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楼主: HC小丁

这个月有人把工时破纪录了,居然突破980多点近千点!!!

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发表于 2014-4-1 08:36:32 | 显示全部楼层
我只能“呵呵”了……
8 ?; A; X' d, R/ l果然是枪打出头鸟啊( v1 D7 o0 X$ J8 J/ O& R
一帮人不讨论为什么能干出这么多来,只是讨论这个框框被打破了的后果……偶尔有几个还被扣个大帽。。。神马情况?

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我们这算工时是分阶梯的,第一百点是3块,第二百点是4快,第三百点是5块,四百点是6块,5百点及以上是6.5,另外两百点及以上每一百点有两百块奖金,奖金最高1000元所以说工时低了单价也就低了,他这是三月份的工时,  详情 回复 发表于 2014-4-1 14:41

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zhuxuwei8 + 1 同感啊。。。

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发表于 2014-4-1 08:53:11 | 显示全部楼层
靠,要大力提倡啊,这就是小厂,工时高了要打压,人家为什么高的离谱,肯定是工艺先进
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发表于 2014-4-1 08:53:32 | 显示全部楼层
麻烦了啊,肯定要降工时啦。和我们公司一模一样。(一个趣事,本来我们要上一个自动焊接设备,按照以前工人的效率是值得投入的,谁知有个员工不知道怎么想的,在项目进行中个人焊接的效率大幅度提升,结果就没了)

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哈哈。  发表于 2014-4-1 09:27
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发表于 2014-4-1 10:04:41 | 显示全部楼层
后面难受了,活不是这么干的。
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发表于 2014-4-1 10:34:33 | 显示全部楼层
真是什么都有门道啊!
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 楼主| 发表于 2014-4-1 13:36:51 | 显示全部楼层
ydf4692 发表于 2014-3-31 15:33 $ G" U; @  P4 W! L% P+ q7 t
应该调查一下他是怎么干的,是否违犯工艺,或他是改进工艺?还是不懂规矩?

/ F% f0 z2 B: ^钢件,他F5000.就是不知道难道他刀子不坏。。。。
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 楼主| 发表于 2014-4-1 14:41:47 | 显示全部楼层
本帖最后由 HC小丁 于 2014-4-1 15:37 编辑
8 C& a2 ]$ c  K5 c+ P* J
心结 发表于 2014-4-1 08:36
, l( z! C; x3 C, J我只能“呵呵”了……( a% e, ]/ L7 `' I; }7 X
果然是枪打出头鸟啊5 U4 h. v3 s6 v1 I
一帮人不讨论为什么能干出这么多来,只是讨论这个框框被打破了 ...

) w: Q2 z$ L8 _8 ^( z- L2 v3 H) M我们这算工时是分阶梯的,第一百点是3块,第二百点是4快,第三百点是5块,四百点是6块,5百点及以上是6.5,另外两百点及以上每一百点有两百块奖金,奖金最高1000元所以说工时低了单价也就低了,他这是三月份的工时,其中由于2月份过年工时少,所以一部分2月份的工时没交累计到了3月份,但是三月份呢,干的活工时不但高还加班,钢件还跑F5000就导致了这么高的工时,高的有点离谱了,你干到了工时是你的本事,是他付出的回报,但是他全盘托出搞个NO.1就是他想的太简单,不懂规矩了,到头来还是损人不利己。。。

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发表于 2014-4-1 15:46:45 | 显示全部楼层
HC小丁 发表于 2014-4-1 14:41
7 e$ d  v4 B& v1 v3 t; X我们这算工时是分阶梯的,第一百点是3块,第二百点是4快,第三百点是5块,四百点是6块,5百点及以上是6.5 ...

7 m, W" T, v# t& O2 |+ K8 c/ N. O利不利己不知道,但起码肯定是损人了,是这样吧……呵呵7 }8 ?7 W  Z! T. D$ Z

3 |4 a7 a% q% l& v) \我倒是建议如果他的工艺参数可行,给他个重大工艺进步奖,但是如果建立在床子的寿命减少的基础上等等不利因素上,呵呵,对不起,砍200小时都是少的~  t- A' b9 b& }, L" Q

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确实哦  发表于 2014-4-2 11:32
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发表于 2014-4-1 16:52:03 | 显示全部楼层
这伙计是想发财吗
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发表于 2014-4-2 10:37:47 | 显示全部楼层
一般做机械都差不多,我也是这样,除非有紧急项目,不然平时都是延时的。保持在一定范围,不高不低,中庸就好!
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