我觉得这句很有道理，背后折射的问题也很多，这些问题不单在机械行业，制造业。。在其他行业也存在。
员工与公司的矛盾，更多的情况应该是公司管理方面的问题，毕竟中国人的本性都是任劳任怨，勤劳朴实的。
我到现在也没跟老板提过一次涨工资的问题，他是2-3个月给我涨100，但是我觉得现在已经涨到他的“最大承受值了”。明年也应该没什么盼头了，没合同，没五险一金
跳槽重新开始
说的很好，不知道如何解释这种现象，13年入职现在的公司，来的时候没有谈工资，把以前的工资单拿给老板看，老板说工资和以前一样，年底奖金会多，项目奖也会多。没有较真，觉得老板应该重信诺诚，现在算来已经来了快三年了，13年给了1W块奖金，14年给了2K，15年估计没着落了~从来没有提过加薪，真不知道我的坚持是否还有意义，:(
初来公司半年之后老板主动涨了500，干了一年后，老板年终特别表扬 口头的表扬没有任何涨工资迹象，后来主动要求涨工资，勉强答应每月涨2000，发工资时扣除1000，说是年终一起发12000，快过年乐，不知道有没有这12000
这就是国情，经过这么多事我总算明白了，每个个人都想从别人身上捞一把，越多越好！
作为一个刚工作三年的菜鸟，我想说说我的经历和看法。大概在八月份的时候我升职失败，加薪无望很是郁闷。后来我才知道，不升职，无加薪。非不升值，在这个公司里，你是工人就拿工人的工资。你是领班就拿领班的工资，你是主管就拿主管的工资，基本上是限死的。不存在什么学历啊，经验啊竟然连工龄工资也没有。本来这是无可厚非的，相同职位本来工资就该差不多，但人与人之间，有着很大的差别，可是老板连求同存异这点概念也没有。所以，我滚蛋了，现在还有下家。有人问我后悔吗？我不会后悔，离开布雷维尼我可能后悔一阵子。但不离开我会更后悔。
中国现在的行情貌似确实是这样，有了经验，换一家公司往往了工资能涨很多
其实根本原因是这几年的通货膨胀太厉害了，GDP太多了。很多老板还不适应RMB贬值的速度，等到员工离开后，再招新员工的时候才追悔莫及，如果上天能给他再一次选择的机会的话，他一定会说，没问题，如果一定要较真涨多少的话，涨一万我也愿意。哈哈哈哈。。。。。。
工作地深圳，这边想要工资高也得常跳槽。