老板主动给员工涨工资几乎没有可能，当你提出涨工资时，老板觉得你还有价值就先找你的短板跟你谈，谈完了给你涨200-500.如果觉得你没有价值，就直接不涨或者不跟你谈，逼迫你提出离职。还有公司里明显有很能干的能人，他看不上然后外来的和尚会念经，又是待遇吸引又是各种支持，半年后发现自己看走眼了，直接降工资。以上是经常的做法，看习惯了。觉得值得留下就做一段时间，如果不值得留就。。。。。。。。
卸磨杀驴，用人朝前不用人朝后。大家都这么说。沉默的看。。。。。
像那种主动加工资的老板现在这个年代应该是很少很少的吧。当我从一个学徒开始做的时候，拿月薪800，到五年后，老板给了你4000，他觉得，他给你的已经够多了，相比物价的上涨，这和当初的基本工资能相差多少呢。他觉得他培养了你，你得报答企业，他不会站在你的角度想，你拿这4000能养活一家人吗，能造个自己的安身之所吗。一旦你要离开了，他甚至会给你涨两千，暂时的挽留你，然后找人取代你。熟不知，当我提出离开的那一刻开始，我已经找到了一个更好的栖身之所。经过好长的时间，我才明白，当初的我就是那个被你挑中的替代者。对不起曾经培养过我的企业，但是你给的那份工资，我再做十年可能在家乡还造不起两层的房子，我也有梦想，我也想给自己的家更好的物质条件，我也想有个小车，我想......
对哦
看完后突然想起梁家辉和梁朝伟演过的一部电影，名字忘记了，只记得故事围绕着梁家辉一生的理念和他挂在嘴边的一句话“我为人人，人人为我！”，感觉这几个字真的是刺眼的很呐。
云吞的面 发表于 2016-1-14 03:02 static/image/common/back.gif
反正我几次辞职的时候都问我是不是工资的问题，然后都说加工资，早干嘛去了？好象我就是为了加工资而辞工要 ...
正解，就算加工资，留下了，心里也有疙瘩在那堵着呢！哎
道理是这样的。但还是要自己肚子里面有货才好。心里没底还是不要跳槽，要不然可能会变低。13年毕业的时候参加工作，薪水2350。14年跳槽，2200的试用期我都干，那会应届毕业生都能拿三千多。15年算加班能拿差不多6。后来公司发不出工资了，人都走光了，我也走了。出来后五天八小时拿8.
诸行无常 发表于 2016-1-14 15:14 static/image/common/back.gif
说的很好，不知道如何解释这种现象，13年入职现在的公司，来的时候没有谈工资，把以前的工资单拿给老板看， ...
千万不要这样直接给以前工资单老板看，那样不用想工资会高的。
木兰少侠 发表于 2016-1-13 20:55 static/image/common/back.gif
我从来不找老板谈工资，因为我觉得能当老板的都是聪明人，我干了多少活，该不该涨工资，他比我还清楚。如果 ...
英雄所见略同，和老板只有开门见山的说辞职，提工资没那必要。
这句话透着一种无奈