新人工资比老员工多，老人直接不干了

曾经的自我

不干事国企吧，这几年物价飞涨，有些行业工资涨幅较快。但老员工的工资增长更不上外界工资增长速度。比如2009年在北京找个机械硕士毕业生4000（当时其实才3900），工资每年涨10%，到14年涨4次才6000，话说闲杂必要也得这个数字左右了吧。
- V/ j# B7 ^' i: H国企就更慢了，涨工资很少，有时若干年不变的

qq05629

看看这个，大部分小老板都是这个看法？！

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luxiang821

这种企业在三四线城市居多
( @8 i0 [2 u% i, Q# s因为人才流动不频繁，如果在大城市老人留不住，新人干不了活
( Z9 C/ \' W: O6 u除非背后有靠山，要不早倒了。

曾经的自我

qq05629 发表于 2014-8-11 15:56
+ u! A) J5 B7 G/ F4 K看看这个，大部分小老板都是这个看法？！

其实这就是招聘安装工人，什么5-7年，完全没必要，过去只要有人带就行了，工资低才是boss关心的事情。
二线城市做机械设计2,3年的，3K的本科一大把呢

伯爵的等6

现在的多数企业这样，新来的低了不来。老员工吧，嫌工资低还都能忍不说。

chenchunfan119

公司都是这样，只是看差距有多少而已

海峰之

全部推向市场，然后按能力，论工资，觉得合适就回来上班，如果觉得屈才，请另谋高就。

pow7775115

在我之前的都1500一个月，现在都1800最低了。

tedwu

就是来恶心老人的，老人们直接走人是老板最期望的结果。应该反思的是，自己的技能是否落伍，自己的工作态度是否正面。一句话，你要是值这个价，这个老板不给你，别的老板也会给。否则，跳槽做新人未必比不跳槽做老人强。

ygcygx

涨薪慢
这不仅是国企一大特点，也是国内企业一大特点
老板的想法就是：我就这点钱，你就要给我干活！不满意？你可以走啊！
  M% g$ C# n8 u. m; \- {! X他只关心他最喜欢的最依赖的那三两个人，他们是高职位高工资的（这三两个人也是被利用而已，也不会一辈子被用和可靠）
: h5 G' o4 E3 ^$ P% Y! S+ t& m——
这种管理思想导致——跳槽才能涨工资的模式
于是国内研发、技术人浮于事，因为大家不能长期在一个公司一个岗位研发。。。