用工荒预示着什么？

见习生小王

从另一角度来看，用工荒也反映了新一代劳动者务工观念的转变，他们不愿意接受那些劳动时间长，加班多报酬低的岗位。对于企业的伙食住宿等福利条件更加计较，甚至有些女工打听该企业的小伙多不多。
应当清醒地看到，指望用工荒这一现象，会在短期内快速改变企业的经营思维和技术格局，那也是十分不现实的。

militery1

相对于技术密集型企业的春天而言，不如说是第三产业的春天！毕竟用工荒的工人们不做体力劳动而趋向于向服务性行业转移！中国向发达国家迈进的第一步已经显现出来了！这个是必然趋势

yestwp

老鹰 发表于 2011-2-12 07:10
回复 9'99 的帖子

微利时代，拿什么提高工资

这是我们的处境

abdfmn373

一个好的决策人只不过是关心大局利益，一切都是随波逐流！如果有机会 就创业吧！

Li515414

不想了，该洗洗睡了~ 自个也多努力吧~

黄海是我

这是正常太正常的现象，就像下雨要打雷一样，不要惊奇，房价还是不高，菜价也不高，当你拿一张红色大钞，，买一根葱时候，才是奇怪

湖广周工

用工荒对企业造成的影响:
    今春的“用工荒”现象散播面有些广泛：珠三角地区城市出现超过200万的用工缺口；上海春节过后用工市场遭遇从未有的“饥荒”，酒店宾馆餐饮、建筑工地、工业区等劳动密集型企业用人需求强劲，熟练工、技术工尤为抢手；福建省熟练工的需求缺口较大，数百家闽企将赴中西部大省招工……
(一)、促使企业转型：没有了工人，就必须更换更加发达的机器，而要用机器置换劳动力，就需要投入大量的“转型资金”，一般小企业很难承受的。因此，小企业和传统的劳密型企业生存空间将越来越窄，只有开始转型，由大到强将是未来行业的发展方向。
(二)、廉价劳动力时代终结:  传统劳动密集型产业优势丧失，迫使企业和雇主改善民工薪资待遇。企业必须制定更加人性化的管理制度，注重员工的发展，帮助其制定职业规划，提高待遇，才能吸引更多的员工就业。
(三)、阻碍行业回暖的进程。没有工人，许多企业开机率不足，导致企业缓慢发展，甚至死亡。
(四)、成本压力。用工荒之后，必然导致加薪，其实这个加薪也是大众所求，本无异议。然而，就在行情看好的同时，广大企业却由于缺工而面临着机器短缺和现结货款的两难境地，如此循环，成本必然上涨。

湖广周工

在广州，今年的缺工与前几年所谓“民工荒”时的缺工相比，已发生了较大的变化，以往多数是一些制衣厂、电子厂等简单加工型企业缺工。今年尤以加工制造业、现代服务业、传统服务业等三大行业缺工最为严重，缺工量预计达15万。

　　有“世界工厂”之称的东莞，从去年8月起，，用工短缺现象就已开始显现，随后愈演愈烈。由于经济回暖速度之快出乎人们意料，一些企业，几乎是前脚将工人辞退，后脚即开始招工，春节过后，这种缺工现象更为严重。据统计，东莞缺工最严重的行业是电子、家具、制衣、玩具等劳动密集型企业生产线上的普工。

　　另外，由于东莞进行产业结构调整，不少企业正由劳动密集型向技术型转型，因此，使得技术工人的需求猛增。据官方消息，目前东莞数控编程、工模具师傅、电工、焊工等技术工人，缺口不下3万人。

huhuhao

看到很惨痛的一点就是：用工荒跟大学生就业难的明显对比！那儿错了，错在哪里？是该反思了！

★尒咴俠★

老板利润少了，工人腰包鼓了。。。