领导说要对设计人员绩效考核

泣月

以前公司的绩效考核表，看看这张绩效，试着填一填，能得多少分
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开心789

泣月 发表于 2022-9-3 16:36
以前公司的绩效考核表，看看这张绩效，试着填一填，能得多少分

我就想问一下，生产安全与技术部有什么关系。这事也归技术部管么。
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泣月

开心789 发表于 2022-9-5 08:36
# V& N; h/ o3 w) f+ V" h: {: j9 {" U' z我就想问一下，生产安全与技术部有什么关系。这事也归技术部管么。

" \$ }& u" j" u, v这张绩效表亮点不止于此，对照自己平时的工作内容，你觉得各个部分占比多少，再看看分数占比
公司要求设计人员所有的都要负责，哪怕你本质工作是设计

千陌

绩效考核不就是一个打分表吗，还有和工资挂钩的？做非标的有几个说项目没点纰漏的

开心789

千陌 发表于 2022-9-19 11:16
# X$ n* j3 `& B绩效考核不就是一个打分表吗，还有和工资挂钩的？做非标的有几个说项目没点纰漏的

1 l' r" `2 {& o% T) d  A8 K把工资分为，基本工资+岗位工资+绩效工资，基本工资和岗位工资都按出勤天数计算，满勤拿满，不满就扣。绩效工资按绩效打分计算，不满就扣。所以绩效打分与工资挂钩了，如果打少了，那工资也就少了，还很合法。
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雪见花楹

当然有，按项目节点时间是否完成，完成质量

卢Tiger

绩效工资最低应该是0，有绩效工资是负这种情况吗？比如，你这个月的绩效工资为-200元，也就是这个月扣你200元绩效工资。

开心789

卢Tiger 发表于 2022-9-22 22:42
绩效工资最低应该是0，有绩效工资是负这种情况吗？比如，你这个月的绩效工资为-200元，也就是这个月扣你200 ...

7 R9 P+ E" W. W9 v从工资里分出一部分，做绩效工资，最多绩效工资扣光。比如分出2000元做绩效，考核50分，那就扣1000，考核0分，扣2000。
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卢Tiger

开心789 发表于 2022-9-23 08:24
从工资里分出一部分，做绩效工资，最多绩效工资扣光。比如分出2000元做绩效，考核50分，那就扣1000，考核 ...

; l' K) Z7 R! q- ?7 R$ ]明白。也就是说，绩效工资不可能是负数，负数说明是扣基本工资了。

开心789

卢Tiger 发表于 2022-9-23 10:33
明白。也就是说，绩效工资不可能是负数，负数说明是扣基本工资了。

+ q- m2 M  r/ O- }; \5 h3 k不同的公司有不同的设置。有些公司，就是在工资里拿出一部分做绩效，当绩效不满时，就会扣工资，美其名曰培养狼性。好的公司会以绩效分奖金，是工资额外的部分设置；有的公司会以绩效记分，与年底年终奖挂钩；有的公司会以绩效而考核，与升职加薪挂钩；有的公司会以绩效而论生死，末位淘汰。