最近看到一些现象，写出来与新入职的朋友们分享。

欧阳jx

体会到了马大哥对我们这年青一代的良苦用心。

憨老马

30# 渃梨梨
& Z8 I7 O0 ^9 s6 d拍砖啊！

渃梨梨

30# 渃梨梨
拍砖啊！
' _! c. @( S  q: A! W3 k: a憨老马 发表于 2009-11-24 17:11

0 ^7 }3 w; c/ a5 l% v! g' ^我当面去拍

亮剑

我当面去拍
" M, O5 E/ T, S% L2 [) I0 Y渃梨梨 发表于 2009-11-24 21:15

梨梨最赖啦

听竹

有趣的现象。
打工的人，不同观点的很多。
做为老板，就会发觉，很少有合意的人。总是有这个，那个的不如意。听话的，不够机灵。机灵的，会为个人利益考虑较多等。

渃梨梨

梨梨最赖啦
8 u4 {6 U" i& }亮剑 发表于 2009-11-24 21:54

我又怎么招惹您啦

亮剑

我又怎么招惹您啦
渃梨梨 发表于 2009-11-24 22:30

俺是提壶的

憨老马

有趣的现象。
打工的人，不同观点的很多。
做为老板，就会发觉，很少有合意的人。总是有这个，那个的不如意。听话的，不够机灵。机灵的，会为个人利益考虑较多等。
听竹 发表于 2009-11-24 22:06

# p4 T& y* z4 r7 W7 |: @
$ @; b4 c+ D* h! p* C# I立场不同，观点自然有差异，问题是做起来如何求同存异，你所说的问题，我一直有在考虑，我觉得你所说的问题，国内大陆和香港就有不同的表现。
- q: m4 Y" Z) y8 o- K& Y我觉得部分某些国人在与企业讨论薪资的时候，总是不能放开心态，尤其是遇到满意和不满意之间的时候，走又不是不走又不是的情况，那时候最明显，他自己又不提出辞职，但干活又拖拖拉拉，正如某位管理大师所形容的“第三种”状况。
" c4 ]; r# z0 G. `8 b: d. H这种情况在香港是没有的（至少我接触过的企业没有），薪资谈不拢，只有两个选择：走人和接受，没有“第三种”状况的。走人的不用说啦，接受了的绝不会象我上面所说的那种景况，他也是全心全意、很买力地为企业服务的，直到他有更好的选择为止。
香港有一个公益广告，所的是如何劳资一条心，怎么国内大陆就没有这些宣传了呢？！

渃梨梨

立场不同，观点自然有差异，问题是做起来如何求同存异，你所说的问题，我一直有在考虑，我觉得你所说的问题，国内大陆和香港就有不同的表现。
我觉得部分某些国人在与企业讨论薪资的时候，总是不能放开心态，尤 ...
憨老马 发表于 2009-11-25 07:58

9 v; a1 L8 j. m+ `1 @5 _# |因为内陆有第三方的干预。。。

草原蒙狼

是微机记录啊，还以为是条形码或者LOT NO.记录呢，弄错了，呵呵，看来程序工程师还是有很大责任滴。