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楼主: 在路上_t145N

老员工薪资赶不上新员工

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发表于 2020-2-17 10:10:35 | 显示全部楼层
职场薪酬倒挂的背后,是所有人的利益最大化* l( @) g0 [% _
https://mp.weixin.qq.com/s/DUWTqXAuNT3EbMtNeTDUwA
  w$ F; h8 f/ L0 e  Q推荐你看一下
发表于 2020-2-17 10:17:18 | 显示全部楼层
现在都不想做老黄牛,主要钱不值钱了,一问,收入都比你高
发表于 2020-2-17 11:03:08 | 显示全部楼层
有明确工资架构的公司,会在每月考核时按能力、贡献和每月的实际工作量进行调整公司,这还好一点。但是老员工工资明显低于新来员工的现象在职场是普遍现象。如果你的实际贡献和工作量有目共睹,可以跟领导图谈你的真实想法,先看看领导的态度再说,先稳定住情绪。
  r# D" B! p& k0 `; w0 `# k7 z$ A' z$ P" Z! o' N
我曾经也遇到类似问题,直接右键跟领导说自己想法,第三天领导就找我谈话了。跟领导谈的时候,不要说别人的不对!先申明你的看法,然后把你的贡献和工作量讲出来,不要模糊,能量化最好,让领导无可辩驳。

点评

谢谢!才看到里面有别字,手机敲字有时不注意,别字就上去了。”右键”去掉  发表于 2020-2-17 13:11
也要遇到开明的领导。  发表于 2020-2-17 13:10
能右键找领导谈话的技能,我也想拥有。  发表于 2020-2-17 11:11
发表于 2020-2-17 11:43:28 | 显示全部楼层
薪资 是区分 新老员工的 指标。百试不爽。新员工 工资 高一点  有竞争力
发表于 2020-2-17 11:59:37 | 显示全部楼层
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2020-2-17 12:00 编辑 4 U$ ^4 b% @* A3 }. b
, k( M# {9 g" }9 P! `$ w! R3 z2 C8 B
我也趁这话题再次表态一下吧:
" O5 h" p- \7 \( C. D- t7 P
' L* ~* d1 w1 v. i/ C# N0 O) l2 ]我也赞同薪资保密制度。4 N4 E% Z! z# q" y, l: T( m
# K/ t) _  m4 D  ^% v
因为,明明是一个人的名义跟企业签的合同,又不是以团队名义签的合同,横向比较,有可比性吗?
& f3 K8 _0 a9 o( O/ w* }2 T& s
7 e, W: j7 @  k4 o3 G9 R3 z我也是近50了,如果打工上班,也可能会遇到不如我的人比我收入高的现象。! u6 k2 w( S  f1 }5 S, Q  h
) w! f6 c/ [5 @3 g% a6 z; V, F
我是不会去比的。  N8 E$ b# y  f! X& C! y0 L# I

  A$ B6 x* P3 {  c( I! O' u; A理由很简单:不同时间点,劳务市场的行情不同。: _1 c1 A% ]1 x" @
: B" S9 J. e& P# C
一根儿白菜也有贵贱的时候呢。
; A. X7 K% S7 S8 b- B' [
3 h0 [* l4 T9 {  W+ x. I! O( [
& W% d- U' x3 s7 Q$ ]人家来了,你才觉得自己亏了。
9 I" r0 w7 Z, ?& I5 J  J/ T5 T: x8 M  \# c$ c  ^
要是人家没来呢?弄不好你还高兴着呢。+ h1 o+ m1 o) |- O% X/ a+ V

) F1 }7 l* n: O/ h+ D理智点,冷静点!
0 i/ F5 i) ]' E4 i6 v# ~
2 p* R" p3 a6 W7 Y3 |% w/ K; l' i看你的自述,早该跟老板讲提工资的事儿了。
# _. K; ^3 d/ W! R+ v) M
" f& b% D; e) i5 C/ w如今,旁边来人了,比你高了,才生气老板不好?/ K) Q) ]5 ]; I; e/ S

