vickery 发表于 2014-6-23 09:46 
5 @: Z1 E# c- d1 u容我膜拜下66姐，发了一封简历就找到了工作，感觉根本无法复制啊，摔
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3 M$ w/ Y7 a( y# {3 x% Q, C9 f! B谢谢66姐分享的经验，我记得之前 ...
; P) X5 J# t. O+ [呵呵，你说的很有道理，但是我并不完全同意。. a3 o: G4 q( x. X# g8 K! p
5 B B Q& | f+ g* {) @我和星月一直以来的分歧在于，他强调统计数据，而我强调人的个体差异性。3 d. G& q* Y. m" J
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我在贴吧也说过很多次了，大家、别人、平均，这些数据对你而言究竟有多少可参照性？几乎为零。每个人都是独一无二的。
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我不否认就像我说过的，大多数华人入职的理由是因为对华业务或工作枯燥无本国人做。但是你以为这就是真的么？其实不过是应对移民局的一种策略罢了。* f. s8 b9 v9 d- n3 o1 E3 E& z
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我和我男友入职那年是经济危机非常严重的时候，我们的法国朋友们要么花费了一年时间找工作，要么干脆去商学院继续学习。当时我们的企业都在大幅的裁员，可是为什么我们会被录用？
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拿我男友举例，他在法国工程师学院的总成绩是全校第一，平均分高出第二名法国人2分左右（满分20），而且他是实践型的人，不是考试型。所以他投了五家企业，收到四份录取信，没有录取的那家公司原因是因为想派他尽快去台湾他不想去，结果那家企业到现在还在不停的骚扰他。; W8 ^" v. `( j% L: U
7 y' {" X4 u/ w5 N' v现在我的工作内容和中国有关的不超过百分之十。我男友的工作是满世界跑，几乎和中国无关。我们都在做欧洲人在做而且喜欢做的工作，而且可以明显感觉到我们的优势。这优势不仅是汉语、英语，还包括理解力、学习能力、沟通能力、号召力等等各种。8 C8 q8 s/ P& a/ u) l; z9 v
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国外和中国一样，一边就业率低，另一边人才紧缺。就像我们的一些高层朋友说的，尽管我们在大幅裁员，但是我们决不允许一个优秀人才跑到我们的竞争对手那里。" D1 F L+ C4 i# m% B* p
好好发掘自己的优势吧，是金子在哪都能发光。" f! b' N. C4 n8 L6 |
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楼主: 十九子
发表于 2014-6-23 15:15:59
