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楼主: 开心789

领导说要对设计人员绩效考核

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发表于 2022-9-23 12:12:46 | 显示全部楼层
也好啊,设计任务完成率,任务数都可以考核,前一个保底100%,大不齐搞个新产品,超额完成,任务数同样有一算一,你没有总不能凭空造车吧8 N: D( k8 Z' t* L' s
发表于 2023-1-11 19:15:09 | 显示全部楼层
风行天下1949 发表于 2022-8-30 15:08/ S! y/ P3 C$ E' p9 |
企业经营困难,别的部门都进行绩效考核,你们设计部门特殊?如果真牛逼设计出好产品,企业经营也不会困难了 ...
' p5 S. u% y8 N" f0 n- ^2 x
         公司搞一国两制!我们公司技术部门,待遇略高于清洁工,总经理动不动就说设计问题,老板认为工人水品比工程师高。1 Y& x( Q' s$ S) c4 n
发表于 2023-1-11 19:21:35 | 显示全部楼层
开心789 发表于 2022-8-31 11:18
4 s$ j2 s$ Y0 D项目设计工时,谁来规定,是领导定还是设计的人定,这本身就很有问题,谁能说这200工时定的就合理,一旦 ...

: f$ E4 F2 f! B  J* H       一般来说,设计工程师人口数少,公司就整你,你能怎么地?车间工人多,公司反而不敢整。
4 W! `1 A% D% `7 Z
发表于 2023-1-12 14:35:11 | 显示全部楼层
公司作死的节奏' s# {1 i" E4 B2 _
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