老员工薪资赶不上新员工

默笑沧海

职场薪酬倒挂的背后，是所有人的利益最大化
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念天悠

现在都不想做老黄牛，主要钱不值钱了，一问，收入都比你高

晓昀

有明确工资架构的公司，会在每月考核时按能力、贡献和每月的实际工作量进行调整公司，这还好一点。但是老员工工资明显低于新来员工的现象在职场是普遍现象。如果你的实际贡献和工作量有目共睹，可以跟领导图谈你的真实想法，先看看领导的态度再说，先稳定住情绪。

, F. s2 ^" g5 ]" T0 d2 ^4 E我曾经也遇到类似问题，直接右键跟领导说自己想法，第三天领导就找我谈话了。跟领导谈的时候，不要说别人的不对！先申明你的看法，然后把你的贡献和工作量讲出来，不要模糊，能量化最好，让领导无可辩驳。

零分贝大卫

薪资 是区分 新老员工的 指标。百试不爽。新员工 工资 高一点  有竞争力

Cavalier_Ricky

. C9 B  v* P  ]- Q我也趁这话题再次表态一下吧：

8 {! W0 I1 D0 n我也赞同薪资保密制度。

因为，明明是一个人的名义跟企业签的合同，又不是以团队名义签的合同，横向比较，有可比性吗？
1 U) u5 }2 w, A" r/ c; T
我也是近50了，如果打工上班，也可能会遇到不如我的人比我收入高的现象。
. V! Y& \7 [" D( d& t
我是不会去比的。

理由很简单：不同时间点，劳务市场的行情不同。

. y: ~9 \9 ^2 [" ^. w" T# u- m一根儿白菜也有贵贱的时候呢。

0 k/ o$ o% x9 t- {
人家来了，你才觉得自己亏了。

要是人家没来呢？弄不好你还高兴着呢。

2 G/ w& \( [( f) f理智点，冷静点！

看你的自述，早该跟老板讲提工资的事儿了。

如今，旁边来人了，比你高了，才生气老板不好？
8 Q2 E2 s# R/ Y8 D8 `, Y3 t
; b  B4 B8 B  k, W老板毕竟不是你自己，对你的将来影响不大。

但，我到现在也没看出你自我反省的心态，反省过去的自己错在哪里。
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自我反省和付诸行动，才能带给你更好的将来。

. J2 L; Q) y) W) |; ?: Z骂老板的人品，你自己认为对你的将来有什么一丁点儿的帮助吗？

在路上_t145N

机械社区618 发表于 2020-2-17 09:22
9 t! ^( h# v% l8 S' L- o$ C落后的国家就是喜欢欺负老实人，然后还洋洋得意。
楼主看明白就好。

额 不至于扯到国家落后吧

在路上_t145N

Cavalier_Ricky 发表于 2020-2-17 11:59
我也趁这话题再次表态一下吧：
$ j$ D% {5 i, e' l5 M7 R
我也赞同薪资保密制度。

5 K- {  ^5 v3 L5 H- I谢谢良言。年前已经提过待遇明显低于市场水平，接下来一个月就该细谈薪资涨幅了，只是没想到差别这么大。反省早就有了，还是面试谈薪资太保守，后面有教训了自然就知道怎么谈了。
多手准备，谢了。
) m: T  b+ ]& |0 y' `* h
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在路上_t145N

shentu 发表于 2020-2-17 08:51
这能怪谁？可长点儿心吧  老黄牛的思想泛滥只能是自己吃亏!
多年经验告诉我，别和老板谈感情，纯粹是智商 ...

  t1 z7 ?9 V& Y. Q8 I/ f: Y确实如此，多手准备吧

湖泊凌

在路上_t145N 发表于 2020-2-17 12:12
# S' V! g2 j; ^, }# \0 }3 D  p2 U$ h额 不至于扯到国家落后吧

我们国家还落后吗？你没看大阅兵吗？

在路上_t145N

默笑沧海 发表于 2020-2-17 10:10
职场薪酬倒挂的背后，是所有人的利益最大化
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; ^: Q1 ?1 O4 C/ S谢谢大神分享 确实如此 茅塞顿开