看了社区讨论，忍不住把我的一些经历写出来

易之如风

他为大家出头的时候一个人都没站出来的确太那个了

走江湖

盐拌番茄 发表于 2012-12-20 17:52
各人思维不同，对待问题也不同。你的方式我是不能苟同的，你可以在社区问一下谁敢要这样的人。

4 f3 D& o( @, y* s* R( G7 PLZ应该要站出来，权利是争取来的
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sfcp

知识是大家的,我今天不会明天不会不信号明年还不会?

叫我赤脚大仙

班长失策了，我们这边对上边施加压力，都是所有的人一起，谁也不出头，就是都不干活，很管用，在生意好的时候更管用，去年，今年都成功了

joy132

楼主的第三个故事，可以说在我们的私营企业普遍存在，出现这种事之后，老板和员工是两败俱伤。目前员工和老板，无论靠工会还是其他组织，员工往往是弱势群体，员工和老板争的话，往往已失败告终。但是我觉得目前很多小企业老板目光短浅，只看自己目前眼前的利益，没有从宏观战略的角度去看待日后工厂的发展。华为大家都知道的公司，为什么一个私营企业能发展到这么大的程度，作为老板的可以去看看《华为研发》这本书很受启发，有句话叫“财聚人散，财散人聚”。我觉得市场经济真的很好，所有的市场经济活动会随着资源配置的最优化方向发展，可以这么说，理智的那位兄弟不用气氛，这种老板迟早被员工，被市场淘汰。
2 z" N  f! T7 |7 u0 `另外提醒所有企业主，建立健全的工艺管理制度，不要将工厂的工艺记在员工脑子里，那样就会很被动。
8 [+ M$ ~! y7 B! K5 B0 p这是我一点粗率的见解，请大家批评指正。我是刚刚从技术走向管理，有很多事想和大家请教。

joy132

我很欣赏风版主的性格，感觉是嫉恶如仇，有点像三国时候的关羽，不知道我说的对不对？

肥佬Q

一个企业得以维持与发展，稳定是一个很重要的因素。
在大家都相安无事的时候，老板为什么无缘无故去加工资来打破这个平衡，不是没事找事吗？
但当平衡受到威胁，如新进员工的要求比老职工的水平要高的时候，老板不考虑？
+ g) U& V0 B8 y1 N但内部人员没事出来挑衅平衡，老板也有对付方法
$ h( k: x$ t( H) d, ^' v其实要维护职工的利益，方式方法有很多，只要不要挑逗老板的尊严与底线，双方都有余地
散程序走人与拿榔头砸设备有多少区别？

qq972654665

“在忍者的世界里，不遵守规则的人就是垃圾。他的人品在瞬间发生了质的改变。”  学习了

ichealsh

{:soso__11544133522238493466_1:}第一天入社区就看到这个。这就是传说中的枪打出头鸟么。{:soso__9523217983520424030_1:}
站在那个班长的立场想想确实可恨可气，自己出了头结果被开，下面的人没所行动也不地道。

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成永

也不是说他的人品不好，公司错在先，那程序也是人家的心血，无论是删还是不删他都不能说是人品不好！