加工中心编程师傅要3%提成，合理吗？！

ly0281

适当的加工资是可以接受的，但是要产值3%的提成就有点过了。这样的师付谁敢要，不如再去找一找，毕竟对于类似的技术人才，市场是有价格的，不能是他一方一口价吧

是成功

回复 40# 郭山
. K5 P8 z& ^5 U

    如果劳资双方的合作是自由的选择，那么结果就是平衡的。各方的利益自己来争取，一旦成交，对双方都是相对有利的，否则不会成交。

qubin8512

要提成有点过份，可以让老板加薪。

qubin8512

如何才能做到双赢呢？在游戏规则许可的范围内。

是成功

回复 46# qubin8512
9 M8 a. O  u$ M8 i

    人们需要选择的自由，比如迁徙的自由
9 @" ~6 X+ B5 s& G4 s7 _; d
2 K! ~4 J9 F4 S# s- a现有体制下，作为一个外地人（劳动力）是非常痛苦的事情。

dujun88

大部分人，做什么事情，都是为了实现自己的理想和自身价值的；个人认为没什么不合理；

laiyx

好像没有这样的行规，提工资比较合理。

stdino

有点过了  可以适当的加点工资

害怕伏枥

"我要是老板不管他开出什么条件,先答应他,然后外面再招人,找到合适的立马让他走人",
' w$ W2 W0 ^/ d$ A7 \, o$ O0 `# V"那个编程的人不怎么讨人喜欢！"
' x0 h' Z* R* {9 _: D"暂时的同意，为以后争取时间",
; U2 n) Q+ T5 ^# S"真是看到根节了，这样的人不好留",
7 Q6 C& }+ n( P- Z% h( A"是挺缺德的,4500的工资不低了",
"有点过份.要我是BOSS要么加工资,要么走人",
+ B3 G" u* O0 V6 V& M/ J"肯定有点过了，适当增加点工资是可以的",
"适当的加工资是可以接受的，但是要产值3%的提成就有点过了。"
"要提成有点过份，可以让老板加薪。"

' @% z7 M9 K0 r. b/ d8 e$ c  [不会跟帖的都是老板和小老板吧，怎么回复看起来那样别扭。

害怕伏枥

仔细看了下楼主的首贴和后面的说明，觉得这位技工的要求不见得过分。
楼主在首帖中所说情况是“所以老板很想继续叫他做,愿意给他部分技术股,就是公司业绩的百分之几,哪个加工中心的师傅却不同意,说要加工中心产值的3%”。
+ C" b; H+ D; t本版有好几个有关被友人邀请以技术入股的征求意见帖，我对其中凡是“部分技术股,就是公司业绩的百分之几”的一概泼冷水，认为这是最没有诚意，最没有保障的条例。对于企业的经营，你能够查账，有那个能力查清楚帐吗？
2 L1 s, a7 B0 g" q  N- k按产值计算，才有落实以技术入股者权益的可能。
) {! D- J) T- e" q& G2 x; m3%多不多？当然要按利润来计算。楼主和朋友应该算过账，知道一般净利润率。老板所得净利润至少是在技工所要求的5倍以上吧，有什么不合理？
) P% `" K& [1 i3 t6 Z. \! r6 i有个情况可以相对照，如果业务由中介得来，中介要剥去多少利润？