国内工厂招人喜欢大才小用

一重科技

储备人才这个岗位，就是坑，都是骗人的。

andriycike

南方公司招聘职位不管什么都以工程师为后缀，质量工程师、机械工程师、工艺工程师、销售工程师、采购工程师、人力资源工程师。。比起北方的技术员采购员质检员人事员高大上得多，说明南方人肯动脑子，善于迎合大学生的虚荣心理，从另一方面讲，扩招之后的大学生含金量一直在下滑，本科干专科的活，专科干技校的活，我毕业那会儿公司还拿本科生当回事，现在再看看网上的招聘广告，只有几个人的小作坊公司招人也要求本科以上了。。大学生也需要自己问问自己有多大能耐，学历是次要的能力是主要的，能力强的就应该自己主动寻找高平台，能力弱的就在下面窝着也别抱怨。现在社会不缺有学位证的，就缺人才

林泉之乐

纯属浪费时间 不停招人 不停走人

杨善梅

andriycike 发表于 2017-12-1 08:35
" o" ~1 O' J% S) m& e南方公司招聘职位不管什么都以工程师为后缀，质量工程师、机械工程师、工艺工程师、销售工程师、采购工程师 ...

是的，我记得早在今年七月份的时候，台州那边的一家民营公司的人事部经理曾经给我打来电话，在电话中一个劲的说我技术好，会修机床，会设计工装夹具，是一个非常难得的人才，遂打算聘请我过去做他家的生产总管，可是第二天中午时分，他又给我打来了电话，说他老板需要大学本科毕业，具有十多年一线管理经验，问我有没有大学本科毕业证书，我晕呐，于是一下子挂断了电话。一个小小的民营工厂，生产的齿轮精度也就一般般，凭啥还要招大学本科？

jiangsuwanhua

这不就是招聘的现状嘛，离职率也高

正在连接...

杨善梅 发表于 2017-12-1 08:41
) X! |# X" L% v4 v# K( A1 z是的，我记得早在今年七月份的时候，台州那边的一家民营公司的人事部经理曾经给我打来电话，在电话中一个 ...

4 p# Z: L* Z8 q7 w% z- E如果是十多年前的本科那样的人还在做一线管理人员的话，说明水平不怎么样了。我感觉小厂还是注重点人文关怀比较好，那样才对自己的发展有利，人员流动量较小。大企业为什么都喜欢什么都按工程师叫，电话中就能感觉到了，跟技术搭边的就以姓后面带工，做销售的就以姓带经理，我相信你们电话跟外厂人员沟通的时候大多都是这样称呼吧，这就是人情世故，没必要把老板想得这么龌龊。
  D  `6 S' n& m, Q

铁未销

有大多的人明明已经掉进坑里了还是不愿意出来
$ k' K* [! W) O" ?当然来，坑太多，出来了可能又会掉进另一个坑去

gao_cc

这事儿难说啊，十几年前在一家民企车间实习的时候，镗床师傅就是专科毕业的，干了好几年，就因为离家近就是愿意在这干，话说守家在地的要是有人给我月薪十万，只要不违法干多久我都愿意

杨善梅

正在连接... 发表于 2017-12-1 09:59
如果是十多年前的本科那样的人还在做一线管理人员的话，说明水平不怎么样了。我感觉小厂还是注重点人文关 ...

2 C9 R6 M. b. M8 f+ w9 s很多小厂老板就是那样，招人时要求死高，要求人家必须要会用ＵＧ，ＣＡＴＩＡ，ＳＯＬＩＤＷＯＲＫＳ，版本越高越好，可是等到人家去他厂里上班时，不想办公室里竟然连一台像样的电脑也没有，能够拾得上手的也只是六七年前配的老陈货，到头来还要来人自带电脑来上班呢。
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湖泊凌

wxg263 发表于 2017-12-1 08:11
; L; Z, e: ^( e  L杨阿姨最近比较空虚呐，要不要介绍给老头给你，他老婆不在了

要介绍就介绍开厂的老板，不要介绍一些什么机械工程师之类的，又穷又酸，跟孔乙己差不多。