女人的事业期果然还是要分段的

十九子 · 发表于 2014-6-23 01:06:31

本帖最后由十九子于 2014-6-22 18:09 编辑

貌似是我第一次发帖啊哈哈，不过我的话题都很小众，大家照常捧场就好了。。。

虽然一直觉得自己是女汉纸，特别喜欢挑战，特别喜欢跟男工程师拼个你死我活，但是有些东西还是避免不了。毕竟不是不婚主义者，更不是丁克主义者，尽管一拖再拖，人生还是难免会出现断层。

曾经无数次的权衡计算在什么年龄或者企业发展到哪个阶段出现职场断层最好。但最终总是想想，何苦呢，我又不是只生一个好，两个娃就是至少五年断层，三个娃就是至少七年断层。断层之后，是安心当一辈子小职员还是狠心创业重头开始，who knows...

步步为营太累，我这种人需要一点惊喜或惊吓刺激一下。啥时候让我把我的plan B, plan C, plan D都搬出来，发现都不够用的时候，人生旅途才会真的变得有趣起来。

好了，废话说完，说点现实的内容。我现在的状态是：海外总部工作四年，中型机械制造类企业，项目经理，最近开始被授权做部门管理工作（老板认为我是部门最有管理才能的人。。。囧），部门唯一的女生且年龄最小工龄最短，总部唯一的华人（在欧洲其他国家和中国有分部或子公司）。理论上算是事业起步期，而且前景还算勉强光明吧，虽然华人在外企的瓶颈大家都懂的。。。星月今天说的生完孩子再面试啥的是有点误会我了，也可能是他故意跑偏嘿嘿嘿。至少我不希望闲在家里几年时间怀孕带娃，一是因为我是个精力极其充沛且闲不住的人，我认为工作就是最好的胎教，而且有统计表明适当的工作有助于身心健康；二是因为总是有人要为我买单的，自己买单不如政府买单，规定和政策嘛就是用来为自己谋福利的嘛。

因为年龄原因和一些私人原因，不得不考虑个人问题。我的个人问题不是问题，因为一直觉得修身、齐家、治国、平天下，简单的都搞不定无以谋天下。但是衔接是个问题，人生观、事业观的彻底改变也可能是个问题。一直不相信事业型的女人必然有个不幸福的家庭，可是需要用一辈子去颠覆或证明一件事，真是有些前不见古人、后不见来者的蛋蛋忧桑啊。。。

不知道在这里能不能找到有更多共同话题的大家，比如海外工作的结婚生娃问题啥的，如果哪位朋友有类似经历的欢迎探讨。实在不行，国内看重事业的女汉纸们聊聊自己的事业断层经验也欢迎。

vickery · 发表于 2014-6-23 03:00:44

顶66姐，66姐能分享下当时找工作的经历么，以及海外工作的一些感想感受。Bac+5 快毕业找工作中
实习的时候看公司里面的同事也有休产假的，有了孩子的确会“影响”工作，不过欧洲这边不怎么流行坐月子吧，而且可以请人接孩子的，不需要全职主妇。

十九子 · 发表于 2014-6-23 03:47:38

本帖最后由十九子于 2014-6-22 21:02 编辑

vickery 发表于 2014-6-22 20:00 ) o* {! C8 Y3 t% b
顶66姐，66姐能分享下当时找工作的经历么，以及海外工作的一些感想感受。Bac+5 快毕业找工作中
, W! K/ _7 ]$ O8 H, O实习的时候 ...

我没啥找工作的经历。。。囧
这个我说过的，当年还没答辩，就随便投了份简历，过了一两个月答辩结束了正准备开始找工作的时候接到了面试电话，就去面试了。第一面很顺利，聊得开心，一拍即合。第二面就直接把员工守则给我了。根本没来得及比较其他公司。。。

