来这个小企业快8个月了，老板还不给我签劳动合同，是什么意思？
在私企想让老板主动给你涨工资基本是不可能的事，不像外企每年都有年终考核根据考核绩效按百分比涨工资，在现在这公司干了5年，每次加工资都是自己去找老板谈或者辞职才会主要给你加，而且给你各种花式画大饼，今年效益又不好工资拖欠严重，心太累，年底跳槽，当然还有其他原因。
本帖最后由 滚刀鱼 于 2016-1-14 12:43 编辑
这个怎么说呢？不是每个人的创新点子都是无极限的，再牛逼的设计师也有遇到瓶颈的时候，搞设计的工程师在一个公司呆久了，在老板心里对这个老员工就会有一个评价或者印象，对老员工的能力都会有一个评价指数，老板觉得再涨工资是浪费了，尤其在遇到不可逾越的技术难题时，老板更寄希望于新员工带来希望，也就是典型的“喜新厌旧”的老板，而且国内大多数老板都希望来个新超人拯救世界，所以老员工出走很正常，老员工也出走去别的公司当新超人，这就不难解释，机械工程师跳槽率居高不下的原因了。
常青树521 发表于 2016-1-14 08:28 static/image/common/back.gif
来这个小企业快8个月了，老板还不给我签劳动合同，是什么意思？
3个月前就和老板提过，当时说签，后来就一直没有回音了。
我完全赞同，在跟老板谈要求涨1000之前老板给涨了500很乐意接受，等走时涨2000也不会留
木兰少侠 发表于 2016-1-13 20:55 static/image/common/back.gif
我从来不找老板谈工资，因为我觉得能当老板的都是聪明人，我干了多少活，该不该涨工资，他比我还清楚。如果 ...
厉害啊。那就企业？
自己强才是真强
最主要原因是廉价劳动力太多，你不干，多的是人排队干，有几个人能像988大侠他们那样，关键是供求关系
90后这方面要优于80后70后，国内企业也慢慢在转变观念。
跳槽确实还真是一个涨工资最好的方法，结果就导致了一个恶性循环啊
这个是大多数情况