技术人员越来越少了，雇人越来越难了！

憨老马

原帖由 天水蓝 于 2008-7-10 14:30 发表

$ x! k6 _. ~$ Q5 O# t' e/ w, `% ~
如果一个公司录用你，首先问的是在乎的是你能带过来多少资源，包括市场的，或者产品的，等等，那他看中的，恐怕并不是你这个人，不是你个人的能力与发展前景。当然，凭借手中的资源，发笔小财，甚至大财，很多时 ...

8 k3 S, V8 C6 N. M' t& O" ~. S说得好！看到这里，本来我已经准备就此打住的了，忍不住还是要说两句，那怕要挨板砖。
, d  Q6 s6 }! f6 f+ J- t  M现在不是唱高调的年代，要唱的话早30年前我就使劲了，何至于混了几十年还是布衣一个呢！
不过立人立品，古人陶渊明也能做到“不为五斗米折腰”，难道我们就可以为金钱而出卖人格和灵魂了么！
( M8 E8 P8 H  Z- z" h: n我没有显赫的家庭背景，也没娶到富妹做老婆，有穷过蒙正的日子，亦有过只须一开口，即刻便有钱财的时候。不过人格告诉我，那些事能做，那些事不能做。
" @: P4 S+ c, O& a( F我不是圣人，亦不会说教，只是一些心中所想。

rings

原帖由 旬倩 于 2008-7-9 17:49 发表
要是找小工去人才市场，要是找大工去猎头公司。最好的办法是去竞争对手那里挖，不过钱袋得鼓啊！我们前两天刚挖来一个，天津霍尼韦尔的，带来好多资料啊！

小弟刚毕业，对于这样的问题看得比较简单，抢人才和抢市场一样，自己不重视的话自然有别人代劳，既然被挖的公司没能力留人，那自然就应当给人才一个更好的发展去处，至于什么资料的话只能从工作理念和工作经验的角度来理解，是属于人才的一部分，没理由摒弃啊。

天水蓝

原帖由 rings 于 2008-7-10 15:22 发表
4 p) c) }/ K% Y3 ]8 M. h
, e* `0 G7 M7 |1 D: K* p+ t! Q4 q小弟刚毕业，对于这样的问题看得比较简单，抢人才和抢市场一样，自己不重视的话自然有别人代劳，既然被挖的公司没能力留人，那自然就应当给人才一个更好的发展去处，至于什么资料的话只能从工作理念和工作经验的角 ...

这个里面有个界线。
: v* R6 B4 U, J+ p( ?6 l
比如，我跳槽了，手中有原来东家的产品，新的东家给的钱多，就把原来东家的产品带过来？？？，这样做，对于一个业务员来说，再正常不过了。但是你如果是一个中高层管理人员，就比较麻烦了。我敢打赌，几年之后，或者跳几次之后，你在这个圈子里就不太好混了。
8 p8 g& u3 B% c% ^( I
但是，我不把原来的产品带过来，我还有现成的人脉关系在，我还有现成的开发经验，管理经验，等等。做起事来，熟门熟路，效率和成功率都会高很多，总比老板找个外行有明显优势吧。这才是一个 人 的价值所在。你新的东家，也才放心把公司的项目交给你处理。

或许我说的太理想化了。至少我的经验和经历就是这样的

旬倩

说说我的经历吧。国企15年，说破产一下就没有了，现在连社保都没有。98年进一家民营企业，干了3年，过年时老板去我家给我送年货，150人的厂也就我们3、4个人有这荣耀。可工厂进入正轨，老板利用出差的机会让他妹夫撵我们三个高管。最后一个月只给了16天工资。后来去了一家进口机电设备公司做技术支持，5年，说好社保。年底社保来查才知道，只给上了2000的，一半还不到。老板还是留德的博士哪！所以说，谁也别信，信自己，自己干，自己给自己上保险开工资。现在谁给我三斗米我就给他鞠一个，用不了五斗。

旬倩

原帖由 憨老马 于 2008-7-10 15:16 发表

. r  J% t" I7 y' B* |
说得好！看到这里，本来我已经准备就此打住的了，忍不住还是要说两句，那怕要挨板砖。
现在不是唱高调的年代，要唱的话早30年前我就使劲了，何至于混了几十年还是布衣一个呢！
不过立人立品，古人陶渊明也能做 ...

' Q" A. P# X; f: {! v2 l- u老大：
8 b. v4 h9 r. }7 {. X4 u, Z: N" R) r  陶渊明不为五斗米折腰不假，后来要过饭的，最后穷困而死。葬身坟地都没有。你要是七老八十我相信你也能做到。但凡年轻点，我更相信你先抢银行。

过街蛤蟆

当年，白居易首赴长安的时候，友人说：长安米贵。

5 b; |, V- z) M1 x9 M5 h- q7 I白居易知道是说自己，的确，白居不易，
! U2 T& C4 z4 f' b. J+ W, a# }$ a* U
: W6 L* n/ F4 q; i现在米也贵了，现在进出口公司，你问谁没达到每年的报税额度，恐怕是稀有动物了。
' f; f! v9 D* E+ U+ Q0 y
这帖本不是此意，大家都想偏了，还是米贵了，不知你白居易否，也许易，也许否。
6 n9 @8 A- f* L
3 M/ a% G$ r) _楼上的经历值得同情，为什么不找一个大单位，我知道的各大重机，各大院，效益都很好的，楼主搞钢铁，我看出来了，一个50万的棒，不包括设备设计，华天收800万，满打满算，10个人干一年，用一年吗?   当然不用，

憨老马

“仓促岁月世事如棋，每局都光怪陆离，骤晴骤雨人事天天变，有喜亦有悲”
' b% Y0 T5 z& D6 ], z$ H2 M我亦差不多，下海前已经在国企呆了累计17年多，成世人安分守纪，本以为党和国家会包养我一辈子。但是国家改革是大环境大趋势，我们只能顺应潮流。下海20年，所有经历真如歌中所唱：有喜亦有悲。尽管我们言谈还是有些相左，“但求共你棋艺相比较，了解做人道理”（此歌最后一句）

旬倩

不好干啊！你看着这些老总，高工人五人六的，黑着哪！要不我看不起清高的人，我现在的钱能资助千把个贫困学生，可过年我连肉都买不起你信么？现在有头有脸的都是做婊子立牌坊的主。兄弟你记住，领导答应你的，一定天天要，他用你的原因是你还有价值，等你没了价值，把他大腿他都踹你。你的技术硬腰杆就硬。

憨老马

我们做事不必看谁跟谁啊！不要说其他人，即便老总（老板），我的做法也是一如既往，只要做好自己和自己的事。从来没把过谁的大腿，也不想把谁的大腿（要想把的话，20年前我就不下海了，如果那样的话，现在可能在什么什么局里吃皇粮啦）。
技术您甭担心我，在我所处的这个小厩（圈）子里，还能唬得住人。谢谢您的忠告！

旬倩

共勉吧！在这里的都是混的不怎么样的。老板级的不来这。这会还没醒酒哪，晚上还要留出精力**。我们的帖子到此为止吧！谢谢各位砖我！