- g0 ~* S4 [  l6 W老板毕竟不是你自己,对你的将来影响不大。! }2 R- m4 r3 [1 ^) ?( V
) L) C" m2 O$ }8 U  p" Q) m* X
但,我到现在也没看出你自我反省的心态,反省过去的自己错在哪里。
" c8 W% Q$ }1 _' g6 j* P- q+ Y$ I7 L- X* C2 c- M) ~$ x% g# b
自我反省和付诸行动,才能带给你更好的将来。! O* A- M% @) N0 g' V* r& ]" F
; o. K6 M3 g' k3 u6 s7 m. N
骂老板的人品,你自己认为对你的将来有什么一丁点儿的帮助吗?

点评

透彻!  发表于 2020-2-23 10:40
被老板坑了,也是自己答应的。劳动合同里写得清清楚楚。  发表于 2020-2-17 13:20
是啊 最好坑一个是一个。  发表于 2020-2-17 13:07
这个哥们活得通透,  发表于 2020-2-17 12:17
 楼主| 发表于 2020-2-17 12:12:00 | 显示全部楼层
机械社区618 发表于 2020-2-17 09:22
- E/ K: u/ |) t8 \: ^4 w落后的国家就是喜欢欺负老实人,然后还洋洋得意。
: W% F9 C& f/ |( i0 r7 ~' a3 A" n/ X楼主看明白就好。
+ b8 `; o) D- m& I2 q( |7 w
额 不至于扯到国家落后吧- q' S% n4 s# R- Z& \
 楼主| 发表于 2020-2-17 12:16:59 | 显示全部楼层
Cavalier_Ricky 发表于 2020-2-17 11:59
+ d- Q& @; b2 p. M我也趁这话题再次表态一下吧:6 H0 U9 c  X: K/ R0 m6 T
+ p4 B& Z; ?( Z3 f% [1 X% `
我也赞同薪资保密制度。

4 {  u8 h# k. a3 }) o- q7 g: p3 _% X谢谢良言。年前已经提过待遇明显低于市场水平,接下来一个月就该细谈薪资涨幅了,只是没想到差别这么大。反省早就有了,还是面试谈薪资太保守,后面有教训了自然就知道怎么谈了。
0 z! k! o0 S' ^' n4 g多手准备,谢了。
2 ~4 H: ?/ W7 t. [8 V6 S. f4 ]& l! a) L; Z6 h
 楼主| 发表于 2020-2-17 12:18:11 | 显示全部楼层
shentu 发表于 2020-2-17 08:512 {1 S' n2 q. y/ {9 @; r
这能怪谁?可长点儿心吧  老黄牛的思想泛滥只能是自己吃亏!
2 }  I# m6 _6 d" X多年经验告诉我,别和老板谈感情,纯粹是智商 ...

# n$ j0 U  `6 ?9 c1 P确实如此,多手准备吧
  u8 i* k) A0 |3 |! i
发表于 2020-2-17 12:29:59 | 显示全部楼层
在路上_t145N 发表于 2020-2-17 12:12
; A2 @; H4 H! V5 M" T, a4 o7 o额 不至于扯到国家落后吧
6 i  b. y$ C- \( H' I
我们国家还落后吗?你没看大阅兵吗?
" q& l0 O% E' a$ z- y( \# N1 j

点评

这层是来搞笑的吗,哈哈哈哈  发表于 2020-2-17 16:38
哈哈  发表于 2020-2-17 13:05
 楼主| 发表于 2020-2-17 12:41:36 | 显示全部楼层
默笑沧海 发表于 2020-2-17 10:10" E5 ~! q# B5 ^& n% `4 H
职场薪酬倒挂的背后,是所有人的利益最大化
, _$ Z  G" N* ]$ U' n4 W% {https://mp.weixin.qq.com/s/DUWTqXAuNT3EbMtNeTDUwA, ^4 J. x- w& P5 N' ~. E
推荐你 ...
- Z% `0 j2 `# P& }* |" b1 A
谢谢大神分享 确实如此 茅塞顿开
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