国内想要涨工资，最靠谱的办法是跳槽
这句话是刚才看帖一个社友这么写的。挺奇怪，挺深刻。这句话背后折射出国内企业非常多的问题，老板的很多奇怪想法集中在这句话里面。
果真如此的话，对企业，对行业，对员工自身都是很大伤害。
把这句话翻译一下，对于能干的老员工为什么不能经常调一下工资呢？为什么要逼着他自己跳槽去找高薪，或者等他提出离开才拼命挽留并给加薪呢？
为什么老板在加薪面前如此吝啬，把员工当傻子呢，以为员工老实肯干就是对工资满意或者麻木。
另外，有没有员工贪得无厌的情况呢。
大家说，这句话对不对，有几分道理。
说的有几分道理，亲身体会 原因么，在2000多年前的战国时代就已经告诉我们了，可以共患难，不可以共富贵，参考人物，范蠡和勾践，范蠡帮助勾践复国称霸后，立刻带着西施跑路了，否则，估计范蠡的下场和伍子胥一样 单从工资上来讲，确实是这样啊，哪个单位挖人薪资大幅提升都是必备的筹码啊。不过想要被挖也得自己有真本事啊，对于普通人来说，自己主动跳往往比跟原有上级谈要容易的多。那么好了，谁愿意跳到一个工资比原来还低的地方呢？ 表面是这个道理，深层是 自己肚子里有货手上有活没有 ... 我从来不找老板谈工资，因为我觉得能当老板的都是聪明人，我干了多少活，该不该涨工资，他比我还清楚。如果故意装傻，那就没必要了。就拿我个人经历来说，我以前在某大型台企自动化部门工作，15年4月跳到了现在的企业，税后薪水直接翻一倍。我想在大型企业里面，去找部门经理谈薪水，让他给你翻一倍，有多困难，他都不见得有这么大的权利。 呵呵！我们是能者多拿！在这一方面我想我还是做的比较到位的！人员几乎很少流动！只会增加。从开工厂到现在7.8年从来没有一个工人是因为工资问题离开的:lol 深圳！ 外来的和尚会念经！再加上国人无法用一个包容的心对待员工！看外国的企业相对没有那么多人情世故，制造能做出来怎么都可以！
你在企业老板说的是一套，背后又是一套！卸磨杀驴，过河拆桥，两面三刀，太复杂了！更别谈什么契约精神和社会责任！ 忘了你是谁 发表于 2016-1-13 21:03 static/image/common/back.gif
呵呵！我们是能者多拿！在这一方面我想我还是做的比较到位的！人员几乎很少流动！只会增加。从开工厂到现在 ...
你很幸福