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楼主: 开心789

领导说要对设计人员绩效考核

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发表于 2022-9-23 12:12:46 | 显示全部楼层
也好啊,设计任务完成率,任务数都可以考核,前一个保底100%,大不齐搞个新产品,超额完成,任务数同样有一算一,你没有总不能凭空造车吧
- Q: n1 j2 d' H- u, W* x3 t
发表于 2023-1-11 19:15:09 | 显示全部楼层
风行天下1949 发表于 2022-8-30 15:08# L: I+ n' `: L/ y
企业经营困难,别的部门都进行绩效考核,你们设计部门特殊?如果真牛逼设计出好产品,企业经营也不会困难了 ...
& t. n( e  B2 ?; c4 `
         公司搞一国两制!我们公司技术部门,待遇略高于清洁工,总经理动不动就说设计问题,老板认为工人水品比工程师高。+ T5 h5 i2 I& t9 u2 K
发表于 2023-1-11 19:21:35 | 显示全部楼层
开心789 发表于 2022-8-31 11:18' E& b' ~( o( ]* t1 |* w
项目设计工时,谁来规定,是领导定还是设计的人定,这本身就很有问题,谁能说这200工时定的就合理,一旦 ...

! x1 Q, F. B* U& y/ I+ v       一般来说,设计工程师人口数少,公司就整你,你能怎么地?车间工人多,公司反而不敢整。
; r. o% l4 t4 g9 r, {
发表于 2023-1-12 14:35:11 | 显示全部楼层
公司作死的节奏
9 m9 J9 M. g! K2 ]
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