私人企业老板，说白了，就是资本家，追求的是利益的最大化，无论饼大饼小，谁都想分到的多点，而这个分割的权力在老板那里，但创造这个饼大饼小有时却在及个别员工那里，矛盾出现就需要调和，达到新的平衡。老板心中员工的价值和相应员工心中自我价值很难调和一致。私人企业老板大多不善于管理，造成自己日常事务很忙，很少会关心到单个员工认为自己创造的价值比以前更多，除非个别员工有突出贡献，所以你不去找老板谈，他那里知道呢。
加不加薪，个人能力是首要因素；个人能力包括硬实力（真本事）和软实力（为人处世、鼓吹能力等），一般能说会道的人往往可以拿到更高的工资，会哭的孩子有奶喝嘛！其次就是新老员工，对有能力的新员工，他本来就有许多选择和比较，无论是正常招聘或是从其它公司挖过来，老板总要给出有诱惑力的条件；而对于老员工，老板已经对你有所了解，且任何一个老板都想留住员工同时给予尽量少的报酬，所以老板会给你画大饼，讲公司的困难，无论你是否接受这大饼及其它的理由，它都对老员工有一定作用，想必大多数老员工对公司是有所感情的，不会为了几百块钱就跳槽。加上薪水的衡量就是模糊的，老员工在没有实际对比下，常会低估自己或被低估！
翔客 发表于 2016-1-14 10:26 static/image/common/back.gif
加不加薪，个人能力是首要因素；个人能力包括硬实力（真本事）和软实力（为人处世、鼓吹能力等），一般能说 ...
无奈我是属于能力不足，且非能说会道的老员工……
对于多数私营企业来说，确实存在这样的想象。其实不是老板看不见你的业绩，而是装着不愿意看见，因为和金钱挂钩。你任劳任怨，勤勤恳恳，在老板看来都是理所当然，你是打工的，在老板心里就应该如此。还有更为奇葩的私人老板，就是公司赚钱的时候看不见员工的辛苦，而生意一但差点的就想打员工的注意，让员工休假（很多都是按照实际上班天数算工资的），更甚者直接辞退员工。
有的老板认为你是来挣他钱的，有的老板认为你是来帮他挣钱的。
就看遇到那种老板了，不过前者居多。
没事的时候去面试过，不是说想跳槽，而是看看自己现在值多少钱，到时和老板谈工资心里也就清楚了，就不会感觉自己要的多了，还是少了
不过我涨工资还都是跳槽跳出来的:lol
机制问题
想起看过的一本书的名字《不要让未来的你 讨厌现在的自己》 ，特别是搞机械的，普遍来讲，带着技术跳是涨工资最好的方式了
公司找了几个装配的，韩国的，还带翻译，看着架势怎么也比上面的搞设计的待遇要高，不过这几个棒子水平一般，但是外来的和尚，没法啊！哈哈
鑫森淼炎垚 发表于 2016-1-14 09:17 static/image/common/back.gif
厉害啊。那就企业？
谢谢，过奖了，也就运气好而已，遇到了好的机会，还在这边上班，就不透露了。
似乎领导都是在想着怎么招人 而不是怎么留人