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楼主: HC小丁

这个月有人把工时破纪录了,居然突破980多点近千点!!!

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发表于 2014-3-30 10:25:16 | 显示全部楼层
呵呵,
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发表于 2014-3-30 11:30:21 | 显示全部楼层
呵呵 这些都是国情  国情就是这样
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发表于 2014-3-30 15:47:06 | 显示全部楼层
中国特色的企业文化没学好
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发表于 2014-3-30 19:48:18 | 显示全部楼层
准备多干活还是拿现在的工资了,有人打破砂锅了
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发表于 2014-3-30 21:31:36 | 显示全部楼层
个人的看法是:工资可以结合公司实际情况和生产实际效率,可以给一个偏高于行情的水平,对于能改善工艺,能提高生产效率的人,每次改善给予一笔较丰厚的物质奖励,在升职加薪方面优先考虑,改善后的工时再作相应调整,当然了,这样的调整也不能太频繁,
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发表于 2014-3-31 11:23:40 | 显示全部楼层
这也是一种打破潜规则的行为。
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发表于 2014-3-31 11:45:46 | 显示全部楼层
icegoods 发表于 2014-3-29 09:49
- Z! c) k) s0 g7 q& j2 e. d这种事情不该针对新来的小伙,这应该是劳资双方的问题,定的规矩该拿多少是多少,多劳多得本身没错;调整游 ...

$ [5 u; i4 k* H9 N; j0 y( j" x同一你的观点,我觉得效率上去了,对企业对工人都是好事,管理人员不应该打压积极性,否则就是出现上述的这种情况,但真正能做到这一点的企业估计很少。
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发表于 2014-3-31 12:56:48 | 显示全部楼层
我敢打包票,工长以后份活给他肯定要做”过滤处理“,说大点,工艺定工时肯定又得大削,其他师傅背后绝对喷死他。  W$ g2 _! H- h. F
这种事要是发生在我们车间,这个人肯定没得混。9 G8 u. Y" a+ O. s* N# K
破记录,外行看很热闹,内行看,害死不少周边拖家带口的人。
; a- r# P" G5 w. ~; u/ }机加车间场内里外都是常年被剥削的状况,不捂工时的人,明摆就是跟工友过不去
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发表于 2014-3-31 15:33:30 | 显示全部楼层
应该调查一下他是怎么干的,是否违犯工艺,或他是改进工艺?还是不懂规矩?

点评

钢件,他F5000.就是不知道难道他刀子不坏。。。。  详情 回复 发表于 2014-4-1 13:36
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发表于 2014-3-31 21:11:13 | 显示全部楼层
我还干过1400点工时呢。
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