |- B  M( B! s, a6 n/ y' D! n工资高,如果回答的出,可以很正当的回答:你能达到XXX的能力,钱肯定给你加。4 u( q* w3 a3 C4 V3 L3 w, W

2 k, e% g0 L# I5 ^3 O  所以,别的理由都是上面的人为了哄骗下面的人的把戏;又想别人干的多,又想钱花的少,这种单位如果不是待遇在行业最好,鸟都不鸟' y% F# R% Z4 [- O
! O/ f' Z$ U, y8 b4 n
这样的单位。0 B/ M, ]: B- ?9 ]
0 v3 k0 R% r0 K# o( i6 i

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对  发表于 2015-1-16 16:18
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发表于 2014-10-24 10:13:48 | 显示全部楼层
保密  就是为了不公平分配而出的馊主意        

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顶  发表于 2015-12-22 13:25
太对了!  发表于 2015-1-16 16:18
说到点子上了  发表于 2014-10-27 20:10
精辟 到位  详情 回复 发表于 2014-10-24 11:18
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 楼主| 发表于 2014-10-24 11:16:18 | 显示全部楼层
我们厂里是这样的,工种比较多,比如说电焊工、钳工、铣床、刨床、磨床、钻床之类的,三十个人吧,都是直接由车间主任指挥的。, l" g$ t, z- {: G
他们之间技术水平都是不一的。对于这样的机械厂,采用哪种工资计算标准比较好呢?是采取技术评级然后定工资档位还是怎么样?我也想找到一个评定的办法一劳永逸,车间主任为了这个事情也觉得头疼,如果有一个标准出来那最好不过了!5 l  q- G2 B2 \8 `, K# a. y

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一般计件的话,工人的效率会比计时的高很多的  发表于 2015-10-24 11:23
我们厂现在改计件了,每个零件根据工艺定个 计时标准,车工和冷作一律21.6每小时。哇,工人干活速度那是一个 字~快,但是月底结算工资,你就头疼了,个个比以前多拿一倍左右的工资。现在想办法,怎么能让工人少拿点  发表于 2015-3-15 19:13
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发表于 2014-10-24 11:18:52 | 显示全部楼层
33541837 发表于 2014-10-24 10:13 1 J' T& s$ ~' f+ ^; t
保密  就是为了不公平分配而出的馊主意

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