领导说要对设计人员绩效考核

开心789 · 发表于 2022-8-30 09:47:11

dtltc123 发表于 2022-8-30 09:45* Q4 S ?% S/ R9 z
确实不应该。但我这更奇葩，我们单位上下班是人脸识别打卡，上周领导开会跟我们说：“别总8点再来，提前一 ...

这就是狗腿子领导，为了讨好老板，干的事。吃人饭不干人事的家伙。不都不好意思说他们。啥叫占公司便宜，我8小时上满，我占谁便宜了。倒是加班不给加班费，还整天扣这扣那的，还说我占公司便宜了。我真的是。

丹枫911 · 发表于 2022-8-30 09:53:51

混吧，找下家

zhengyi320320 · 发表于 2022-8-30 09:57:14

开心789 发表于 2022-8-30 09:28
- k7 N* ]4 b, P" @是的，到时候设计人员就盯着考核表，按表完成任务，至于设计好不好不再考虑，反正也不给钱，干嘛要操那闲 ...

你都要走了是不是就是针对你的

开心789 · 发表于 2022-8-30 09:57:16

丹枫911 发表于 2022-8-30 09:53 o7 n8 a. _) {' K& K; d( B
混吧，找下家

一个混日子的设计创造的价值，与一个积极认真主动负责的设计创造的价值，可能成倍甚至几倍的缩水。这算不算是反向激励？

开心789 · 发表于 2022-8-30 09:57:48

zhengyi320320 发表于 2022-8-30 09:57- A) |. y u% u8 L4 ] {' I
你都要走了是不是就是针对你的

哇，你这么一说，我眼前一亮哦。是不是我拖累了兄弟们啊。可能都是我的错。

xueqingchao · 发表于 2022-8-30 09:58:31

管理的一种手段和方法，没有量化的地方很难搞，都是主观的给打个分，弊大于利，至少在技术部门；

开心789 · 发表于 2022-8-30 09:59:35

xueqingchao 发表于 2022-8-30 09:58
+ c+ n$ b3 z4 c% g( s管理的一种手段和方法，没有量化的地方很难搞，都是主观的给打个分，弊大于利，至少在技术部门；

所以我才说，瞎逼搞。到时候搞的人心散了，不知道谁好谁坏。也许领导眼里，我这种极力反对的，才是坏种吧。

热青茶 · 发表于 2022-8-30 10:04:07

以年或项目进度来考核还是可以的。
如果按月确实是拍老壳了，也推不走，还要把人搞走。
我们公司曾经讨论过，后来发现确实操作不了，也就没有实际执行。
也不用太大怨气，也是工作一部分。

开心789 · 发表于 2022-8-30 10:08:38

热青茶发表于 2022-8-30 10:04
以年或项目进度来考核还是可以的。# N3 J X8 m! K- A1 J
如果按月确实是拍老壳了，也推不走，还要把人搞走。
C2 e" X& F9 x) S3 v我们公司曾经讨论 ...

你们还好，讨论了一下。我们是拿个草案出来，让大家提意见。我看了大家，可能都是敢怒不敢言类型的，毕竟人家还要混饭吃的。也就我头比较铁了。

旋旋zai · 发表于 2022-8-30 10:12:03

你就给我这点工资，我很难给你办事啊！

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