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发表于 2015-3-18 15:39:37
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楼主口口声声招机械工程师，所谓“心得”里没有一点涉及技术水平。; u0 y& i! X' Z n/ p2 y5 y# a
有人问：招聘工程师，不是以技术能力为主。这样子做不知道是为了什么？/ `4 D; a/ X4 M2 G7 ^) `3 t
答：企业的成功也不是以技术为主，是一种综合能力的体现。
( G d0 E. {3 H0 E! O点评：工程师的综合能力是什么，核心能力又是什么
, s8 g. {" i) |3 x. C( n7 D有人质疑：“35以上还是工程师的不招”是否合理
6 Y# ~; y2 E' o答：
3 Z/ ]- a! {; M) S' `* J9 b# K1、中国是经济短周期国家，干活需要体力，35岁以上如果没有上升到主管位置，机械工程师的活他会体力不支。这是998大侠的观点。
: v& @' O; L+ g9 m点评：贵司所谓机械工程师不过是个力工，而且还得听话。* p5 n% G2 Z. I. o# B3 u, O+ a
2、35岁还是工程师，不是笨，就是不学无术。在一般企业35最都应该至少是室主任- x# D; v( u" h5 m2 H5 C8 G
点评：当官就是有技术，学而优则仕吗？招公务员呢？还是人室主任真来了你怕自己位子不保# I G* O- f9 i9 |6 }
3、35岁当不了室主任或者专家，在大公司就该边缘化了。35岁应聘民企的工程师的大部分都不行，这是事实
: }' `& ~* J1 F2 w7 \点评：前半句是事实，“35岁应聘民企的工程师的大部分都不行”也是事实吗？( h% L& P- j! p& Q
4、35岁当不上主管，知识和能力肯定很差，肯定不如应届毕业生。
6 e, h. \1 p4 I' B3 _. N点评：为毛媒体一直叫嚷着企业歧视应届生，总拿工作经验说事。) Z- Q1 Z/ C4 \6 v( H2 h# q
楼主还举例说明：我们招聘过很多35岁以上的，都水平一般，还要高工资，现在都走了。我们以前招聘过10几个10-30年经验的工程师，结果都不如应届生。所以以后不能招聘老工程师，他们一' q ?! U( V }# s; W0 T. I6 |& [( @- L
般能力不好。
6 `; `$ D% T4 G, ?7 m c" u我想提醒楼主不要一叶障目不见森林，一棍打翻一船人，见识局限在个人小圈子里就显得“图杨图森破”了。 h2 h' C" W" y! C( t, m; }
对别人质疑的，不管对错张嘴就喷，不是让人笑话吗。不管到什么年龄还是谦虚点好，隔行如隔山，闻道有先后，术业有专攻。+ T1 y# g8 @* \* H. }
你知道的别人可能不知道，别人不知道的你也未必全知。以上算是我个人情绪宣泄，也算对楼主忠告，当然如果你是为了吸引眼球，揣着明白装糊涂，算我没说。* g# z; Y. U" N
好吧，最后我承认，我就是你说的35以上非室主任苦逼机械工程师，就我现在的圈子里，没谁敢说我不如谁谁谁（本人脾气很好），虽然现在的工作和原来的比算跨行业，我是后来的，在这主管也比我年轻，部门经理比我也大不了多少，但是一般别人搞不定的交给我来搞。
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楼主: w91678
