回楼主:
^) M0 ^8 }( c6 @7 g8 i, o“每月花6000元要雇一个现场工程师,很难,工作很简单,进口设备到了,接接线,调一下PLC,复杂吗?谈不上复杂,根本不用你详细了解设备运行情况,那有技术工程师。”$ J2 E7 v, t, \7 O* {3 h" K5 d% S
- D$ i/ L& A; N8 [" G3 ~6 w 现场工程师的具体含义是什么?和现场工艺师的区别呢?可能行业的不同要求也不一样。4 o3 V$ u( G% ?0 ?4 H
没别的意思,我现在就叫所谓的“现场工艺师”,感觉是什么都做:工装的问题,从发现到解决思路,绘图到制作、监控,安装到调试;刀具从选型,或设计,绘图,试用(就是没时间监控),决定是否替换;现场使用的刀具的问题原因分析,是谁的原因造成的,解决方案确定、跟踪。可我的能力估计是还没达到你的要求的,还没那本事 。是不是还应该学习点什么? 请指教!' Z* q; t5 `/ L! `4 W$ N" ]
回答你的问题,# Y4 [( b( d4 j. m4 `; w& `
伯乐和马的故事大家都知道,但个人觉得,想当好伯乐,还要会推销自己,要告诉千里马,你就是伯乐。
; n- k9 ~5 M. n x( T* ~还有就是,人不是马,马的功能是很单调的,就是能日行千里,而人不同,世间500行,行行有分支,想找一个行业都精通的人可能是很难,并且找一堆某项能力很强的人也顶不了一个“万金油”(我厂里有一位高级工程师,明年退休聘用到期,可以介绍给你,哈哈)
0 J( x( a. l: c" G现在的制度就是让人才少,看看有多少大学生因为没有机会实习,而倒贴上班的,那就是花钱买培训,培养自己的经验、能力。有文化还得有经验,文化可以学,经验还要有人教、掌握、熟悉、运用,要较长的时间;
0 [9 h) [& D7 ]! r, z3 c: V, o再则,很多大学生没感觉自己的文化在工厂有什么用,就是不知道 为什么而学 。(其实好羡慕他们的,有那么好的经历--上大学),文化就像 --钱:不是万能的,但是没有就是万万不能的。有了文化的底子,加上良好的态度,明确的目标,没什么不能做好的。但,同时,这也是一个漫长的过程。
# v" z" H, W6 {6 I; V& _找不到人才,可能不是短时期里能解决的事,因为社会没有及时关注,已经脱节了,青黄不接……(当然,中国这么大,有很多的行业精英的,但可能和你不同行 ,或者还没被你发现 ): v! S, I8 ^) b; L/ l6 ^9 u
6 T* B Z$ f6 J+ F4 l大家讨论的好,我也凑个热闹。
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