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楼主: 在路上_t145N

老员工薪资赶不上新员工

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发表于 2020-2-23 10:31:22 | 显示全部楼层
要想清楚几点:* K" N+ k& Y. o0 p7 m2 k2 Q( C
1.你还想不想在这个公司干,如果谈崩了,有没有更好的归宿,到了新公司能不能适应(到了新公司你可就是新来的了!)?# M3 T5 Y. |) Z) {
2.如果离开了,公司有没有顶替你的人?如果有,那你谈成的几率不大。( J; F, M$ S3 d4 O: O! c8 q5 ]' a
3.即使谈成了,要给自己留好后路,如果老板不是心胸开阔的人,他会逐渐培养顶替你的人。
发表于 2020-2-23 15:53:57 | 显示全部楼层
很现实的情况,现在好多地方都一样,还没有给你画饼呢,到时只画饼就更郁闷了
 楼主| 发表于 2020-2-23 17:26:47 | 显示全部楼层
zxx2008 发表于 2020-2-23 10:31
' \! z2 a: }) a' {6 Q* ~要想清楚几点:9 T& R  R: r( K9 ?% ^6 R) s% h1 m( ^
1.你还想不想在这个公司干,如果谈崩了,有没有更好的归宿,到了新公司能不能适应(到了新 ...
2 O* B. v& q/ _- L: a! e7 Q
嗯,谢谢建议,这些都想过了。* x( k1 P8 P/ ~
发表于 2020-2-24 17:33:22 | 显示全部楼层
Cavalier_Ricky 发表于 2020-2-17 11:59
6 P7 g1 N! l: ~4 R& }! \我也趁这话题再次表态一下吧:
. I3 ]" N& ?2 G" s# c7 l9 O  n: M& D
我也赞同薪资保密制度。
+ p" |% }- H" u8 f' `  b8 C
但是如果真按楼主说的,同样的能力做同样的事情,老员工不能比新员工待遇低那么多吧,这样的公司确实是坑人
, I% E* \& o% s6 F8 _
发表于 2020-2-24 18:49:50 | 显示全部楼层
火车司机1667 发表于 2020-2-24 17:331 M) |$ y' s/ A( A9 p( g9 H
但是如果真按楼主说的,同样的能力做同样的事情,老员工不能比新员工待遇低那么多吧,这样的公司确实是坑 ...
9 S9 l7 v6 ]- k6 I) M) a
被人坑了。。。最先还是自己先坑的自己。
; y* k3 w( @5 D' o7 y
, A0 Z' J: e; T* W白纸黑字,合同在那儿呢。
- Y7 L1 Z% }5 B8 t5 b3 D6 B# ]# j3 y/ c! [$ `2 L2 ~$ o
而且,那合同,又不是终身卖身契。。。到期自动延续,也得你同意。) U$ v0 L% s5 B, ?. M

* |1 a* m4 o8 ?+ S) W我理解中老板的坑人事儿:
; R- X& }8 b" c6 H0 ]
2 q# h6 v/ _( i5 ]1)不按合同发放工资、不安合同交付各种金。* a2 D* v# Z! ~! V4 W: e
2)不按合同或口头说好的提供岗位,哪儿有缝就把你塞进哪里。
: @. b" T8 }- k* ^( }3)。。。 。。。, `, h, x5 t# |% R; a
& G5 I8 C0 l4 m% y  G/ m& e
怎么理解,我都不觉得后进来的人比老员工工资高,是老板在坑人。
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顶多也就是老板小气罢了。
. P% C7 U( ?: x
0 y- w: k# a7 L1 V, H! ~/ m7 b9 r坑人,是有“侵害”含义的。
7 Z+ |! l' @% a, C" I6 ]0 s. M) _+ k- N; H8 h0 h+ [9 A
而小气,是可给可不给的没给而已。# A( _+ F5 }0 t3 s# M0 {: X
. v8 C0 K( v  u* B7 B$ A+ N3 t

- M# Z2 v  X7 E! R1 Y再说,用这种比较来抱怨,还太不够火候了。
; K- \+ E: @; G% ]
- S2 ~! p) M! ]3 R- j2 z! j干嘛不说马路对面那家同行,比你们公司的工资水平高很多?
" ^) ~2 X, V7 i# J! ?' @7 X$ Y6 M' ]8 e7 i/ T3 P: W0 }& s% e
有功夫抱怨,还是:做最坏的打算,尽最大的努力!
+ C6 g0 z: r. t9 t: t& J" x5 e% X  t; Z- J  w  q0 U
平等,按合同来,就是最好的保障,跟旁边的胖子还是瘦子在拿多少工资,保障不了你的今后收入水平。8 m5 q* Z" U# E/ a

" U  r) Y- W7 _7 K" v3 h; O不要用“我以为”的东西做为甲乙任何一方应该咋样的法律或道德上的依据。
* o) a+ u6 z; B% ?3 r1 w( C- ?

% e$ J. t! D, s7 H( ^+ M  X% P+ x
发表于 2020-2-25 09:32:33 | 显示全部楼层
Cavalier_Ricky 发表于 2020-2-24 18:49! ?' r* x; m! M" S7 ?
被人坑了。。。最先还是自己先坑的自己。; G6 c; B' t+ Y8 |

! Q% e0 t0 X( ]6 e白纸黑字,合同在那儿呢。
" _, ~" u& r/ \, H* [% H
签订了合同,当然得按合同办事。薪资保密制其中一个好处就是能掩饰不公平,公司是“上帝视角”,如果没有其他方面的因素,只凭签合同当时期的市场价来对待新老员工,我觉得公司就是坑人。当然楼主觉得不公平被坑了,抱怨可以理解,但是没用,可以按现时市场价找公司商讨,结果另说。
发表于 2020-2-25 12:39:52 | 显示全部楼层
别跟老板谈感情,就说钱,要是不好意思就赶紧打听其他活路,直接走人
发表于 2020-2-25 15:00:55 | 显示全部楼层
火车司机1667 发表于 2020-2-25 09:32
; `+ M' A8 W; f  S: v签订了合同,当然得按合同办事。薪资保密制其中一个好处就是能掩饰不公平,公司是“上帝视角”,如果没有 ...

% K2 V- H8 K+ u. F/ S3 e如果市场行情降了呢?如果新员工的工资很低呢?愿不愿意跟着降下去?
2 _( w* L- u  |" g& p$ g8 ]! A9 `$ s5 K) ?% v/ @
不能只看对自己有利的时间段和周围情况,你得把对自己不利的时间段和情况也都算进去再考虑。& Z' W, ]4 ^! M- B8 u
发表于 2020-2-26 01:02:03 | 显示全部楼层
1111
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发表于 2020-2-26 08:45:13 | 显示全部楼层
都是一样的,我以前去朋友一家创业公司,我去的时候要了8K做工程加品质,销售同事要了15K,三年后公司挣大钱。我要求12K都不给我。只能走了。老板都是这样能坑一个就一个,还说新员工工资高是因为你工作不过来,招回来帮你的,,,,你就他M的想说一句,一个能做几个岗位,收你一份钱做两个岗位还不行。。。
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