新人工资比老员工多，老人直接不干了

三八大盖

国有企业，今天刚来新人报到，随口问了一下工资，比以前来到高多了，下午人们直接抖鼠标不干了。。。。。。
0 J: _4 S- G" ]+ b" l  s

杨善梅

这样的现象我见过很多，大概是新来的和尚会念经吧！

昨日明月

会不会是关系户

三八大盖

昨日明月 发表于 2014-8-8 20:33
会不会是关系户

( d/ I3 m  {- W; [  Y1 D有批量这么大的关系户？
. E8 ~0 A8 k  G. f7 g

雨倾城

以前的工资已经招不到人了

roro_or

我单位有个老职工，他的儿子大学毕业后工作了，拿的工资比他高，他很失落........

扫街

贵公司是看老员工不顺眼，想整人吧。如果贵司的大头利益都是老人创造的，怎么可能开罪他们

hoot6335

  国企确实是这样的。
  原来里面的老人大部分都是无固定期合同，或者说真的就是老人（离退休不远了）。像这些人，一身的国企坏毛病，懒，效率低下，工作能推就推，捣糨糊……人数又多，所以工资比较低。
% {* s% D+ s. s/ C  另一部分老人就是后面调进来（别的国企调动），也一样，但工资稍微高点。
  还有一部分就是外面招聘的本科、研究生、博士生的。由于是社会（或学校招聘），所以工资不能低（至少与市场平均要接轨，低了没人来），而招这部分人的目的就是来干活，因为体制内的人都不干活。
  等招聘来的这波人，也变成“老人”时，由于更老员工的内部斗争，公司会考虑“拉平”工资收入，然后走一部分，留一部分。而留下的慢慢也就被老员工“同化”了。这时，为了保证有人干活，就又不得不“高薪”从外招人了……然后无限循环。
   总之，不管新人、老人，在国企的体制影响下都是一根绳上的蚂蚱，今天压倒了老人，明天就会压倒新人。正是：上等人，人捧人；下等人，人踩人。

fmdd

不满意可以跳槽

祥云飞鱼

hoot6335 发表于 2014-8-8 21:28
国企确实是这样的。
7 u& f. L4 k& I  b' k# `  原来里面的老人大部分都是无固定期合同，或者说真的就是老人（离退休不远了）。像 ...

有道理
4 v" L: g" D( h