新员工入职培训要3000元？这是怎么回事

RAJRLZD

有很多公司就像培训机构，大学生往往2,3年就走人，留不住人。应找自身原因吧，人为何不想留。

tyx2000

国企就是你成长的摇篮，我们这里管理一般比较人性化，刚来一年的大学生把大功率驱动器烧了，也仅仅象征性扣了他100块，让他长点记性，跟他说下次头脑清醒点儿再动手。说实话，国企是最大度的，就是帮你交学费，充分让你动手学，哪怕冒着你会出错的风险（国企会因此而承担经济损失），如果像私人那样，稍微重要一点的就不让新手参与进来，你说，这样你能很快成长起来吗？我们常跟那些新人讲，现在你就抓紧干、抓紧学，抓紧积累，当某一天，你觉得我们这小庙已经蹲不下你这尊大神啦，你就可以选择走啦，只要你走后偶尔想起在我们这里还曾经学到了一些东西，不背后骂我们，就行了。这就是我们对待员工的理念。说实话，国企有国企的制度，收3000元入职培训费不高。我们这里在在职职工中选人去院校读特定专业，还要签毕业后8年内不得辞职的协议

gsbo88

3000还不够教你的学费

hmhnh

还要人不？我过去签了，在外面做个培训都要个三五千

舟航

俺的观点是，一旦跟你提违约金的单位，都慎重考虑！
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3 R% d8 S* R2 L4 q为什么要违约金？企业有违约金吗？你拿到过吗？个人对企业本来就是弱势群体，如果还有这些硬性约束，最好还是算了，不要违约金的单位很多，为什么要吊死在一棵树上？

当然，企业对你好，你也不要玩阴的，做到自己该做的，好聚好散！
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tyx2000

舟航 发表于 2013-7-20 14:29
7 R0 [0 d0 S. O% u$ ~俺的观点是，一旦跟你提违约金的单位，都慎重考虑！
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4 z( d! Q4 ~+ R7 f; E为什么要违约金？企业有违约金吗？你拿到过吗？个人 ...

; V, `4 L) |4 w0 r4 u6 \6 F5 Q. w5 F企业确实给过违约金，也按劳动合同法给过遣散费。。。。。。。
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tyx2000

谁该给谁，都没有闹清，一朝被蛇咬，十年怕草绳，呵呵

水大一茄子

企业要是能继续办五年，说明里面有你能学的东西，值得你去埋头干五年。如果你待不够五年，我觉得你得这样考虑：有困难，说明能力不足；有问题，说明方法不对。

aygxyxs

公司做什么的，有没有什么实力，看清楚了喽！

fmdd

这又不算多，再说真的要找你赔的时候，你去劳动局投诉就是了，这是违法的，放心大胆的签就是了