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楼主: 在路上_t145N

老员工薪资赶不上新员工

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发表于 2020-2-23 10:31:22 | 显示全部楼层
要想清楚几点:/ h6 y. p5 |, j2 i9 ~
1.你还想不想在这个公司干,如果谈崩了,有没有更好的归宿,到了新公司能不能适应(到了新公司你可就是新来的了!)?
; k1 S* m  V, T& s8 i: u; a% S2.如果离开了,公司有没有顶替你的人?如果有,那你谈成的几率不大。  d# h0 Z" A- d. f3 ?0 l$ u
3.即使谈成了,要给自己留好后路,如果老板不是心胸开阔的人,他会逐渐培养顶替你的人。
发表于 2020-2-23 15:53:57 | 显示全部楼层
很现实的情况,现在好多地方都一样,还没有给你画饼呢,到时只画饼就更郁闷了
 楼主| 发表于 2020-2-23 17:26:47 | 显示全部楼层
zxx2008 发表于 2020-2-23 10:31
- T8 Y9 I* L9 K* d: C要想清楚几点:
- Q+ p# Y0 o6 h6 l( [* ~1.你还想不想在这个公司干,如果谈崩了,有没有更好的归宿,到了新公司能不能适应(到了新 ...

2 a& t3 X" p+ g$ G嗯,谢谢建议,这些都想过了。
1 @# `# u0 i2 y; F3 l1 Z. i
发表于 2020-2-24 17:33:22 | 显示全部楼层
Cavalier_Ricky 发表于 2020-2-17 11:59- |1 e6 f0 `, a" T& M  D
我也趁这话题再次表态一下吧:  X- W- c6 W3 y# [, H
4 [6 H; V6 s' j7 G( k  Q) P
我也赞同薪资保密制度。
% \, K' d2 ]1 b# i* J' m
但是如果真按楼主说的,同样的能力做同样的事情,老员工不能比新员工待遇低那么多吧,这样的公司确实是坑人
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发表于 2020-2-24 18:49:50 | 显示全部楼层
火车司机1667 发表于 2020-2-24 17:33
' I4 Q8 q; d* l! j4 m- j( @! F但是如果真按楼主说的,同样的能力做同样的事情,老员工不能比新员工待遇低那么多吧,这样的公司确实是坑 ...
8 E8 B6 F* a; T# l; G3 q0 d$ D6 y
被人坑了。。。最先还是自己先坑的自己。
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白纸黑字,合同在那儿呢。. M$ z0 S( X' V& [7 i2 B
1 v! T& j: C, k$ E+ [) ?
而且,那合同,又不是终身卖身契。。。到期自动延续,也得你同意。
; \. k2 _+ C) \* h0 m. a! U
# @# j7 o) ]: N' X我理解中老板的坑人事儿:& x; S1 d1 f* W/ U* @$ n7 m
& n2 d2 G5 r3 G, s: n& Z" t
1)不按合同发放工资、不安合同交付各种金。$ L/ |, W( J. _* \
2)不按合同或口头说好的提供岗位,哪儿有缝就把你塞进哪里。0 y* }4 g+ X0 |
3)。。。 。。。, d1 {! {6 [4 R% N( B# ?* d) S( T* M

6 Q5 B3 m$ N' l$ t  T9 Y2 c怎么理解,我都不觉得后进来的人比老员工工资高,是老板在坑人。
7 d  r: m0 [4 {! s* C) n0 {9 A4 I9 `
顶多也就是老板小气罢了。
8 i5 Y& ~! g* B5 r7 |9 }3 N4 R, Z  \8 {6 K
坑人,是有“侵害”含义的。$ u. c4 @% d+ }' n# ]

, E$ b- {4 b8 ^而小气,是可给可不给的没给而已。5 C$ W, H3 b" ?' t, C& T* j7 C
/ {+ f3 F8 u: b8 i
1 _9 N% P, R- O& o  I* x
再说,用这种比较来抱怨,还太不够火候了。" C: x1 A8 B, E* O

8 Z0 n5 t5 t; A9 f" {干嘛不说马路对面那家同行,比你们公司的工资水平高很多?
$ f$ E3 W& O% |* J0 n. ?6 ^
" |% F! F( `, I有功夫抱怨,还是:做最坏的打算,尽最大的努力!! H5 I" z2 y- d  b

* g! |* O$ {  r+ T  O/ u; ?! ?平等,按合同来,就是最好的保障,跟旁边的胖子还是瘦子在拿多少工资,保障不了你的今后收入水平。) t% \- E: T' A# Z3 v

4 j- E) j! L- R0 V% S: t1 W( O不要用“我以为”的东西做为甲乙任何一方应该咋样的法律或道德上的依据。
% E4 \% m' F6 J3 p- H6 i% T$ {- c
9 h1 d5 H* I2 _# C- S
发表于 2020-2-25 09:32:33 | 显示全部楼层
Cavalier_Ricky 发表于 2020-2-24 18:49
7 E: I  ^* c0 [% @; {被人坑了。。。最先还是自己先坑的自己。" D' I! D' _" X8 Z4 b

8 K1 s/ I8 P% P0 `" j% X白纸黑字,合同在那儿呢。
9 W% {  M; s1 K
签订了合同,当然得按合同办事。薪资保密制其中一个好处就是能掩饰不公平,公司是“上帝视角”,如果没有其他方面的因素,只凭签合同当时期的市场价来对待新老员工,我觉得公司就是坑人。当然楼主觉得不公平被坑了,抱怨可以理解,但是没用,可以按现时市场价找公司商讨,结果另说。
发表于 2020-2-25 12:39:52 | 显示全部楼层
别跟老板谈感情,就说钱,要是不好意思就赶紧打听其他活路,直接走人
发表于 2020-2-25 15:00:55 | 显示全部楼层
火车司机1667 发表于 2020-2-25 09:328 n$ z1 L5 K  l  |! U0 \
签订了合同,当然得按合同办事。薪资保密制其中一个好处就是能掩饰不公平,公司是“上帝视角”,如果没有 ...
% o  C2 t% u& s2 @7 M
如果市场行情降了呢?如果新员工的工资很低呢?愿不愿意跟着降下去?' J% b: O. b5 A3 _, C
* F' V% C0 n9 N9 a- a
不能只看对自己有利的时间段和周围情况,你得把对自己不利的时间段和情况也都算进去再考虑。
+ d2 k8 }- k0 m" m+ X; ]
发表于 2020-2-26 01:02:03 | 显示全部楼层
1111
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发表于 2020-2-26 08:45:13 | 显示全部楼层
都是一样的,我以前去朋友一家创业公司,我去的时候要了8K做工程加品质,销售同事要了15K,三年后公司挣大钱。我要求12K都不给我。只能走了。老板都是这样能坑一个就一个,还说新员工工资高是因为你工作不过来,招回来帮你的,,,,你就他M的想说一句,一个能做几个岗位,收你一份钱做两个岗位还不行。。。
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