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发表于 2015-3-18 15:39:37
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楼主口口声声招机械工程师，所谓“心得”里没有一点涉及技术水平。8 U$ a+ s( o3 s5 I2 J
有人问：招聘工程师，不是以技术能力为主。这样子做不知道是为了什么？
* X1 l5 `# j- ]1 M3 G% B答：企业的成功也不是以技术为主，是一种综合能力的体现。7 }2 J3 M( Z# K0 d H, B5 ?
点评：工程师的综合能力是什么，核心能力又是什么( G; i: u2 H' D& @" p5 x
有人质疑：“35以上还是工程师的不招”是否合理
, Y( L7 N3 M$ d答：/ c! B+ j3 ^! K5 d9 V; R- f
1、中国是经济短周期国家，干活需要体力，35岁以上如果没有上升到主管位置，机械工程师的活他会体力不支。这是998大侠的观点。
) b X# [6 }2 C0 x: N) ?点评：贵司所谓机械工程师不过是个力工，而且还得听话。
. m: u7 t- L4 ]! G" n3 X- w2、35岁还是工程师，不是笨，就是不学无术。在一般企业35最都应该至少是室主任
' p1 Q d8 E& e% v点评：当官就是有技术，学而优则仕吗？招公务员呢？还是人室主任真来了你怕自己位子不保, w; F7 n) Z0 U- n8 Z
3、35岁当不了室主任或者专家，在大公司就该边缘化了。35岁应聘民企的工程师的大部分都不行，这是事实
5 ~$ S1 l! i5 @0 o点评：前半句是事实，“35岁应聘民企的工程师的大部分都不行”也是事实吗？: P0 ]5 j% H0 U W! h" |% k
4、35岁当不上主管，知识和能力肯定很差，肯定不如应届毕业生。# O. s, \' `# S. d, H$ V$ N
点评：为毛媒体一直叫嚷着企业歧视应届生，总拿工作经验说事。
) v, J! _. z9 O5 R7 J% M* W楼主还举例说明：我们招聘过很多35岁以上的，都水平一般，还要高工资，现在都走了。我们以前招聘过10几个10-30年经验的工程师，结果都不如应届生。所以以后不能招聘老工程师，他们一( `( W/ ?% f4 x8 P7 {1 q1 ], X8 W
般能力不好。 }; J5 n7 \4 L2 G k6 ~& L$ r
我想提醒楼主不要一叶障目不见森林，一棍打翻一船人，见识局限在个人小圈子里就显得“图杨图森破”了。
' w/ s2 ~! V9 @& e对别人质疑的，不管对错张嘴就喷，不是让人笑话吗。不管到什么年龄还是谦虚点好，隔行如隔山，闻道有先后，术业有专攻。2 U2 l7 V2 h0 o4 C
你知道的别人可能不知道，别人不知道的你也未必全知。以上算是我个人情绪宣泄，也算对楼主忠告，当然如果你是为了吸引眼球，揣着明白装糊涂，算我没说。( @4 p/ | u: ~9 T, A
好吧，最后我承认，我就是你说的35以上非室主任苦逼机械工程师，就我现在的圈子里，没谁敢说我不如谁谁谁（本人脾气很好），虽然现在的工作和原来的比算跨行业，我是后来的，在这主管也比我年轻，部门经理比我也大不了多少，但是一般别人搞不定的交给我来搞。; p \6 u* v6 {1 t; t* R
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楼主: w91678
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