公司招聘了很多学生，没有一点基础，要培养他们吗

南京非标自动化

南京非标自动化 发表于 2013-5-29 07:05
为什么不教呢？想想自己走过来的每一步，如果没有个人指点， 该是多么的艰难啊。自己有才，就不要担心别人学 ...

/ i7 J& p1 l/ b& e4 s" {. k看来大家对走后门是非常痛恨的，曾经我也想走后门，可是关系不硬，没机会。一步步走来，真的不容易。我觉得对于有上进心的人，我们应该帮助的
. F" n6 L6 T: b6 r% c: G! @) _6 f

hblengdong

优秀的做重点培养，一般的留着，满不在乎的就K掉。不懂就学很好，可怕的就是不懂还不学。
: I* |1 ?  s* I5 v3 n

cherry

crazypeanut 发表于 2013-5-29 08:03
! R* B& i, Q' ]" e, t如果是怕教会学生自己被挤兑掉，是否反思下自己技术是否过硬

1 _( w- ?/ x! l& Q
7 ], K7 d1 P6 o( v2 D- f+ j我的体会是：
/ Q6 ^5 Y9 Z& c( }5 G6 j* D学生学习阶段能够教会其同学知识点，可能更有利于巩固和提高自己。
) F# `  e2 Q) r& g- t工作阶段如果师傅能够真心付出，应该能有所收获，如果师徒间能够就专业知识互动或共鸣，师傅还是很愿意教授徒弟的。就怕徒弟学艺目标和师傅相左。

荒江钓叟

一个年轻人不仅仅是这个企业的财富，更是全社会的财富。一个真正具备核心竞争力的高手是不会想着是否会被挤掉的。即使所谓的走后门的真的学成之后以怨报德，那这样的企业和企业环境你还愿意留守？何况看着一个年轻人成长起来，你是多么幸福。高手，永远不怕失业。当然，教授是一个方面，你还要懂得如何控制你的学生

咸Yu菋

南京非标自动化 发表于 2013-5-29 07:07
忘记了说一点  不想学的或者完全不感兴趣的  也没必要教   但想学的就应该毫无保留的教他，

0 G( o/ j. ^+ B3 b8 G! A. R  q有些人当了老板后会感激有恩与他的人

xiaozhanglaoda

择其善者而教之，因材施教，有些人还是会感激你的，毕竟你教了他们一种谋生的方法

南京非标自动化

咸Yu菋 发表于 2013-5-31 14:47
& `  \4 S: S7 g3 P) X有些人当了老板后会感激有恩与他的人

真的很赞同你的话，我现在就特感激我的师傅，只要不犯法违背道德的  我现在都帮他
' }: ~2 U& f1 e+ Z2 F

外号德帅

mfka 发表于 2013-5-28 23:41
你用心教，他满不在乎。
他心比天高，技比纸薄。
+ W' q0 ?) n) v0 |- a教出成就，远走高飞，不知“走”到哪里了？

& K; P9 W4 o% _5 b- W- S7 {. c是90后的心太浮躁吗？？？不完全不是，是这个社会就是浮躁的社会！！！看看我们90后的父辈们，他们刚结婚住的是楼房吗？孩子喝的是4.5百一罐的奶粉吗？为什么我们刚刚才步入社会就要我们备齐房子车子票子，然后娶妻生子？这不都是钱吗？请问你给我吗？我也想淡定，沉下心，但是剩男剩女的帽子有扣下来了，外加父母的催婚，官二代富二代的竞争，我们能不浮躁？？？
* @9 i6 J6 I1 G4 w3 \; ^- k" W求求个位大神不要再说90后浮躁不浮躁了，我们没有惹你们，是这个社会太JB操蛋！

矛戈

想学肯学的教教也无妨 ，多培养个弟子多条路嘛

矛戈

毕竟有真心想学的  也有真有良心的