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发表于 2015-10-16 23:04:10
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本帖最后由 WUHANLIST 于 2015-10-21 15:24 编辑
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工作第一站：上学在武汉，1997年开始工作在武汉。时间3年半。一家做汽车制动分泵的合资企业（那时没有外资独资的）。其实就是某国营厂出一个车间的厂房，台资出设备，给订单，按台湾来的图纸加工，合资厂没有研发。重要配件，加工用的钻头，丝锥，铰刀，工装，维修部品等全部由台湾提供。人员在内地招聘。我在里面做技术员，调机，磨刀具，修床子，记下产量，算算工资，负责发货柜，跑跑海关。/ E7 N2 u( Q; ^. D& O$ ]. |. k- L7 V
在这里很轻松，见识了相对先进的加工机床，进口的刀具。到后来，调机都是工人的事了，除了修床子，没什么大事了。好在比较闲，用来看书的时间比较多。一月能拿到1100块钱，相对国营厂部分的同事，两倍多。还完上学欠的账，攒了点钱，坚决辞职了。因为这样下去，人也废了。1 [6 @* c2 B/ y" j6 C6 i8 h9 x
第二站：1999年底，深圳富士康。车间产线维护。令人伤心的一段历史。刚进去时，什么也不会，根本融入不了原来的队伍。工资比老员工高一大截，做事没有老员工懂。老员工喜欢上夜班，从来都是安排我上白班。白班调好的线，到晚上被他们拆了，没有还原，一早上作业员来了没法开工，等着我换线，又不熟练，时间耽误不少。很容易被领导发现工作不到位。当然，怨不得别人，只怪自己能力有限。后来公司调整，换做自动化的老大来管我们。他也好心指导我要多在理论上教老员工，同时向老员工学习动手技能。这样可以搞好老员工的关系。可惜好景不长，公司放弃改组，又回到原来的建制。希望破灭了。一起来的新员工基本上受不了这种氛围，都走了，当然我也是一个。
2 K0 q. L* p- @2 f0 L0 U 一心想做研发工作，苦于没有经验，四处碰壁。无耐，自己租个小房子。在电脑培训班报个打字班，约好了，不用培训班教任何东西。不找工作时，天天在这里练习CAD制图软件。碰上一些学员问我一些打字，WORD等问题，我也给他们讲讲。被很多学员认为是老师呢。电脑培训的老板对我倒很好，从来不说什么。有时去书城看看书，一呆就是一天。CAD技巧，5S，机械设计。舍不得买书，全是在书城学习。在深圳没有亲人，没有朋友，孤单地过着。7 h' W/ A# {+ I. o
自尊加自卑，不愿也不肯求助家人，很久不敢和家里联系。家人都担心出了什么事。每次去人才交流市场，看着人家的招聘要求，一个个高不可及，很长时间都自卑得不敢递上简历。做得最多的是听人家面试怎么问的，怎么答的，给自己找方向。
2 ^$ G" n- w7 S2 U# _ 第三站：2001年。终于有一家做精密自动化的招工程师，也有幸被录用了。只做了三个月。跟着干了没多久，原来设计也没什么太难，只是我没有过经历罢，不被认可，自己设计能力还是有的。好景不长，本人性格不算圆滑。一次大扫除，我和一个工程师一组，很快搞完了。面积最大，打扫最干净，甚至看不见的插座顶上也擦干净了。我们就闲下来，被老板娘看见了，要找茬。专找死角用白布检验，没有发现一处。算是放过了，后来我俩人终究没呆下来。7 q8 A% R: Z1 G" B6 c6 @4 a9 |9 @