那就随便说说关于找工作的一些小感触吧：

1.你要预谋好你的居留到期时间，最好预留半年以上找工作。我当时预留了将近一年（虽然最后没用上）。因为就算你找工作顺利，办身份也不一定顺利。更何况我有好多同学找工作就需要半年时间以上。
2.法国和瑞士乃至德国啥的都可以考虑，有专门的投简历网站，但是我觉得用处不一定很大。还有一种做法是去各大企业的网站上毛遂自荐。找实习的时候我两种都试过，发现直接去企业网站上联系的回复比较快而且比较正式。
3.简历要好好修改，面试要细心准备。不要站在自己的角度介绍自己，要学会站在企业的角度思考。企业只关心你能给他们挣多少钱，不关心你在学校多牛逼。
4.敢跟企业上级聊天，心态放松，沉着应对。不要怕自己是外国人有交流障碍，你有耐心说，别人才会有耐心听。你幽默一下，对方会心一笑，一切问题迎刃而解。欧洲很在乎企业文化，他们很看重应聘者的品位形象和心态性格。
5.不要放过很多的小细节。如果有机会和企业里未来的同事聊天，或者看到面试官一个有兴趣的表情，一定要抓住机会。很多时候细节决定一切。
6.不要被对方牵着鼻子走，学会引领方向。主动提问，主动提合理要求，表现出对这个企业好奇有兴趣，对这个行业领域技术有兴趣。欧洲人对Bac+5的学生的自主性要求很高，如果你表现的听话却被动，不是一件好事。

其实我说的以上几点对国内的很多情况也适用。

海外工作的感受嘛：
好处呢就是欧洲这边很正规，基本上没啥加班，薪水也都有固定标准，竞争小，压力小，自由支配的时间多。工作自主性强，自己想干啥都可以跟老板谈。欧洲人比较喜欢有主见且稍稍有点强硬的人，不能太乖太内向，要有想法敢说话，这从一定程度上也激励你去尽快学习和积累经验，以便在会议中能插得上嘴。其他的没啥特别的，觉得欧洲很多人很单纯，甚至有点傻，很多时候看见下级顶撞上级搞得场面很尴尬哈哈哈，这方面中国人是有优势的。。。
坏处呢，就是欧洲毕竟还是大多都是非移民国家，对外来人口限制比较多，所以要学会明哲保身和狡兔三窟。另外他们都很保守，如果你不忠心，他们是完全不会信任你的。而且华人在这边发展会有瓶颈的，撑死了混到中层，高层就别想了。

华人在这边的正经工作内容基本上分为三类：
1.培训一下就立即尽快派回中国，看似风光其实很难混，容易腹背受敌。
2.长期培养，然后伺机空降回中国。这种情况其实是有选择余地的，因为企业已经把你当作自己人了，如果你空降之后发现不好混，还可以申请调回来。还有可能，如果你舍不得欧洲或欧洲这边舍不得你，你干脆就不常驻中国了。
3.干脆就和中国（亚洲）没关系。这种情况不多，一般是欧洲人不喜欢的枯燥工作内容，而且申请身份的时候容易被移民局卡住。
其他还有很多开餐馆、当导游、自己投资办个贸易公司啥的，与专业无关的就不说了。

十九子 · 发表于 2014-6-23 03:57:20

vickery 发表于 2014-6-22 20:00 8 \( E; A1 t5 h# i9 w. n! u
顶66姐，66姐能分享下当时找工作的经历么，以及海外工作的一些感想感受。Bac+5 快毕业找工作中
# M* ^1 X) D$ I: P实习的时候 ...

法国不记得有没有产假了，我这边的产假是法定14周，从出生日计算。还可以提前请2-4周的病假待产。
欧洲人都很单纯的说什么怀孕很好啊，公司上下都照顾你啊，医药费不需要自己掏钱啊，就是产假太短啊。。。其实老板才不会这么想呢。突然一个很好用的员工消失几个月，回来之后就天翻地覆了也说不定。
想要保持自己的优势，就要牺牲自由。想要自由，就要考虑到优势消失的风险。喵了个咪的。

老鹰 · 发表于 2014-6-23 07:35:06

据说海龟找对象还是愿意找海龟，是这样吗？

angel1399793 · 发表于 2014-6-23 07:55:48

有见过女强人在外拼事业，老公在家带小孩，据说过的很幸福，真假不知道

扫街 · 发表于 2014-6-23 08:05:07

膜拜楼主14个帖子1000积分

果然女人是没法长期做技术的，而且女人管理男工程师

，目测楼主比男人还男人

翔梦随风 · 发表于 2014-6-23 08:19:10

感觉楼主很有气场的样子！

xlf63 · 发表于 2014-6-23 08:29:26

走过路过，不要错过。
捧个场子听经历。

向宏 · 发表于 2014-6-23 08:34:15

十九子，比十八子还多一子，感觉就是丰富很多，敢问，你是咋样来到机械社区的？

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