毕业6年从孙子到部门经理，发现技术人员的几个特点

夜总是要来的 · 发表于 2013-8-24 07:55:00

支持楼主说的不错！

fywsch · 发表于 2013-8-24 08:19:28

什么事都有双面性的。

lile19891223 · 发表于 2013-8-24 10:18:27

看到众多大侠的评论，正好应对了楼主的那番话。大部分人都听不进意见。定楼主

gg1688mm · 发表于 2013-8-24 10:53:16

。。。

949457130 · 发表于 2013-8-24 12:17:51

打酱油的飘过

心愿使者枣阳 · 发表于 2013-8-24 14:52:16

飘过
感觉你的1、2、3这些特点与技术人员根本不相符；
第4项，如果一个部门有三个人，你一个人做了70%以上的活，待遇却还不是最高的，你能真的不计较？
第5项，一个外行领导内行的情况太多了，因为很多领导都是空降的，没有自己从事过技术方面的具体工作，很多东西他根本不知道是怎么一回事，就像一个搞设计的不会调试一样，只会纸上谈兵，基本上很多决定都是错误的
从你的这些统计上面，感觉你根本就不是做技术的

柳林挽枫 · 发表于 2013-8-24 15:37:32

真正的技术员一般都是在理论与实际中，不停的滚打摸爬出来一身本领，这样的人是只服技术比自己强的，只听他看重的人的话，一般人的建议和意见基本上是听不进去的。因为他们还有颗持着的心，这颗心让他们不停的在理论与实际中锻炼自身，但时间长了，这颗持着的心也同样会让他们出现固执的本质。这种本质只会在他们眼里的强者面前软化，而在一般人面前，他们就是技术上的强者，试想有强者去听弱者的话吗？再说，如果什么人的话都听的话，那这技术员最终怎么工作，可能连他自己都不知道了！最后说领导，外行领导内行，那时间长了，技术员不但不听，可能更烦那位领导。因为对真正的技术员来说，能打败他们自身的是技术里面的能者，而不是官场上的强者，除非他也想当官。

其实是这样 · 发表于 2013-8-24 15:52:18

站在不同的位子，确实看的都不一样哦。感觉还是楼主说的还是有点道理的，其他人也不必为底层技术人员愤愤不平的。职场新人需要正能量！！！！

机械用 · 发表于 2013-8-24 16:01:17

受教并紧记~

iyxx37 · 发表于 2013-8-24 19:49:19

嘻嘻，看着就不服气

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