论坛 › 人才职场 › 15年操作工，面对傻博士，不平则鸣

cc0579 发表于 2009-10-15 13:58:12

后面的回帖很理性，很好！

amqq0807 发表于 2009-10-15 14:10:53

楼主老板的理由我觉得也在理.因为现实中制约技术更新的原因就是这样,新人抢老人的饭碗,改老人的制度,是必然会发生的,关键在于老人怎么看,老板怎么看

tonhy9533 发表于 2009-10-16 15:23:38

看出图纸错了,不说,被开掉,应该
看不出图纸有错,说明你的15年经验比人家刚毕业的也高明不到哪里去,就老老实实干好自己的活吧

cantong 发表于 2009-10-20 15:04:48

楼主提到的，博士一来就10万，社会上有些公司就是这样的，规定应届毕业生本科2500，硕士5000，博士10000，一个本科五年也不一定拿上刚起点的硕士的钱，这有问题吗？难道中国的管理就是这么差？
不知国外的薪酬体系也是这样吗？

李建辉 发表于 2009-10-20 20:46:31

机械行业本来如此,没经验的博士更容易犯错误,没什么奇怪.实践经验丰富的要多体谅这点,应该承担更多的责任,如果是心存恶意等着看人家的笑话,给公司造成巨大损失,更不应该.至于工资问题,接受就要负责,和是否犯错误没有直接关系!不可以放到一起来谈. 另外经验丰富的应该及时总结,输出一些能发挥更大价值的东西,相信不会没有用武之地的.

chntod 发表于 2009-10-20 23:02:43

看帖，学习，领悟

a515013711 发表于 2009-10-22 18:44:02

看来学历还是能代表些东西的，毕竟读了几年书，哪怕记一点都是以后工作的要用的经验

yusixway 发表于 2010-1-8 11:20:34

说出来，这就是中国大的社会问题了啊！现在好像无解啊！

wenyulong234 发表于 2010-1-9 15:50:27

博士，很诱人的

wangyou 发表于 2010-1-21 11:15:52

这里涉及一个问题，就是确定工资的依据是什么。博士目前水平不高，无多大贡献，为何工资会比15年操作工高出许多？起码我想到几个理由：
1、待遇低了博士肯定会离开，因为博士的工资有一个社会标准，不是哪一家说了算 ...
老鹰 发表于 2008-4-2 09:10 http://bbs.cmiw.cn/images/common/back.gif
同意
世道就是这样
有想法就要自己有路子
要不自己干
留下就要认真干
不要比别人！

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