机械工程师招聘心得

deng2006hb

35岁为什么要当主管呢，奇怪

异样人生

一个人对企业的忠诚度，我感觉比很多事都重要，能力在强干几天跑了，有什么用。有很多能力是可以培养出来的，大家都懂。
我换过一次工作，不是因为工作方面是事，是因为家庭。这个怎么说
大专也不能一下就打死吧！我部门领导就是大专，我非常佩服的人之一。
4 W1 K8 u* H( Q1 N; l* J如果你说没时间，招聘人才是企业的大事，老板可能心里上不重视，但老板绝对不会在口头上不重视，你小心啊

deng8839

这样的方法，满足条件的当然有，但是你挑人家的同时，应聘者也在考察你公司的实力。这是双向的，因此，招聘计划拉的就长了，这个得权衡。。。

Mechanical.Mr.

话又说回来
到底是公司培养了员工？还是员工培育了公司？

龙九禅师

TFT_polaris 发表于 2015-3-16 08:16
3年内换过男友的全排除掉,本科以下全排除掉，年纪大于35岁还找男友的全排除掉；应届毕业生除了贴出男友单 ...

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( j6 l, ^: |1 C3 ~. Z老衲很专一，从来都是只关注19岁的女施主
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+ ]- R+ [8 }. C& A9 _@鬼魅道长

TFT_polaris

龙九禅师 发表于 2015-3-20 17:14
  S- g! t" ^7 b5 ^4 B7 x+ `: T( n老衲很专一，从来都是只关注19岁的女施主
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@樵薪

/ v* ]% c7 |+ n# q9 ]5 t这叫好色

无品老罗

奇葩哪都有。
5 ~! Y  b0 [0 `( h4 h当年第一次跳槽出来找工作，其中有一家老张面试的时候说了一句让我印象很深刻的话：“才在一家公司做过啊？”言下之意——跳的越多越有经验，当时我就无语了。

zhangxuelin

这对于追求最大利益化的企业而言，这并没有错，这个世界在很大程度上本就是利益至上的社会。企业若是真正地希望发展壮大，这个招聘的方法是不是应该技术更多一些？！毕竟我们是做技术的人。

bearboy88

招人并不是招多少优秀的人进来，就算进来了，你没那么大的平台，还是留不下人的，适合的才是最好的，
3 _; G6 I6 M# ~2 P2 N. t你那么挑，你公司的离职率是多少？？？你能给别人提供什么平台？？除了工资，你还能给员工一个长久呆下去的理由吗？？
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