第四站：2002年。从这家公司出来后，自信了不少。工资要求也不是当时能吃饭就够了。很多公司录用了反而不去。结果是在去人才市场的路上丢了钱包和身份证，进不了人才市场。刚好有一家做清洗机的公司让去报到。只能将就上班了。一进公司就单独接手一个设备，记得是卖给美国苏拿镜片的。很快成为技术骨干，做的是最难的设计，能力提升不少。这一干就是4年。比较搞笑的是。这家公司老板和前公司的老板相识。一次，前老板来访，发现我在这里，现老板急忙解释说，不是挖来的。公司这几年也是发展最快，最辉煌的时侯。做久了，觉得没长进，辞了。后来这家公司有能力的技术骨干都走了，公司也没落了。
, r6 V% j; T- H; I0 D 做设备的过程中，接触了不少大公司的设备管理部门。有些人水平是差得离谱，工资比我们做设计的高多了。作为设备提供商还得供大爷一样供着他们，随时服务他们。觉得设备管理这个工作好。一心想找一个做设备管理的工作，设计的工作不问，这样又玩了8个月。其间，兼职帮人做些设备研发，挣点生活费。
2 I- q5 p6 W- [; X! i! X1 B: S 2007年2月，进大族激光，是新成立的一个部门，专做非标定制激光切割机。后来了解到，新成立这个部门事实上是上面夺了老大的权。一无产品，二无人员。三要完成当年一千万的产值。在别人看来，是不可能完成的任务。当时外招来的人只有我。除了老大，老员工只两人，又从头学起。一进入就负责一个大项目（国内没有做过），基本上是一个人扛下来的。三个月转正后，部门人也慢慢招得差不多了。被任命为研发主管，主导研发工作，配合业务谈单，还得负责管理生产，协调采购，售后。这一年完成了四千万产值。拿了生平第一份奖金。上面不兑现给部门，打六折。最后，拿到4万块。4年下来，主导过不少项目，都很成功。 原来的老大，因为兄弟们勤奋工作，业绩不错，一步一步升到技术副总。但是最终还是空降的营销副总掌管了全局。在公司已没有上升空间，很多技术骨干无辜成为被打压对象，一起的兄弟们都纷纷去同行发展了。0 p& A( p! U/ k
2011年下半年，费劲周折，才辞到工（公司怕我去竞争对手那里）。与人合伙开厂。血本无归。究原因，一是没有市场做后盾；二是切入的新行业，不懂；三是合伙人意见不统一，没有形成合力。1 H% F8 b% }" A5 e) y9 V
2012年，去江西赣州帮人做激光项目。2年，没有什么进展。所在城市除了矿业，什么都没有，想找个技术好点的钳工都没有。配套的自动化产品不好买。没有什么发展。2014年底，裸辞回深圳了。
7 Y$ C2 m8 m2 D/ h( i. l. [ 2014年快过年了，朋友要开发新产品，碰到瓶颈，力邀过来帮忙。原指望帮3个月搞定，现在快10个月了，进展不大。烦心中。
0 g1 i% Q4 [' @3 b6 d- j 这么多年下来，感触很深。: w- i. I9 a+ f3 p
自我学习永远是有必要的。都是打工的，没有人有义务来教你，替你干。教你，是关系好，不教你，也没有错。& [' x, b$ b: n( ?6 a
出门在外，还是同家人朋友多交流才行！免却家人牵挂。可以得到朋友帮助。但是路还得自己走。
4 U0 Z M; T, }- w' g6 T E 经验是干出来的！
7 O6 a1 `; s+ Q 要有自尊和自信！; q6 [: a5 d0 V/ H z1 s
跳槽没有错，不管是主动的还是被动的。但是手头上一定要留出大半年的生活费。最好是平台越跳越好。" z8 S; |/ Z" \: p
跳槽太多了，就不是老板的问题，只能是自己的问题。( W1 Q7 j; h6 i4 M
工作前几年一定要规划好自己想做什么，然后专心去学什么。毕业几年后，经历就比学历重要了。东混混，西混混，没有一技之长，路就走窄了。相信没有一个老板愿意培养一个有工作年头的人重新学习。
& ?* {: v; A( N* s9 \ 努力做到把简历挂在那里，等人主动打电话来找你或是圏子里人来推介你。. g- Y' w) K5 g0 K( \8 w
咱做不到998那样，如果能做到在一个小圏子里能鹤立鸡群，相信饿不着。
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