回楼主：6 ^) a- a- v; O! k k0 o9 y
“每月花6000元要雇一个现场工程师，很难，工作很简单，进口设备到了，接接线，调一下PLC，复杂吗？谈不上复杂，根本不用你详细了解设备运行情况，那有技术工程师。”
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) E' C7 D& y" J2 S& N4 f, N0 W- @* } 现场工程师的具体含义是什么？和现场工艺师的区别呢？可能行业的不同要求也不一样。. d, _( K$ T }) s0 h( j
没别的意思，我现在就叫所谓的“现场工艺师”，感觉是什么都做：工装的问题，从发现到解决思路，绘图到制作、监控，安装到调试；刀具从选型，或设计，绘图，试用（就是没时间监控），决定是否替换；现场使用的刀具的问题原因分析，是谁的原因造成的，解决方案确定、跟踪。可我的能力估计是还没达到你的要求的，还没那本事 。是不是还应该学习点什么？ 请指教！- l7 r. n! A; Q3 t
回答你的问题，) O+ C0 X) I) k
伯乐和马的故事大家都知道，但个人觉得，想当好伯乐，还要会推销自己，要告诉千里马，你就是伯乐。
T' T z. }/ [5 U) j还有就是，人不是马，马的功能是很单调的，就是能日行千里，而人不同，世间500行，行行有分支，想找一个行业都精通的人可能是很难，并且找一堆某项能力很强的人也顶不了一个“万金油”（我厂里有一位高级工程师，明年退休聘用到期，可以介绍给你，哈哈）: b+ V0 c7 K6 N0 s# T# X
现在的制度就是让人才少，看看有多少大学生因为没有机会实习，而倒贴上班的，那就是花钱买培训，培养自己的经验、能力。有文化还得有经验，文化可以学，经验还要有人教、掌握、熟悉、运用，要较长的时间；! u! u0 t+ R0 Q K4 Y1 }7 p6 O2 I9 r( }
再则，很多大学生没感觉自己的文化在工厂有什么用，就是不知道 为什么而学 。（其实好羡慕他们的，有那么好的经历--上大学），文化就像 --钱：不是万能的，但是没有就是万万不能的。有了文化的底子，加上良好的态度，明确的目标，没什么不能做好的。但，同时，这也是一个漫长的过程。" m8 @, Z6 U5 b' i- n. ], ?& I D
找不到人才，可能不是短时期里能解决的事，因为社会没有及时关注，已经脱节了，青黄不接……（当然，中国这么大，有很多的行业精英的，但可能和你不同行 ，或者还没被你发现 ）
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大家讨论的好，我也凑个热闹。, @) p$ X" n8 d9 g3 C
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楼主: 过街蛤蟆
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发表于 2008-7-26 11:58:14
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