能力还不到位，可以靠跳槽涨点，到位了，好工作不愁。
其实跳槽对于老板还是员工都不是好事，没准老板就会间接或直接给自己培养竞争对手，员工跳槽没准比之前还要差，就业有风险，跳槽需谨慎。
每个地方都一样，老板也是人啊~他也想能少出点钱就少出点。
只有要失去了才懂得珍惜，那时即使涨工资了人又如何好意思留下~
老鹰大哥，为什么不能直接在回复后面再回复别人啊？能回复层主，不能回复层主下面的回复。
常青树521 发表于 2016-1-14 09:02 static/image/common/back.gif
3个月前就和老板提过，当时说签，后来就一直没有回音了。
这样做，不好吧
有理
迷茫的维修 发表于 2016-1-13 23:42 static/image/common/back.gif
我刚刚工作时，11年1900，12年，2070，招的12届应届生2100，13年，2700，13届应届生是2800，14年，应届生是 ...
果断走啊，大侠
在老板眼里，工资谈完了，你也就那价钱了，所谓的以后云云都是忽悠了！
恨不得的水平高，多干难活，他占点便宜呢
这个还真有道理啊!之前走了那些同事都是人家要走了说要涨工资！还有什么意义
忘了你是谁 发表于 2016-1-13 21:03 static/image/common/back.gif
呵呵！我们是能者多拿！在这一方面我想我还是做的比较到位的！人员几乎很少流动！只会增加。从开工厂到现在 ...
普通的辞工80%以上是困为工资问题，但和老板谈的时候90%不会说因为工资问题，这是在给你留面子。