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楼主: 开心789

领导说要对设计人员绩效考核

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发表于 2022-9-23 12:12:46 | 显示全部楼层
也好啊,设计任务完成率,任务数都可以考核,前一个保底100%,大不齐搞个新产品,超额完成,任务数同样有一算一,你没有总不能凭空造车吧6 F+ Z) m. k/ W7 I3 w
发表于 2023-1-11 19:15:09 | 显示全部楼层
风行天下1949 发表于 2022-8-30 15:08
  E) Z# j. J  G3 _企业经营困难,别的部门都进行绩效考核,你们设计部门特殊?如果真牛逼设计出好产品,企业经营也不会困难了 ...
* l% X& x8 P- Z
         公司搞一国两制!我们公司技术部门,待遇略高于清洁工,总经理动不动就说设计问题,老板认为工人水品比工程师高。
8 `% E  Y( H) E! F1 o: o) a
发表于 2023-1-11 19:21:35 | 显示全部楼层
开心789 发表于 2022-8-31 11:18
8 _% M* a) v, y% p+ g0 R6 D# j9 a; O项目设计工时,谁来规定,是领导定还是设计的人定,这本身就很有问题,谁能说这200工时定的就合理,一旦 ...
& a6 _  a! h7 U
       一般来说,设计工程师人口数少,公司就整你,你能怎么地?车间工人多,公司反而不敢整。5 H* M4 f/ S; c( ~1 @& l
发表于 2023-1-12 14:35:11 | 显示全部楼层
公司作死的节奏7 `2 A6 e/ U7 [! D7 m! {( P$ ?4 _  W; U
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