在小公司工作的社友，来说说你们的企业和老板

jiapeidong

jiapeidong 发表于 2014-8-1 16:19
1.我们的产品一台的利润200%怎么也有了吧，不知这个利润率高不？我们有100多员工，我们不管是骡子还是马都吃 ...

我算是做技术的吧，整个成本也是知道一些的，售价行业里是明的，至于售后能花多钱？

抑望

1.标准小公司.带扫地做饭阿姨不到20人,属于暴利,去年差不多做了2000W的单子,纯收入就不清楚了,（一个直线导轨副装置能卖1W7）老板在各地都有厂很少在这边待.来了就光忽悠。忽悠什么涨工资,什么年终奖,然后厂里一个工程师管所有,包括设计安排生产安排采购报价.
2.加工备件.设计小机械.其实就是某公司的供应商,专门做他们需要的.
3未来计划.比较现在刚从学校毕业,先打好基础,熟悉这行业然后想以后吧.其实不喜欢这公司.小小的公司还勾心斗角,

jiehengaixin

在山西高校科技园注册的小公司，隶属于天津总公司的分公司，员工15人左右，正式员工都有3险1金。股东有5or6人，不大记得了，股东之一本是国企小领导，60后，却在公司“兼职”担任总经理（原因后面有），只有周六日过来，单位在周二公休。还有一股东担任销售部经理，其他股东几乎不参与公司管理。
公司共3个部门，销售部、生产部、综合部。销售部拉活儿，生产部干活儿，综合部搞财务、运输等后勤。
公司主要业务是金属粉末激光熔覆，有时候也用手工电弧焊代替忽悠客户，主要修复零件有阀门、汽轮机主轴等中大尺寸零件，附近的电厂、铝厂等都有不少业务，属于再制造一块吧。业务有季节性，夏天最忙，冬天冷清。好事是员工不用腊月二十八九才回家，不好的就是有时候会在外地加班，不分昼夜地干，特别是生产部的年轻人，我听说过他们中秋节晚上就在大阀门里边吃月饼喝矿泉水，睡4-5个小时的。2013年营业额100w左右，利润率较高。
2013年年底改组，从总公司中独立出来，也重新确立了股东大会，其实主要就是引进现在担任总经理的这个股东，原因是他所在的国企有不少本公司的业务，能够利用职权拉活。
对员工整体还不错。但由于老大是国企出身，爱整一些规章制度、条条框框，与公司改组前的管理氛围有点不一样，年轻人有时候会生闷气。
公司在2012年夏天（不记得具体是几月份了）买了台大型的二手老式激光熔覆机，一直在投资，从未运行过。所以现在公司的活，小活儿得拉到天津上机台，大活儿就得出动天津的激光机器人到客户现场去干，要是能手工电弧焊的，就自己消化了。
总体，我们这边这类型公司还不是很多，所以只要有活干，特别是当客户是公家的企业时，给负责人拿点“业务费”，利润肥肥的。但前提真是得得拉到活儿啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊！！！

国运昌久

一年半前：
在一家伙计开的设备备件公司销售和技术打杂。、
算上铸造工人14人，营业额2000万，卖衬板，锤头，水泥厂备件，
家族企业，大老板负责营销，二老板负责生产技术销售，主要客户关系是大老板的。在洛阳这块竞争很激烈，利润很低，到手就剩不到两个点
我已经离开这家公司

狂奔的小龟龟

国内知名的空调企业的工艺管理。成熟化稳定化的管理。无大的人事调动。。。

IDIOT

1、企业利润怎么样，老板对员工怎么样？简单几句话。
非标自动化，员工700多人，利润不知道，目前所跟进的项目大概能卖6,7个亿，老板对员工一般。


2、企业竞争力分析。包括做什么产品，技术含量，市场竞争力等等。
主要做夹具方面，技术含量个人觉得是中等偏上吧，市场竞争力不知道。

3、你自己在这个企业的岗位和未来打算。
实习~，实习都能加班到凌晨4,5点，很累，但还是算能学点东西，team里面80后的前辈们大多都有白发了。有想法毕业后待这公司一两年（趁年轻）。

gyq720

14人公司，两个BOSS，三个设计，一个财务兼采购兼助理文员，两个业务，一个厂长，二个电工，三个师傅，年营业1000W强，行业末流
非标机，老板本来很随和，由于是不专业的人插手专业的事情，还自认为专业，造成一些设备出现一些低级问题而把责任片面的转嫁给设计了（可能他们再找其它人承担后果，其它人就那么点薪水，到那都一样的，人家不理他），本人也与之产生冲突，为验证BOSS与我们设计谁更专业，我用了4天，把一张客户的概念文字，在没有任何其它人干涉的条件下，做成，没出一点点状况。终于使老板承认自已是以非专业的观念干涉专业的事情了，然后证明完我出来创业去了。

正如老鹰所说：否定一个事，很简单，但要证明一个事，要做很多的事情，我们在打工时候，相对是若势群体，按BOSS的做吧！明显会出问题，要说服不专业的他们太难了，有些BOSS只信相自已的眼睛，照 做吧！出了乱子BOSS很少会认为是自身原因。

涯子1

1、公司在上海被评为高新技术产业，非标是个获利的着力点，老板不管事，福利少；
2、公司是中外合资企业规模200人左右，做温度实验箱、步入室等环境实验设备，基本上是照搬日本的技术，在业界是名列前茅的
3、我是毕业一年的菜鸟，刚进公司3个月，目前负责钣金结构设计，每天绘制图纸，想做个一年半载后往电气控制、冷冻结构方向发展

开开心心每一天

1、企业利润怎么样，老板对员工怎么样？
简单举例， 报关单子写的10.14欧的东西卖到130以上，同一个产品能卖出5个价格，公司人不多，12个，11年貌似做了1400多万，在公司，如果没什么事，没人愿意去找老板，包括平常聊天，好在工资还算准时，虽然每月只有1300的底薪
2、企业竞争力分析。包括做什么产品，技术含量，市场竞争力等等
我们做欧美的刀具贸易，基本都是中国区的总代理，但是产品都很偏门，且客户定位很高，多为德资或者中外合资企业，好在，客户对我们的产品还是比较相信，质量还有服务口碑都不错。
3、你自己在这个企业的岗位和未来打算。
目前，销售加技术，客户的开发、服务全部自己搞定，所以，自己不得不努力了解那些根本不会拆卸的家伙到底如何使用，然后讲给客户听，行业景气的话，会考虑出去，换个环境试试。

梦幻指南针

1、去年利润2.5亿元。老板人不错……
2、企业的第一竞争力是产品，研发团队300多人；
3、自己在企业中的岗位是燃气设计员，未来打算继续好好干，加油！加油！加油！