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【魍生技】你的职位真的无可替代吗?

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发表于 2017-5-17 20:42:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
表弟面临毕业了,今天见面我俩就在讨论职场的一些问题。其中一个问题我俩都思考了很久,也就有了今天这个标题。2 [# D3 }7 ?1 n, V: U4 n* \

$ \; q- K1 w7 B7 K一,和老板有亲属关系。这种确实有更高的忠诚度,特别是直接和钱挂钩的时候,这种信任更明显一些。但亲戚之间也有个远近之分,同事金钱纠纷也不可避免…" M* @7 C9 L3 n" `
7 a* L) m: \/ `
二,(管理类)经验丰富。一些私营企业经常会外聘高管来做企业管理,但这些高管的职业生涯也大多在1到2年,究其原因,就是这种经验是可以用相对快的速度学习的,鸟尽弓藏在所难免…
+ s/ V% g$ o5 Z3 g' J. ]) i6 f. u
; f- C6 Z+ \* c* \: ?3 g三,少数人掌握的技能。技能这东西确实最方便藏私,所以一般有“独门绝技”的大都能在企业里获得稳定的位置,不过一些“手艺”类的技能正在被机械取代…
: v( l; G: o) M1 V: f6 f9 b
) h) I. Y9 Q& @+ g. ?目前遇到最多的就是这三种情况,大侠们还有什么经验能来分享一下吗?
: t8 K9 h/ F( ^$ p
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发表于 2017-5-17 20:49:53 | 显示全部楼层
好像只有 死脑筋才会这么想,在我们老板眼里,能拉到业务做到生意,其他的都是无所谓 的
发表于 2017-5-17 20:57:51 | 显示全部楼层
所以打份工,就是这么苦逼,自已当老板才是王道!
发表于 2017-5-17 20:58:10 | 显示全部楼层
有企业需要的人脉才是无法取代的
发表于 2017-5-17 21:12:36 | 显示全部楼层
地球离了谁都转,不过对于老板来说,每个员工的存在是利益的权衡,他觉得你走了短期内损失大的话一般就会尽力挽留。所以有时候取决于我们在公司里的成长空间,可成长的空间越大,我们被取代的可能性越小

点评

确实如此!赞同此说法!  发表于 2017-5-18 12:34
发表于 2017-5-17 21:20:41 | 显示全部楼层
都是过一天,算一天。 逮着谁是谁,哪有什么长远考虑,投机取巧,反而弄巧成拙,正道是沧桑。。
发表于 2017-5-17 22:46:37 | 显示全部楼层
个人认为1 E  O3 E: B* F
:职业生态圈 很重要,技术实力 管理能力            5 :3:2  & o) b2 I( p* A( N+ Z/ z
当然最后想通了 自己创业也不错 。
# T" N4 _+ j! X- b* A9 \7 _0 R
发表于 2017-5-18 05:09:38 | 显示全部楼层
LXK445604 发表于 2017-5-17 20:57! {( q# E. K3 q5 O9 @
所以打份工,就是这么苦逼,自已当老板才是王道!
- T" H" }. y, @
老板也不好混6 `+ }/ [# b, B& G
发表于 2017-5-18 07:25:01 | 显示全部楼层
有铁饭碗吗?都是青春饭
发表于 2017-5-18 07:25:32 | 显示全部楼层
个人认为,职位不可取代是把双刃剑, 表面上好像没你不行,但反过来一有点事情都要找你;而且企业也会想尽办法找能替代你的人…所谓,地球离开谁都照样转,不可取带真没必要…
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