一种衡量论坛人才技术的好方法

xmdesign

屈原已经跳江。。。。。。。。。

孟梓

每个人都会在较特殊的状态做一些较特殊的行为，我喝一杯酒和三杯酒的状态就不一样，既然是交流，出现什么声音都是可以理解的！

翔梦随风

害怕伏枥

2 c* S- E$ _+ |+ c$ p- N  K论坛时不时有只问钱途的帖子，把楼主文字看作反讽，哈哈一笑即可。
技术男也应该有点幽默细胞。

624482747

{:soso_e127:}这种想法确实很幼稚，是不是以后上学都得测一下智商，不达标的直接就不需要读书了，读了也是浪费时间金钱？

河豚会吹泡泡

工资论技术，有的在公司拿4千多，但天天有外面的公司给1万的叫他去干，他还不去。这说明他的工资只有4千的价值吗？拿什么钱的才能做纳米级别的精密元件，如硬盘的。

午子仙毫

技术是可以学来的，做人可学不来

djc199006

楼主真是太偏激了，就是工资低的就不允许在论坛里面学习了吗，你技术很好你自己去挣高工资去，你来这里瞎逛啥 啊

WUHANLIST

老大：槽可不是那么好跳的。一个人在一个行来内混，不仅仅是钱的问题。还有很多其它制约因素。比如，一个刚起步的公司，高薪挖一个比较有名的公司员工，这个人水平一般，就带着图纸去了，工资当然少不了20000。图纸是给老板整完了。现在的结局是这个公司根本发展不起来，手段只有一个，调岗，降薪。你说他水平高还是低，能力强还是差。在论坛时他算如个级别。我有很多朋友，在深圳拿高薪，因为一些原因，回到内地，工资当然少了，你说他是不是技术变低了。

子子61961

貌似在楼主的思维里，技术与收入挂钩，也有表达的权利。
) h) p& c# C6 m& q' R) m但是，人有百种，一个人的思维，可以提出，可供参考，但尽量不要强加于他人。
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有些招聘者没有更好的经验来判断应聘者的水平，有时候就只能通过一些硬件来判断，比如用学历来卡人。
! W; J1 r* _( n: U而有水平的招聘者，会有其他的方式来看一个人水平的，只不过需要经验而已。