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做技术的需要管理能力吗？我迫切想知道其他公司对研发工程师都有什么要求
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% ]7 `# k& W( C+ j- v+ }本人做机械结构设计，自认为有点内向，不善于言谈。: M. @9 ~- S" ] S1 \
) E7 F/ a3 p3 a1 |: k& m$ E以前看到身边的leader们都很辛苦，每天从早到晚不停的开会，项目一有问题或底下人没干好，都要受到上头领导批评，还要跟各个部门扯皮。手下还有那么一两个不好管的员工，总拿一些鸡毛蒜皮的小事来抬杠。因此我对领导这个职位有了点小阴影，想着这辈子坚决不做领导，做一个自己管自己的芝麻小兵即可，好好学技术，一直做工程师，技术好了饭碗也就丢不了。 L1 c' j$ f' e* ^
不曾想，刚换了个工作就栽了跟头。
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# m2 F6 S, M b0 B6 K. q$ ^) u5 ?去另一外企，应聘的是结构工程师的职位，干了6个月，感觉认认真真干活了，也很努力，跟别人合作也不错，一起干活的同事都说我很勤快，很认真负责。可试用期到的时候却被辞了，说我项目管理能力太差，经验也没预期的多，不适合这个职位。我说我应聘的只是结构工程师，OFFER中也没提到项目管理的事啊。对方说我们这里就没有项目经理这个职位，那些管项目的职位描述也是工程师。工程师就要能主导项目的进程，如果只会听别人的安排去做事，就是助理工程师。临走我又问了人事，为什么有项目管理能力的要求在OFFER上没提，人事说我们不是招研发经理，如果是招研发经理，offer中才会有管理能力的要求。
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F3 D: E' s9 F我想破头也不明白，同样是外企，要求怎么就差那么多。以前的公司是禁忌越级揽活的，而这个却嫌我不主动承担管理工作。我刚开始确实不知道这个项目是让我负责的，和我一起的另一个人也不知道，其他部门参与这个项目的人也不知道，经常连相关的邮件都不给我发。等我知道时候设计已经设计完投模了。
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# m& c' Y! ~$ C/ a+ w4 u糊里糊涂丢了工作，到现在我都不明白是不是真的是我表现太差了还是什么别的原因。几个跟我一起干活的同事对我的离职都很意外，我也很意外！ b. {) ]/ Q( }& N [1 d. T, R
* ~$ I: h5 \) h# B; X* Q$ M这是我的第三份工作，以前在一法国企业一干就是7年，是不是我已经依赖了那个环境，到新环境的适应不过来了？
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我呆的两家外企都是做低压电器的。我迫切想知道其他公司对研发工程师都有什么要求，好对我找工作有一定的参考。
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发表于 2012-11-9 12:51:48
