一种衡量论坛人才技术的好方法

两岸猿声啼不住 · 发表于 2012-11-23 19:47:14

本帖最后由两岸猿声啼不住于 2012-11-25 13:24 编辑

   社区人才济济，良莠不齐。我想出个考核人才的方法，就是以你的收入来衡量才能。工资高的技术水平高，低的水平低，再低的就莫谈技术两个字了，技术不是谁都有资格谈的，你一个月挣个仨瓜俩枣的，也配谈技术？
   如果有人不同意，说我技术很高，属于怀才不遇类型的，价值被大大低估了，这时我们就可以问问他：高手，阁下月薪几何啊？过万没？听说阁下技术很高哦，那为什么不去挣高工资啊？莫非跟钱有仇？任是伪工程师再NB哄哄，也马上就打出原形。
   说实话，像一些低收入的小工程师，确实木有资格来论坛。你的工资就象征你的能力，你挣这俩钱，你说出的话能有技术？既然有技术，为何只挣这俩钱？以前屈原写有《天问》，无人能答，我这两句话就像天问一样，也无人能答。所以建议管理员严把注册关，以月薪分等级，低于某个数的不准注册，低于某个数的不准发言，只能看帖学习。等收入上档次了，把工资条扫描上传，等管理员审核，过关就开放发言权。并且在头像旁边注明收入，如月薪一万级、三万级、五万级等等，旁附工资条证明，这样我们看帖时，也好有个轻重，一眼看过去，就知道谁的发言的技术含量高，免得费精费神去分辨，真是有百利而无一害也。
   位卑未敢忘忧国，我爱论坛之心，众所皆知，是故凡有好点子，不敢敝帚自珍，必效献曝之忱。不知衮衮诸公意下如何？

以上内容丝毫未动，以下内容皆为补充：
读罢回帖，感慨良多。只叹明白之人不回帖，回帖之人多未明也。
又兼管理员将此贴加入精华，不禁苦笑……

chidiandong · 发表于 2012-11-23 19:54:15

本帖最后由 chidiandong 于 2012-11-23 19:57 编辑

呵呵

LIAOYAO · 发表于 2012-11-23 19:55:12

晕倒，社区若实施此方案后，俺立马被封嘴。 {:soso_e127:}

非木有工资，而是工资条木有呀！

又海外社员要如何衡量？他们本人可能都未踏过神州大地耶。 {:soso_e132:}

_Lee · 发表于 2012-11-23 19:55:35

可笑～上论坛还得分资格？论坛本来就是一个相互交流的地方，像您这样的高人去更高级的地方得了～
论坛里看一个人的技术水平，所有人内心都有一杆秤，有时可能也看不出来。倒是有您这样想法的人，真是一朵硕大的奇葩，不是脑残就是傻逼。

123456cm · 发表于 2012-11-23 19:56:46

不知道阁下拿的是万元的还是千元的，工资条随便造个假就可以，这有什么难得，我们的操作工加班都过8000。采购销售都几万，人家又不是靠工资，想法很好，操作很SB!本来想收敛一下，见笑了！

养猪东篱下 · 发表于 2012-11-23 19:57:32

楼主被谁刺激了？

风》追逐 · 发表于 2012-11-23 20:02:35

莫非泱泱大国楼主你就敢称雄了？
敢问楼主，“技术”二字何以解释？
楼主，晒晒你的工资条如何？你又在那个级别上呢？
你又有多少技术呢？你的知识面又有多广呢？技术又有多精、多专呢？
人可自信，切莫自傲！
你又什么资格在这大方厥词？是骡子是马，自个先倒点豆子出来！
敢问楼主有几项专利？外观专利可不算哟，哈哈……

东子999 · 发表于 2012-11-23 20:05:57

想法极其幼稚，思想有待成长！

兴国 · 发表于 2012-11-23 20:09:00

坐等楼主被喷。。。{:soso_e113:}

WUHANLIST · 发表于 2012-11-23 20:20:12

能力不等于收入，收入不代表技术高。在大多数公司采购的工资都这得不高，能改肯定他收入就不高。一个人在这家公司可能只拿5000，跳到另一个公司，可能就是20000万，你能肯定这个人技术很好！

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