加工中心编程师傅要3%提成，合理吗？！

ly0281

适当的加工资是可以接受的，但是要产值3%的提成就有点过了。这样的师付谁敢要，不如再去找一找，毕竟对于类似的技术人才，市场是有价格的，不能是他一方一口价吧

是成功

回复 40# 郭山
% p5 w* \% j6 k$ ~0 |' A* ~
. |: j" }; ~$ I9 F/ o
- X; U! b& m; x! B  ]; x    如果劳资双方的合作是自由的选择，那么结果就是平衡的。各方的利益自己来争取，一旦成交，对双方都是相对有利的，否则不会成交。

qubin8512

要提成有点过份，可以让老板加薪。

qubin8512

如何才能做到双赢呢？在游戏规则许可的范围内。

是成功

回复 46# qubin8512


9 K" w2 m/ ]. Y+ u; J    人们需要选择的自由，比如迁徙的自由

现有体制下，作为一个外地人（劳动力）是非常痛苦的事情。

dujun88

大部分人，做什么事情，都是为了实现自己的理想和自身价值的；个人认为没什么不合理；

laiyx

好像没有这样的行规，提工资比较合理。

stdino

有点过了  可以适当的加点工资

害怕伏枥

"我要是老板不管他开出什么条件,先答应他,然后外面再招人,找到合适的立马让他走人",
/ R8 x# {" E, k: N) O8 Q"那个编程的人不怎么讨人喜欢！"
"暂时的同意，为以后争取时间",
! O9 C/ X% a* b" x' B9 N0 O"真是看到根节了，这样的人不好留",
"是挺缺德的,4500的工资不低了",
"有点过份.要我是BOSS要么加工资,要么走人",
" ^2 p+ a3 g2 k: I. o: K0 |"肯定有点过了，适当增加点工资是可以的",
"适当的加工资是可以接受的，但是要产值3%的提成就有点过了。"
( W- |- }1 g: r"要提成有点过份，可以让老板加薪。"
: w7 {# E9 e0 G) u$ F
不会跟帖的都是老板和小老板吧，怎么回复看起来那样别扭。

害怕伏枥

仔细看了下楼主的首贴和后面的说明，觉得这位技工的要求不见得过分。
楼主在首帖中所说情况是“所以老板很想继续叫他做,愿意给他部分技术股,就是公司业绩的百分之几,哪个加工中心的师傅却不同意,说要加工中心产值的3%”。
本版有好几个有关被友人邀请以技术入股的征求意见帖，我对其中凡是“部分技术股,就是公司业绩的百分之几”的一概泼冷水，认为这是最没有诚意，最没有保障的条例。对于企业的经营，你能够查账，有那个能力查清楚帐吗？
7 u# u8 }" k+ U& l0 [$ w按产值计算，才有落实以技术入股者权益的可能。
% N5 s6 W; v8 S# T# j5 a2 [3%多不多？当然要按利润来计算。楼主和朋友应该算过账，知道一般净利润率。老板所得净利润至少是在技工所要求的5倍以上吧，有什么不合理？
有个情况可以相对照，如果业务由中介得来，中介要剥去多少利润？